人力資源部門的主要職責（精選26篇）
人力資源部門的主要職責 篇1
1、建立完善公司人力資源管理體系，如人員招聘配置、組織發展、薪酬福利、績效激勵、員工關系等，完善人力資源管理制度并督導執行。
2、制定公司關鍵核心人才發展計劃，搭建有效的人才梯隊，來滿足公司業務發展的需求。
3、建立完善員工能力評價、開發體系及各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，開發和優化員工職業晉升標準，完善員工職業發展通道體系。
4、向公司業務模塊提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高其管理水平。
5、協助推進企業文化建設。
人力資源部門的主要職責 篇2
1. 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3. 提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5. 負責公司的整體企業文化建設。
人力資源部門的主要職責 篇3
1、 結合公司現有系統，對業務數據進行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業務問題，用數據回答業務提出的問題;
2、 深入分析人力數據與業務數據，完善現有數據分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系;
3、 人力資源各模塊核心數據分析，進行數據可視化呈現，為人力資源關鍵決策提供數據支撐;
4、 定期輸出人力數據分析報告，提出業務改善意見;
5、 建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平臺中，并不斷完善。
完成上級交代的其他相關事宜
人力資源部門的主要職責 篇4
1統籌管理人力資源部員工關系模塊工作;
2、統籌管理人力資源部薪酬績效模塊工作;
3、協助人力資源經理完成其他人資模塊工作。
人力資源部門的主要職責 篇5
1，協助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機構設置和崗位職責設計方案。
2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優化公司人力資源選、用、育、留管理體系。
3，組織人力資源的開發與培訓工作，負責企業的日常運營、內部講師隊伍的建設與管理。
4，根據公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。
5，落地并持續優化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。
6，組織推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。
人力資源部門的主要職責 篇6
績效考核專員
(1)協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;
(2)調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;
(3)建立公司職位流動和晉升體系;
(4)協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;
5)改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
(6)指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;
(7)根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;
(8)組織實施績效評價面談;
(9)協助上級完成其他相關績效管理工作。
人力資源部門的主要職責 篇7
1.根據分公司用人要求，制定相應的招聘方案，并獨立開展招聘工作;
2.負責處理分公司日常人事管理工作，包括人員的入轉調離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作;
3.負責員工關系管理工作，員工團建活動的策劃與組織安排，員工日常溝通與關懷;
4.輔助實施績效考核管理工作，督促提醒每月按時進行績效考核評估、核查、分析及統計工作;
5.完成上級安排的其他臨時性工作。
人力資源部門的主要職責 篇8
職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略;
2、根據公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、協助總經理做好組織結構的設計，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進行合理規劃和變更，優化人員結構，提高工作效率;
4、組織制定公司培訓計劃，并根據實際情況進行修訂，提高培訓效果;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設;
7、負責公司的整體企業文化建設;
8、完成總經理臨時交辦的各項任務。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。寧波大區戶籍人員優先考慮。
2、5年以上相關工作經驗，3年以上制造大中型企業人力資源經理工作經驗。
3、有英語特長者優先考慮;
人力資源部門的主要職責 篇9
1.招聘配置：負責公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等;
2.員工入離職、調動、退休、勞動合同等業務辦理;
3.員工社保、公積金、個稅等業務的辦理及管理;
4.做好各部門考勤管理工作;
5.基礎數據管理：負責各項人事用工數據及報表的準確統計填報;
6.薪酬：日常薪酬核算、發放、相關數據維護、統計;
人力資源部門的主要職責 篇10
1、根據現有編制和需求，協調、統計、執行各部門的招聘需求;
2、配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才;
3、負責招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關系;
4、執行招聘等相關工作;
人力資源部門的主要職責 篇11
1. 負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;
2. 負責員工入職、離職、轉正、調動等手續辦理以及工檔案管理;
3. 負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作;
4. 負責員工考勤統計，考勤異常處理;
5. 協助開展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協調、通知下發，培訓項目協助實施;
6.完成上級交辦的其它工作。
人力資源部門的主要職責 篇12
職責：
1.全面統籌負責公司的人力資源規劃和計劃;
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度);
3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、人力資源、企業管理相關專業本科以上學歷;
2、熟悉人力資源各大模塊，熟悉相關的法律、法規知識，對招聘流程、薪資體系、人力資源規劃、社保程序、培訓體系及實施工作都熟練，人力資源管理工作經驗三年以上;
3、具備較強的分析判斷能力，良好的語言表達能力及溝通交流能力。
人力資源部門的主要職責 篇13
1、負責總部員工薪資、獎金計發及人員異動管理，確保整體流程高效合規;
2、薪酬數據統計及分析等工作，按時完成薪酬數據的分析報表;
3、負責人力資源信息系統的錄入管理，確保信息有效，數據更新及時、準確;
