行政人員的職責守則（通用28篇）

行政人員的職責守則 篇1

　　1.接聽總機以及接待來訪客人。

　　2.公司大型會議場地、福委會活動場地、餐飲之安排策劃。

　　3.負責各項設備及物品采購之順利。

　　4.推動福利委員會各項福利事項。

　　5.各項庶務性費用之申請統計。

　　6.規劃公務車輛之采購租賃、簽約、登錄管理。

　　7.復核公務車輛之各項費用及司機之管理。

　　8.執行上級主管臨時交辦事項。

行政人員的職責守則 篇2

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待工作;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達等。

行政人員的職責守則 篇3

　　1、負責公司產品的開發，及客戶的接待與咨詢，提供顧問式的服務;

　　2、實時更新用戶管理系統，提供專業數據支持;

　　3、進行市場分析及樓盤調研，發表專業測評、維護樓盤數據;

　　4、了解客戶需求，提供合適產品，與客戶建立良好的業務協作關系;

　　5、為客戶提供公寓、別墅、寫字樓及新房的買賣與租賃業務，促成交易;

　　6、傳遞職業與專業價值，維護品牌形象，提供高品質有溫度的房產流通服務;

行政人員的職責守則 篇4

　　1、負責公司人員招聘、面試安排、入離職手續、勞動合同簽訂等

　　2、負責公司內部管理，制度執行及各類會議安排

　　3、負責辦公室內勤日常工作;

　　4、負責各營銷系統的相關數據處理及后臺運營工作;

　　5、協助建立員工關系，組織員工活動;

　　6、負責業務有關信息的匯總與反饋工作;

　　7、完成領導安排的其他工作。

行政人員的職責守則 篇5

　　1、職場維護管理

　　2、活動與講座的支援及控場

　　3、團報報表制作

　　4、海報及影片制作

　　5、配合公司活動運作

　　6、其它長官指示事項

行政人員的職責守則 篇6

　　1、按時接送托管班學生，輔導課后作業。

　　2、維護學生的安全及教室紀律，保持與學生家長良好溝通。

　　4、接受總部的培訓與學習。

　　5、表達能力強。熱愛教育事業，工作積極主動。

行政人員的職責守則 篇7

　　1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改善工作意見和推薦;

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核、考查的選拔工作;

　　8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。

　　9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

　　10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執行狀況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

　　14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提來源理意見;

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

行政人員的職責守則 篇8

　　1、參加公司培訓，接受上級業務指導;

　　2、著重負責業務范圍內的營銷和客戶服務工作;

　　3、參加晨會和例會，總結經驗教訓，開展業務交流;

　　4、反饋客戶意見和信息，提出合理化建議;

　　5、每日整理客戶檔案，不斷完善內容，并報營銷主管;

　　6、執行營銷計劃和方案，按時完成各項指標和工作任務;

　　7、掌握電話營銷技巧，確保電話營銷質量;

　　8、學習網絡業務知識，提高客戶服務水平;

　　9、對公司客戶檔案負有保密責任;

　　10、積極完成其它臨時性工作。

行政人員的職責守則 篇9

　　1、協助上級制定公司規章制度;

　　2、熟悉人力資源的6大模塊;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責組織會議、員工活動等;

　　5、辦公用品采購、領取登記、庫存管理等工作;

　　6、管理辦公區域衛生、后勤等行政工作;

行政人員的職責守則 篇10

　　1.負責公司日常人員招聘、辦公區域衛生安排及檢查、技術會議學習記錄安排、客戶接待。具備高效的執行力;

　　2.負責公司網站、商鋪網絡平臺信息的發布、維護、推廣宣傳。有網絡網站運營推廣工作經驗者、美工圖文制作、網絡運營、計算機、營銷、電子商務類、漢語言等相關專業優先;

　　3.編制并推送公司微信公眾號。熟悉網絡微信公眾號平臺，有一定的文字功底，喜歡寫原創內容優先考慮;

　　4.負責業務相關投標信息整理、分析、標書制作、投標工作。要求細心、認真、態度端正優先考慮;

　　5.協助總經理做好業務協助工作，負責收集技術資料、項目現場踏勘、催款等事項。要求善于學習總結

行政人員的職責守則 篇11

　　1、組織各部門年度培訓需求調查，定期開展公司內部培訓實施工作;

