4s店行政經(jīng)理職責（精選30篇）

4s店行政經(jīng)理職責 篇1

　　1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查其他部門員工守則及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。

　　2、負責完成公司人力資源工作，做好人員入轉調離等各項流程手續(xù);

　　3、負責組織完成員工績效評估，激勵與考核工作，完善并執(zhí)行公司績效考核、薪資福利政策。

　　4、負責組織完成資產、辦公用品日常管理等工作。

　　5、負責組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。

　　6、按時按要求完成領導交辦的其他任務。

4s店行政經(jīng)理職責 篇2

　　1、負責制定完善公的管理規(guī)范等有關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、負責公司的組織結構圖更新、員工檔案管理、績效考核、福利核算等;

　　3、人員的招聘計劃、招聘執(zhí)行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲備;

　　4、建立員工培訓計劃、崗位描述、發(fā)展計劃;

　　5、制定評估流程、聘前評估、試用期評估、季度評估、評估信息管理;

　　6、負責部門的日常管理工作，和員工的培訓及考核體系;

　　7、固定資產管理、存貨管理、資產維護和保養(yǎng);

　　8、業(yè)務部門保障、資質獲取、證件年審、日常后勤管理;

　　9、負責處理公司社會保險、工傷事故等相關事宜，處理勞資糾紛;管理并處理員工與管理層的關系;

　　10、負責危廢、消防、保安保潔等行政事務管理工作。

　　11、完成領導安交辦的其他事務。

4s店行政經(jīng)理職責 篇3

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、團建、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、及時完成微信公眾號投稿工作，落實6S管理及考核;

　　8. 上級分配的其他工作。

4s店行政經(jīng)理職責 篇4

　　一、負責建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規(guī)章制度，對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。

　　二、負責公司員工人事檔案的建立和管理工作。

　　三、負責人力資源調配，掌握業(yè)務范圍和工作程序與技能，擬定本部門工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向總經(jīng)理匯報并提出工作方案。

　　四、負責制定員工培訓計劃，定期協(xié)助各部門組織員工參加相關業(yè)務的技能培訓。

　　五、負責對員工進行勞動紀律的考評和管理，包括審批、辦理員工各類休假。

　　六、制定員工獎懲條例，核準各部門的獎懲報告，執(zhí)行獎懲決定。

　　七、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責招聘、錄用、辭退員工的審核、審批工作，并按規(guī)定程序辦結各項手續(xù)。

　　八、做好公司內務、辦公區(qū)衛(wèi)生、安全、水電等的管理，保證職工正常用餐及公司財物的安全。

　　九、做好公司的通訊管理。

　　十、負責公司辦公設備的購買、管理和維修安排，工作服及辦公用品的計劃采購、保管、發(fā)放及盤點工作。

4s店行政經(jīng)理職責 篇5

　　1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

　　2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況;

　　3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

　　4、負責4S店的日常人事相關工作，人員招聘、員工考勤、薪酬福利、績效考核、勞動關系以及人事相關手續(xù)辦理等工作。

4s店行政經(jīng)理職責 篇6

　　1.負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，統(tǒng)籌安排廚房服務員做好接待用餐服務，對外維護良好關系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象;

　　2.負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產;

　　3.負責公司各項行政事務的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執(zhí)行;

　　4.負責公司車隊安排與管理;

　　5.統(tǒng)籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作;

　　7.按時完成公司領導交辦的其他工作;

4s店行政經(jīng)理職責 篇7

　　1、負責公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作。

　　2、管理公司的行政服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　3、負責公司固定資產及統(tǒng)籌管理工作。

　　4、組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作。

　　5、負責統(tǒng)籌、協(xié)調辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協(xié)作

　　6、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡，并保持良好的合作關系

4s店行政經(jīng)理職責 篇8

　　1、根據(jù)公司行政管理的方針、政策和制度，負責總部及各校區(qū)行政工作進行組織和管理，并有效與高效地推行實施和監(jiān)督跟蹤完成;

　　2、建立和完善行政、后勤管理體系流程與制度;

　　3、負責行政資源的分配、分析和優(yōu)化行政費用成本，監(jiān)督和提升公司后勤資源的使用效能;

　　4、負責總部及各校區(qū)各類證照的資質辦理變更、年檢、項目專利申報或各項申請等管理工作;

　　5、京翰企業(yè)文化塑造建設、維護、發(fā)展與傳播的工作;

　　6、公司固定資產管理，保障各校區(qū)公司資產的管理制度化、程序化，定期與財務核對，保證賬務相符;

　　7、定期組織行政人員的培訓和學習，提高行政管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成;

　　8、統(tǒng)籌規(guī)劃行政部門人員培養(yǎng)、激勵與工作的考核;

　　9、做好行政與各部門之間的溝通協(xié)調工作;

