人事科工作職責內容（精選20篇）

人事科工作職責內容 篇1

　　1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;

　　3、負責員工成長動態，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態;

　　4、協助管理好公司辦公環境，提升公司辦公環境質量;

　　5、其他日常人力行政類事務;

　　6、完成上級交代的其他事務;

人事科工作職責內容 篇2

　　1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

　　行政職責：

　　1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責公司員工的后勤保障工作。

　　4、領導交辦的其他臨時事宜;

人事科工作職責內容 篇3

　　1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;

　　2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

　　5、負責管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的工作，組織策劃員工的各類活動。

人事科工作職責內容 篇4

　　1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

　　2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

　　3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;

　　4、完成領導交辦的其它事務性工作。

人事科工作職責內容 篇5

　　1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

　　7、領導交辦的其他事情。

人事科工作職責內容 篇6

　　1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

　　2.入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理

　　3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習和評估工作

　　4.培訓工作需求的組織實施

　　5.領導安排的其他工作

人事科工作職責內容 篇7

　　1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5.領導安排的其他工作事宜。

人事科工作職責內容 篇8

　　1、協助部門經理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展網絡招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

人事科工作職責內容 篇9

　　1.管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　2.負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟;

　　3.負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;

　　4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　5.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

人事科工作職責內容 篇10

　　1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

　　2、負責招聘渠道的維護和開發，定期發布更新招聘崗位信息;

　　3、協助建立積極的員工關系，建立和實施員工關懷和關愛機制;

　　4、協助組織策劃和執行公司相關團隊活動建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協助各部門進行薪酬績效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事科工作職責內容 篇11

　　1、通過公司現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;

　　2、組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;

　　3、招聘數據整理匯總，跟蹤服務，各項招聘輔助活動開展施行;

人事科工作職責內容 篇12

　　1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發布招聘信息;

　　2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;

　　3、負責初試;

　　4、通知、安排復試，跟進復試結果;

　　5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;

　　6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事科工作職責內容 篇13

　　1、招聘配置：運用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;

　　2、培訓評估：入職培訓、企業內部培訓，推動技能提升訓等順利進行

　　3、績效考核：跟進績效考核評定工作;

　　4、員工關系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、合同續簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項

　　5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;

人事科工作職責內容 篇14

　　1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;

　　2、負責公司人員考勤統計，社保申報;

　　3、匯總制定公司培訓計劃，配合督促相關部門執行;

　　4、負責辦理新員工入職和入職培訓;

　　5、領導交辦的其他工作;

人事科工作職責內容 篇15

　　1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

　　2. 結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;

　　3. 根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

　　4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

　　5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

　　6. 合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。

　　7. 按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　8. 貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　9. 其他突發事件處理及領導交辦的工作。

人事科工作職責內容 篇16

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;?

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?

　　3、負責考勤及工資績效的核算;?

　　4、負責公司的行政后勤類日常相關工作。

人事科工作職責內容 篇17

　　1、入離職手續辦理，人事檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責辦公室用品的購買、發放、固定資產維護、辦公環境維護;

　　3、員工磁卡登記，客戶訂餐統計、出車安排行程;

　　4、負責公司會議室使用管理及辦公區衛生環境管理;

　　5、負責來訪人員的接待;

　　6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務

人事科工作職責內容 篇18

　　1、按照招聘流程組織實施招聘工作，滿足部門人才需求;

　　2、協助建立完善的招聘體系、提升招聘質量;

　　3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、負責行政事務，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;

　　5、完成領導安排的其它工作。

人事科工作職責內容 篇19

　　1、在總經理的領導下，全面展開后勤服務保障工作;

　　2、組織制訂和落實公司各項管理制度;

　　3、負責對公司固定資產的管理、調配，辦公用品管理等;

　　4、負責公司經營管理信息、統計信息等的上報管理工作;

　　5、負責公司對外信息的發布管理工作;

　　6、負責公司公共關系的溝通和維護工作。

人事科工作職責內容 篇20

　　1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作。

　　2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理;

　　3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　4、負責員工考勤核算;

　　5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　6、負責公司固定資產及消防安全管理;

　　7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的發布;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務;