4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準確并協助解答員工薪酬福利相關的咨詢;
5、協助上級完成薪資體系優化及薪酬調研工作;
6、按時完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源部門的主要職責 篇14
理解公司業務戰略，制定人力資源年度工作規劃，協助戰略經營落地
加強公司招聘、培訓、績效、薪酬等COE職能模塊的建設，并對業務部門進行支撐和管理
落地并持續優化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作
負責績效管理的落地，推進績效目標制定、溝通輔導、考核評價、結果應用等工作
開展干部的選用育留，發展符合公司業務要求的干部隊伍，對新上崗干部進行輔導
進行人力需求規劃及預算管理，快速招聘及儲備人才，優化人員配置
打造符合公司發展階段的企業文化體系，創建良好的人力資源環境
人力資源部門的主要職責 篇15
1、人力資源規劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為重大決策提供信息支持。
2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發，人員面試，薪資擬定及談判;離職人員流動分析等。
3.根據需要制定年度培訓計劃并組織實施;開發公司新員工培訓課程，編寫新員工入職手冊;組織組建內部講師隊伍。
4.負責公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預算，人力資源相關成本管理，人工成本的統計分析、監控;定額的制定;公司年度調薪方案制定。
5.實施部門職責梳理、員工崗位說明書編寫、指導及審核。負責公司的績效考核方案的制定與實施，依據公司經營導向及經營重點，建立公司績效指標庫，組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。
6.負責公司勞動關系管理，將用工風險降到最低，負責勞動糾紛管理。
人力資源部門的主要職責 篇16
1、負責協助部長進行人力資源戰略和規劃的制定與實施，負責組織設計;
1、負責公司人才發展和培養體系的更新和完善，干部的任用及調配設計、實施及管理;
2、負責公司薪酬激勵體系更新、調整與實施管理;
3、負責對人力編制的管理及需求管控，招聘調配結果管理;
4、負責配合協助部長對人力資源團隊進行管理;
人力資源部門的主要職責 篇17
1、全面統籌規劃集團人力資源發展戰略，根據公司發展戰略和經營目標，制定集團人力資源戰略規劃，合理調配、補給集團的人力資源，并監督實施;
2、參與集團經營管理及重大問題決策，為集團管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見;
3、負責指導人力資源整體預算的制定，監控人力資源成本費用支出;
4、搭建人力資源管理架構，建立、完善適應集團發展的人力資源管理體系及制度，并負責監督、指導人力資源管理制度和流程的執行，提升集團核心競爭力;
5、負責規劃和完善集團中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，開展招聘、配置、考核、培訓、職業發展規劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
6、根據公司總體發展要求，指導并優化下屬公司整體人力資源發展規劃;
7、負責塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。
8、公司規定本崗位的其他工作職責。
人力資源部門的主要職責 篇18
1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;
2、優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
人力資源部門的主要職責 篇19
1、負責公司的招聘工作;
2、維護公司人力資源體系運行;
3、完成其他一些行政人事工作;
4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識;
5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規;
6、監督公司人力資源管理的相關規章制度的實施;
7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動辦理工作;
8、負責勞動合同管理工作;
9、負責公司考勤管理工作;
10、負責公司勞動關系協調工作。
人力資源部門的主要職責 篇20
崗位職責：
1.負責職位的需求收集、信息發布工作;
2.簡歷篩選、面試邀約及后續結果跟進工作;
3.招聘渠道的日常維護;
4.招聘數據的統計分析工作;
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關的其他工作;
任職要求：
1.本科以上學歷，大學在校生，大三學生優先考慮
2.人力資源相關專業
3.具備學習能力、親和力、溝通協調能力強工，有作責任心及抗壓性，高效的推動力和執行力;
人力資源部門的主要職責 篇21
1、對人力資源的規劃，人才的發現、引進、設計、崗位的培訓，員工的職業生涯設計等。
2、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展。
3、定崗定編與公司海內外招調配，明確各部門工作職責，人員編制指導編制崗位說明書;根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。
4、制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。
人力資源部門的主要職責 篇22
招聘專員
(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
(3)利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
(4)執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;
(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
(7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人力資源部門的主要職責 篇23
1、協助建全/優化人力資源各模塊制度和工作標準;
2、執行公司的日常招聘、薪酬、績效相關人事管理工作;
3、負責員工關系管理及異動管理等，監督并執行員工錄用、轉正、續簽、離職等管理;
4、完成公司領導交辦的其他工作。
人力資源部門的主要職責 篇24
1. 負責公司招聘計劃的制定;
2. 組織并協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;
3. 負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜;
4. 協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;
5. 完成領導交辦的其他事務性工作。
人力資源部門的主要職責 篇25
1. 參與人力資源的各類工作，協助推進各類人力資源項目工作落地，包括但不限于、招聘、培訓、企業文化、績效、員工關系、薪酬等;
2.參與落實人力資源管理各項業務實操和規章制度的實施工作;
3.推進日常行政的管理;
人力資源部門的主要職責 篇26
1、負責制定所轄區域營銷團隊的人員招聘計劃及實施;
2、負責開發新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;
3、主導計劃內招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等;
4、負責相關招聘報表的制作。