人事科工作職責內容（精選29篇）
人事科工作職責內容 篇1
1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
2、負責員工考勤管理、薪資核算等;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;
5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;
行政職責：
1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;
2、負責公司員工的后勤保障工作。
4、領導交辦的其他臨時事宜;
人事科工作職責內容 篇2
1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;
2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;
3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;
4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。
5、負責管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的工作，組織策劃員工的各類活動。
人事科工作職責內容 篇3
1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;
3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;
4、完成領導交辦的其它事務性工作。
人事科工作職責內容 篇4
1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;
2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;
3、負責員工成長動態，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態;
4、協助管理好公司辦公環境，提升公司辦公環境質量;
5、其他日常人力行政類事務;
6、完成上級交代的其他事務;
人事科工作職責內容 篇5
1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發布招聘信息;
2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;
3、負責初試;
4、通知、安排復試，跟進復試結果;
5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;
6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人事科工作職責內容 篇6
1、人員招聘：發布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;
2、人事手續：負責公司入離轉調等、系統設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;
3、制度監督：辦公室秩序及維持，發現不合規行為及時提出整改;
4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;
5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;
6、其他工作安排
人事科工作職責內容 篇7
1、根據招聘需求，發布崗位信息;
2、根據崗位要求，篩選簡歷，邀約應聘者前來公司面試;
3、跟進整個面試流程，初試，復試，終試;
4、對擬定入職者進行背景調查，通知入職，入職進度跟進;
5、負責入職手續辦理、勞動合同管理;
6、對入職后員工不定期溝通、關懷，并及時與部門領導反饋溝通。
人事科工作職責內容 篇8
1、按照招聘流程組織實施招聘工作，滿足部門人才需求;
2、協助建立完善的招聘體系、提升招聘質量;
3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、負責行政事務，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;
5、完成領導安排的其它工作。
人事科工作職責內容 篇9
1、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
3、負責員工入職培訓，跟進公司內部培訓等相關事宜。
4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。
人事科工作職責內容 篇10
1、根據公司發展戰略及各部門用人需求，編制、并執行年度招聘計劃，善于挖掘和發現公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;
2、負責公司人事行政管理相關的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發等規劃;
3、負責完成招錄任用、員工關系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等;
4、負責組織行政、后勤等細節工作的指導、協調、監督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業文化活動籌劃和組織等日常行政事務;
5、協助上級領導制定適合公司發展的薪酬制度及績效考評的相關方案落地執行。
6、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補充新增員工的人事資料。
7、協助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。
人事科工作職責內容 篇11
1. 負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;
2.協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關系，做好上情下達、下情上達;
3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時發現問題并解決;
4. 企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;
5. 檔案和文件管理，企業資料和產品資料編輯整理審核
人事科工作職責內容 篇12
1、負責公司人力招聘工作，根據部門需求展開招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用;
2、員工入離職、轉正、晉升、異動等人事手續，
3、配合部門經理組織各種員工活動以及相關培訓工作的展開及跟蹤;
4、完成公司總經理及部門經理交代的其他工作。
人事科工作職責內容 篇13
1、擅長基層崗位的招聘;
2、負責區域內門店人員管理：調動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;
2、協助區域店長處理門店員工關系;
3、協助區域內店長處理宿舍各項事宜;
4、從HR視角出發協助銷售管理工作;
5、完成領導交代的其他事務。
人事科工作職責內容 篇14
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、處理日常基礎人事工作。
人事科工作職責內容 篇15
1、協助人事主管處理人事部的日常事務
2、負責辦理入職、離職事宜
3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜
4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理
5、負責協助招聘工作。
人事科工作職責內容 篇16
人事制度的制度及業務流程管理。
人事制度的制度及業務流程管理。
人才市場信息收集，調查，分析，并根據其狀況，制定可行性人才招聘計劃。
把握當地政府制定的勞務法規規定，并做出及時的對應與推進。
公司內部培訓制度，培訓計劃的制定，并進行有效的監督與管理。
公司內部其它人事制度的策劃與運營。
人事科工作職責內容 篇17
1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作;
2、負責員工各種假期的審核及管理;
3、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作;
4、負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管;
5、協助對招聘資料的收集、整理、保管。
6、協助員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔;
7、完成上級領導分配的其他工作;
8、辦理人事招聘，人才引進，內部調動，解聘，退休，接納和轉移保險等相關手續;
人事科工作職責內容 篇18
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
人事科工作職責內容 篇19
1.負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;
2.負責協助員工勞動合同簽訂與續簽事項。
3.負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;
4.負責協助公司來訪人員的接待;
5.負責協助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;
6.負責協助培訓及會議的組織安排與記錄;
7.負責協助公司規定制度的完善與執行;
8.完成領導交代的其他事項。
人事科工作職責內容 篇20
1.管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;
2.負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟;
3.負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;
4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
5.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。
人事科工作職責內容 篇21
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;?
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?
3、負責考勤及工資績效的核算;?
4、負責公司的行政后勤類日常相關工作。
人事科工作職責內容 篇22
1、推行公司各類規章制度的實施;
2、負責招聘與錄用具體事務性工作;
3、考勤與績效考核管理，員工關系等。
4、負責管理人力資源相關文件和檔案;
5、領導安排其他工作事務。
人事科工作職責內容 篇23
1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作;
2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;
3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;
4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協助完成培訓效果評估;
5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;
6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;
人事科工作職責內容 篇24
1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;
2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;
3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;
4、規范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;
5.員工關系的維護，入離職的跟進，及時了解員工狀態，收集并分析其結果，增強員工歸屬感;
6、人事周報/月報數據分析總結;
人事科工作職責內容 篇25
1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);
2、協助企業文化建設，參與文化活動策劃及執行;
3、部門安排的其他工作。
人事科工作職責內容 篇26
1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。
2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發放、社保公積金的辦理。
3、日常考勤單據的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。
4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。
人事科工作職責內容 篇27
1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。
2.制訂人力資源部專業培訓計劃并實施、考核，負責協助制定和完善人力資源管理制度。
3.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績效考核方案并協助實施。
4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
5.協助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作。
6.負責員工月考勤統計，日常考勤管理。
7.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的內部發放和傳遞。
9.完成領導交辦的其它各項工作。
人事科工作職責內容 篇28
1、負責招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結果等;
2、負責員工關系的維護，策劃并組織公司福利活動、員工關懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;
3、負責員工入離調轉退的手續辦理，員工檔案維護與管理;
4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會議組織、活動組織等行政工作;
5、協助部門主管完成其他工作。
人事科工作職責內容 篇29
1.日常辦公室行政事務;
2.會議安排及外部接待;
3.院長日常行程安排;
4.新聞稿撰寫;
5.檔案管理;
6.職場管理;
7.固定資產管理;
8.其他臨時性行政事務。