　　2、負責公司內部績效實施工作，定期組織監督各部門實施績效考評;

　　3、根據薪酬福利相關規定，跟蹤落實各項工作;

　　4、完善公司員工關系管理體系，建立和諧的勞資關系。

　　5、負責公司人員檔案、勞動合同管理;

　　6、協助招聘小組按照公司需要，開展招聘實施工作

行政人員的職責守則 篇12

　　1、負責集團制服項目的采購統籌,

　　對供應商等資源進行規劃，確保穩定供應

　　2、負責內部行政物料新品的開發采購工作，按時保質有效交付，保障運營

　　3、持續推進采購流程的優化，提升效率，控制成本且保證品質

　　4、負責供應商的開發與管理，定期收集供應商信息及行業動態，適時提出改善建議，維護和保持雙贏關系

　　5、匯總、 核實各種統計資料, 按要求及時上報各種統計報表，并提出解決方案

　　6、與上級保持聯系，反饋合理建議，協助補位

行政人員的職責守則 篇13

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護和管理及各部門后勤保障工作;

　　2、負責對全體辦公人員的考勤核算;

　　3、協助組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

　　4、核對當天業務出單明細，核算各渠道返傭手續費;

　　5、及時溝通安排出納對接轉款;

　　6、核算每天客戶對公轉賬，做好賬目核算應退回客戶手續費明細;

　　7、核算各機構每日手續費及做應收手續費余額賬表;

　　8、客戶退保手續費的收回及與出單崗的溝通協調;

　　9、落實領導交辦的事宜，協助總經理及綜合部處理行政外部事務。

行政人員的職責守則 篇14

　　1、負責公司日常行政運營管理工作，制定各崗位工作標準工作流程和要求，督導各項工作完成情況。

　　2、負責建立和完善日常行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行和追蹤。

　　3、負責組織落實公司重大會議的組織、安排與實施。

　　4、負責編寫年度行政管理計劃及費用預算，制定合理降低成本、提高效率的措施并組織實施。

　　5、負責對公司的安全、環境進行管理，創造良好工作環境。

　　6、負責組織公司固定資產管理工作。

　　7、領導交辦的其他工作。

行政人員的職責守則 篇15

　　1、負責公司人員的招聘;

　　2、負責公司備用金管理，考勤核算，薪資待遇發放，員工報銷等;

　　2、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、協助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　7、行政工作落實與執行。

行政人員的職責守則 篇16

　　1、公司日常的費用報銷，日�，F金的收與支;

　　2、公司應收賬款的統計、對賬;工資發放

　　3、負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續及原始單據的合法性、準確性;

　　4、公司合同管理;

　　5、善于處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力

　　6、熟練使用財務和辦公軟件，且電腦操作嫻熟，能認真細致的完成標書制作及檔案歸檔工作。

　　7、有較強的責任心，有良好的職業操守，作風嚴謹

行政人員的職責守則 篇17

　　1、負責公司日常行政工作。

　　2、負責行政文件資料的保管、管理工作;文具、綠植等易耗品的采購保管。

　　3、負責對公司固定資產進行盤點及維護。

　　4、負責各類會務及活動的安排。

　　5、協助上級對各項行政事務的安排及執行。

　　6、完成公司及領導下達的臨時任務 。

　　7、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。

　　8、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　10、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　11、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　12、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。

　　13、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

行政人員的職責守則 篇18

　　1.負責公司人員招聘，通知，入職安排和崗前培訓，公司人員資料的整理，歸檔和保存;

　　2.負責公司人員轉正，購買社保和公積金事宜;

　　3.負責公司辦公用品和固定資產的采購與管理工作;

　　4.負責公司辦公環境的整潔管理和日常用品的擺放，公司零食，飲用水，營養飲品和下午茶的購買和安排;

　　5.負責安排每月的公司員工生日會，禮物和團聚活動，負責每年的公司旅游和年會安排;

　　6.負責員工考勤管理，外出或出差的員工，做好相關記錄，每月按要求提供考勤報表并存檔;每月行政支出報表的整理;

　　7.負責公司活動照片整理和上傳;

　　8.負責公司房租水電，社保，公積金，衛生費用及司機個人報銷等相關費用的申請;

　　9.協助銷售處理相關售后問題;(此崗位有部分的售后工作，會有同事一對一帶，不用擔心無經驗做不來)