　　10、其他上級交代的臨時事務。

4s店行政經(jīng)理職責 篇9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發(fā)計劃并組織實施;

　　2、負責員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎金福利等工作;

　　3、定期組織安排項目員工團建活動，豐富員工文化生活，增強團隊凝聚力和員工的歸屬感;

　　4、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度。

4s店行政經(jīng)理職責 篇10

　　1. 負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效考核、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。

　　2. .負責公司員工福利、工傷、社保公積等事務管理。

　　3..配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　4、負責公司人才梯隊的建設與培養(yǎng);

　　5、 其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

4s店行政經(jīng)理職責 篇11

　　一、在公司總經(jīng)理的直接領導下，全面負責部門的管理工作;

　　二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行，參與或協(xié)助上層制定相關的政策和制度;

　　三、負責管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;

　　四、每月14日前統(tǒng)計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部;在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認;

　　五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

　　八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

　　九、擬草公司行政性文件、報總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關門店或部門;

　　十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統(tǒng)計調查情況，作為員工考核依據(jù);

　　十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;

　　十二、負責各類會務的安排工作;

　　十三、處理員工關系，活躍工作氛圍;

　　十四、與其他部門的協(xié)助;

　　十五、完成上級交代的其他工作。

4s店行政經(jīng)理職責 篇12

　　1、指導下級成員的日常工作;

　　2、制定公司行政人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　4、負責辦公室其他行政事務。

4s店行政經(jīng)理職責 篇13

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務;

　　2、制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、監(jiān)督各部門進行績效考核，并對結果審核評估;

　　4、制定新員工培訓計劃，并評估培訓結果;

　　5、監(jiān)督及執(zhí)行公司行政管理工作;

　　6、團隊成員的管理及業(yè)務能力的提升;

　　7、完成上級臨時下達的其它任務

4s店行政經(jīng)理職責 篇14

　　1、負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　2、負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作;

　　3、做好公司生活及財產管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障;

　　4、負責指導和管理下屬人員的工作;

　　5、完成部門領導交辦的其他事項。

4s店行政經(jīng)理職責 篇15

　　1、負責子公司人事、行政工作，實施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等);

　　2、負責子公司人力資源工作的規(guī)劃，建立，執(zhí)行，負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、福利、考勤、勞動紀律等人事管理;

　　3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　4、負責審核并按職責報批員工定級、晉升、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、調入、調出、辭職、辭退等異動手續(xù);

　　5、負責擬制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性;

　　6、制定績效考核政策，并對各部門績效管理過程進行監(jiān)督控制使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、配合其它部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

4s店行政經(jīng)理職責 篇16

　　1.負責行政管理費用預算及費用報銷、費用分析等;

　　2.負責印章管理工作，檔案文件資料及各種證照管理工作;

　　3.負責信息化管理工作;

　　4.負責辦公用品、招待用品的采購和管理;

　　5.負責會議室和辦公場地管理，負責本公司固定資產管理工作;

　　6.負責車輛管理;

　　7.負責組織辦公環(huán)境、員工著裝、辦公安全等的各類行政監(jiān)察工作。

　　8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

4s店行政經(jīng)理職責 篇17

　　對公司總經(jīng)理及董事會負責，協(xié)助總經(jīng)理完成團隊日常管理工作，激發(fā)團隊士氣;

　　傳承集團企業(yè)文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長;

　　建立人才發(fā)展體系，做好人才儲備與培養(yǎng)，保證核心骨干力量的穩(wěn)定;

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供行政管理方面的建議、規(guī)劃并參與實施;

　　主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;

　　在業(yè)務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

4s店行政經(jīng)理職責 篇18

　　1、負責部門日常人事及行政的管理工作

　　2、負責建立和完善后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　3、配合與其他部門間的協(xié)調及對外聯(lián)系工作;

　　4、草擬相關股權合作協(xié)議等

4s店行政經(jīng)理職責 篇19

　　1、公司決策層，對總經(jīng)理負責;

　　2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;

　　3、崗位工作的開展能與公司經(jīng)營目標掛鉤，結果為導向;

　　4、具主人翁精神，結合崗位工作當好參謀、做好助手，隨時給予領導系列建議。

4s店行政經(jīng)理職責 篇20

　　1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

　　2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;

　　3、負責衛(wèi)生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;

　　4、負責公司的人力資源各項管理工作;

　　5、協(xié)助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;

　　6、門衛(wèi)、宿管、保潔人員的管理;

　　7、日�？记诮y(tǒng)計，各項制度的更新;

　　8、重大項目的跟進等。

4s店行政經(jīng)理職責 篇21

　　1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務;密切各部門工作關系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作。

　　2、負責公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯(lián)絡與宣傳以及簡報、信息周報等文字材料復核等工作。

　　3、制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件;

　　4、安排各項會議的日程與議程，協(xié)調各種資源，確保會議的順利召開,檢查督促各項計劃、辦公會決議結合公司領導布置的主要工作任務的執(zhí)行情況。

　　5、負責主持制訂和修訂綜合部系統(tǒng)的規(guī)章制度、流程，收集公司經(jīng)營管理信息，對管理制度和相關工作流程提出優(yōu)化建議。

　　6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。

　　7、完成上級領導交辦的其它各項任務。

4s店行政經(jīng)理職責 篇22

　　主導新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;

　　與保險公司聯(lián)系購買各種相關保險;

　　負責辦公室的日常管理工作;

　　負責辦公室、門店房租等付款事宜;

　　嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

　　協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動和各種會議;

　　協(xié)調企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系;

　　妥善安排外來人員的來訪接待工作;

　　完成領導交給的其他任務。

4s店行政經(jīng)理職責 篇23

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行

　　動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施;

　　5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企

　　業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內外文化形象;

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊

　　管理、辦公用品管理等;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

4s店行政經(jīng)理職責 篇24

　　1、負責公司各項規(guī)章制度的建設、完善及優(yōu)化，參與并推進公司經(jīng)營目標的達成;

　　2、負責公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的制定及采購;

　　3、負責固定資產的購買、管理和維修;辦公用品的購買、管理和發(fā)放;

　　4、負責辦公環(huán)境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等;

　　5、協(xié)助公司整體運營的其它相關工作，協(xié)助做好對外聯(lián)絡與公務接待。

4s店行政經(jīng)理職責 篇25

　　1、負責公司行政的日常管理工作;

　　2、負責公司接待;

　　3、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　5、負責公司辦公耗材、辦公用品等固定資產的調配及管理;

　　6、其他領導交辦的工作。

4s店行政經(jīng)理職責 篇26

　　1、依據(jù)公司經(jīng)營情況和發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助COO組織制定公司及工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司及工廠戰(zhàn)略調整和人力發(fā)展規(guī)劃，提出部門設置、崗位設置與人員配備方案及預算方案;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關系等人力資源管理規(guī)范流程并負責具體實施落實;

　　4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作并落實;

　　5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理;

　　6、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理;

　　7、負責人力資源內部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;全面對公司及工廠HR的組織管理進行監(jiān)督指導;

　　8、建立并維護與勞動部門的良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。

4s店行政經(jīng)理職責 篇27

　　1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源經(jīng)營策略;善于發(fā)現(xiàn)，挖掘，招聘，發(fā)展高水平的優(yōu)秀人才，打造企業(yè)高水平人力資源水平;

　　2、負責公司員工內部溝通工作，做好各部門間人員協(xié)調工作，促進人員的優(yōu)化配置;

　　3、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的分析與反饋;

　　4、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考評觀察進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化;

　　5、負責公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，并負責對制度的落實及執(zhí)行情況的監(jiān)督;

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的各類人力資源問題;

　　7、負責對行政相關工作的管理和監(jiān)督。

4s店行政經(jīng)理職責 篇28

　　1.全面負責公司人力行政部的日常工作;

　　2.組織、策劃、安排公司各種會議事項的工作開展;

　　3.負責上級領導、部門和日常客戶的接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導;

　　4.負責公司行政、后勤及各類辦公設施的維護管理，處理行政應急事件;

　　5.負責公司資產管理，辦公用品、勞保福利及后勤物資的購置管理，辦公費用和管理費用的監(jiān)督控制等;

　　6.做好領導臨時交辦的其他工作。

4s店行政經(jīng)理職責 篇29

　　1、 在總經(jīng)理領導下，協(xié)調落實公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促以及落實檢查執(zhí)行情況;

　　2、 起草公司工作文書，并作好公司重要會議記錄，整理存檔相關文件;

　　3、 及時動態(tài)地做好和掌握總經(jīng)理的日程工作安排，按總經(jīng)理計劃做好相關事項的預約和安排商務工作;

　　4、 完成總經(jīng)理交辦的其他工作，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

4s店行政經(jīng)理職責 篇30

　　1、在公司領導下，全面負責太原區(qū)域的行政人事管理工作;

　　2、負責制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責統(tǒng)籌公司人員招聘、績效考核、培訓、薪資福利等管理工作;

　　4、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案;

　　5、負責管控公司行政、人事費用支出及預算，審核、控制辦公成本;

　　6、負責推進企業(yè)文化的建設工作，落實團隊建設、企業(yè)精神的宣貫等工作;

　　7、審核公司重要會議活動的組織籌備、員工活動的組織籌備和策劃;

　　8、負責審批工作及其他有關行政/人事的各類表格、文件等;

　　9、處理部門的日常事務，以及安排企業(yè)各種接待工作;