　　10.日常處理售后郵件;

　　11.售后問題的總結分析;

　　12.對接工廠安排隨柜配件、售后款索賠等;

　　13.負責完成上級領導交待的其他任務。

行政人員的職責守則 篇19

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

行政人員的職責守則 篇20

　　1、 負責各項行政事務，落實執行公司各項規章制度及管理程序;

　　2、 辦公用品采購及辦公設備的管理及維護等;

　　3、負責員工考勤、薪資匯總、員工福利等人事工作的整理及安排;

　　4、負責公司內部人才的招聘工作;

　　5、 完成上級交辦及其他部門需協助的相關工作。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

行政人員的職責守則 篇21

　　1、負責公司來訪客戶的接待，文件復印等工作;

　　2、負責公司辦公用品、耗材的采購、更換、維修及發放工作;

　　3、負責公司工程資料存檔、記錄、分類、掃描、文件上傳及處理項目經理安排的其他招投標相關工作;

　　4、負責公司各項資質文件整理、申報及年檢等工作;

　　5、負責員工社保、考勤、審核和辦理請休假手續，編制員工考勤表;

　　6、負責財務票據整理、稅務、銀行等相關工作;

　　7、負責公司采購及產品出入庫記錄等相關工作。

行政人員的職責守則 篇22

　　1、協助項目負責人處理項目內人力資源各大模塊工作(規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等);

　　2、負責行政管理工作，配合并協助各個部門工作;

　　3、協助公司各項規章制度的建立與完善健全;

　　4、協助項目其他行政后勤服務，文件機要檔案，合同，辦公用品、固定資產等的采購與管理;

　　5、協助公司各部門目標考核工作的督導開展;

　　6、協助項目負責人做好團隊管理與建設，傳導公司企業文化和人文關懷。

　　7. 完成上級交辦的其他工作任務。

行政人員的職責守則 篇23

　　1.負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。

　　2.負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態情況的質詢。

　　3.負責收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業務人員、領導決策提供參考。

行政人員的職責守則 篇24

　　1.處理辦公室日常的行政大小事務;

　　2.辦公室物資，物品的管理工作;

　　3安排及分配人員的固定資產及辦公區域;

　　4.前臺的接待;

　　5.辦公用品的采購及保管發放登記工作;

　　6.各種流程規章制度的文案制定及存檔工作。

行政人員的職責守則 篇25

　　主要工作為負責公司辦公室日常事務。

　　公司的檔案、合同資料、工程施工資料、人力資源、后勤管理等工作，

　　公司資質文件的制作與管理。

　　協助做標書文件\入庫資料

行政人員的職責守則 篇26

　　1、 負責公司前臺接待;

　　2、 負責辦公區域管理;

　　3、負責公司快遞、信件的收發工作;

　　4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務 ;

　　5、協助上級做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

行政人員的職責守則 篇27

　　一、在行政部主管的領導下，協助搞好辦公室的各項工作。

　　二、負責公司電話接線工作。對來往電話駁接準確及進、聲音清晰、態度和藹，恰當使用禮貌用語。

　　三、接待好公司來訪的客戶。

　　四、及時處理與打印公司相關文檔與資料等

　　1、負責主管交辦的各種文字擬稿工作。

　　2、收發有關文件、信函、電報等;辦理公文的登記編號、簽發、分送工作。催辦上級和公司限期辦理的事項。

　　3、做好會議記錄、整理會議紀要和簡報。了解會后的貫徹執行狀況。

　　4、打印公司工作報告、總結、規劃、計劃、決議、通告等，協助主管審核、校對以公司名義簽發的公文稿

　　5、負責公司大事記和有關資料的采集整理工作。

　　6、負責公司領導的文件傳閱，處理公司領導簽批的文件、函電，轉遞單位和個人給公司領導的請示報告等。

行政人員的職責守則 篇28

　　1、公司的后勤管理制度的設立與貫徹執行，并對執行情況進行監督;

　　2、負責公司設備、設施等固定資產的調配及管理;

　　3、協助總經理做好會議的記錄，協調項目進程中遇到的問題，及時匯總工作進程;

　　4、根據現有編制及業務發展的需求，協助上級確定招聘目標，發布崗位招聘信息，執行招聘計劃;

　　5、完成上級交辦的其他事宜。