集團公司人力資源部職責(zé)(通用30篇)
集團公司人力資源部職責(zé) 篇1
1、分析公司人力資源現(xiàn)狀,編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構(gòu)圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。
3、分析公司人力資源現(xiàn)狀,編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。
5、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;
6、組織集團及下屬子公司員工培訓(xùn)的系列工作。
7、收集、整理集團及下屬子公司培訓(xùn)需求信息,編制年度培訓(xùn)計劃,制定培訓(xùn)方案;聯(lián)系外部培訓(xùn)機構(gòu),組織委外培訓(xùn)。
8、組織集團及下屬子公司員工關(guān)系管理的系列工作。
9、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動爭議等一系列問題。
10、提出薪酬調(diào)整建議,建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業(yè)內(nèi)部薪酬信息,
11、組織實施績效考核,受理及組織處理績效考核爭議,組織運用績效考核結(jié)果。
12、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督、評價、考核下屬工作完成情況。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等,為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
集團公司人力資源部職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作;
2、維護(hù)公司人力資源體系運行;
3、完成其他一些行政人事工作;
4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識;
5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī);
6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度的實施;
7、負(fù)責(zé)公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動辦理工作;
8、負(fù)責(zé)勞動合同管理工作;
9、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇4
一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策;擬訂人力資源和社會保障相關(guān)發(fā)展規(guī)劃,并組織實施和監(jiān)督檢查;擬訂機構(gòu)改革中人員定崗和分流措施。
二、綜合管理人力資源市場和人才流動調(diào)配工作;負(fù)責(zé)人才開發(fā)和管理工作;綜合管理職稱改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作;負(fù)責(zé)流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務(wù);對職業(yè)介紹機構(gòu)進(jìn)行報批和管理。
三、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃,組織實施就業(yè)政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系;推動農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
四、擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;貫徹執(zhí)行技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)管理規(guī)定;統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度;組織職工技能競賽。
五、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系,貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn),承擔(dān)社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責(zé)任。
六、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。
七、管理機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工(公)傷、離退休政策,調(diào)控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。
八、綜合管理全區(qū)公務(wù)員(含“參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員)的分類、錄用、聘任、考核、職務(wù)任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作,依法對公務(wù)員實施監(jiān)督;負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作調(diào)配;承辦法定人事任免事項。
九、管理與指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位科級(含)以下人員的聘用、考核、職務(wù)任免與升降、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作;負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理,牽頭推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。
十、按管理權(quán)限承辦全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作(區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外)。會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案;負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教育培訓(xùn)工作,做好自主擇業(yè)軍隊干部管理服務(wù)等相關(guān)工作。
十一、承辦勞動、人事爭議調(diào)解仲裁,組織實施勞動保障監(jiān)察工作。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇5
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,在公司營銷總裁的領(lǐng)導(dǎo)下建立營銷人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.營銷人力資源團隊的建設(shè),構(gòu)建營銷人力資源團隊,培養(yǎng)營銷人力資源團隊能力。
3.營銷人力資源職能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)績效管理。
(3)培訓(xùn)體系管理。
(4)員工關(guān)系管理。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,編制人員招聘計劃并實施招聘;
2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;
3、編制月度與年度培訓(xùn)計劃,實施新員工崗前培訓(xùn);
4、協(xié)助各部門完善崗位培訓(xùn)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),并跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施,評估培訓(xùn)效果;
5、主導(dǎo)日常企業(yè)文化工作;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源部各項工作;
集團公司人力資源部職責(zé) 篇7
1、主要負(fù)責(zé)公司招聘工作,以及制訂公司制度等。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、根據(jù)公司所需對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價意見;
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇8
1. 負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定;
2. 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘,培訓(xùn)和績效考核;
3. 負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、勞動合同管理等事宜;
4. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動的組織實施,提升員工滿意度;
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇10
1.協(xié)助經(jīng)理完成團隊建設(shè),維護(hù)日常團隊工作
2. 負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作(線上/線下)并進(jìn)行面試工作安排
3. 協(xié)助辦理人員相關(guān)的入職,離職,調(diào)任,升職等手續(xù)
4.建立后備人才選拔方案和人才儲備
集團公司人力資源部職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)公司職位和編制的管理;
2、負(fù)責(zé)公司招聘管理,確保人力資源供給的及時性與質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)和管理;
4、負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化以及招聘數(shù)據(jù)的整理分析;
5、維護(hù)人才儲備庫。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇12
1.負(fù)責(zé)考勤審核、薪資運算工作;
2.負(fù)責(zé)勞動備案、社保、醫(yī)保月度增減業(yè)務(wù)及年度調(diào)基工作;
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各項規(guī)章制度的實施;
集團公司人力資源部職責(zé) 篇13
一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策,掌握公司及人才市場的人力資源供應(yīng)狀況,了解各部門人才需求情況,建立人力資源信息庫,為公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置勞動崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。
三、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂,人事檔案的管理,辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。
四、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查,提出處罰意見,公布處理結(jié)果。
五、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,為員工辦理和繳納各種社會保險。
六、負(fù)責(zé)公司各部門的績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。
七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動,指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素質(zhì)。
八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇14
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求,進(jìn)行招聘規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護(hù),運管用多種方法拓寬招聘渠道,維護(hù)及建立行業(yè)人才庫。
3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布,簡歷篩選及人才面試,按照各部門要求準(zhǔn)時、保質(zhì)完成招聘任務(wù)。
4、根據(jù)公司需要制定計劃組織招聘活動,包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。
5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正,調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù),負(fù)責(zé)員工檔案管理。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常維護(hù),與員工保持密切的溝通及聯(lián)系,及時掌握員工思想動向及工作問題,及時協(xié)調(diào)部門解決,助力員工職業(yè)順利發(fā)展。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇15
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定事業(yè)部人力資源工作規(guī)劃,能獨立開展人力資源現(xiàn)狀分析,聚焦系統(tǒng)核心人才的需求、培養(yǎng)與激勵優(yōu)化,對事業(yè)部人力資源工作規(guī)劃及落地提供合理化建議;
2、結(jié)合事業(yè)部各項經(jīng)營指標(biāo)制訂內(nèi)部各崗位績效考核方案,并推動落地;對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,能根據(jù)組織績效目標(biāo)和業(yè)務(wù)重點,調(diào)整員工績效考核方法與重點,確保戰(zhàn)略績效目標(biāo)落實到員工,并不斷完善績效管理體系;
3、協(xié)同人力總部完善事業(yè)部系統(tǒng)培訓(xùn)體系,制定并完成年度培訓(xùn)計劃,對干部及后備管理人員實施定期跟蹤培養(yǎng)及評估;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇16
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)管理和推行實施,策劃和實施公司組織機構(gòu)設(shè)置調(diào)整。
2.負(fù)責(zé)公司中高級管理人員的整合和調(diào)配。
3.統(tǒng)籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度,組織實施公司考核評估系統(tǒng)。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇17
公司人力資源部職責(zé)范文
1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、負(fù)責(zé)編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃,報上級部門審批后實施。
3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負(fù)責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理,安置好富余人員。
6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行狀況,提出違紀(jì)職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定。
8、負(fù)責(zé)審核各項假別的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定,并用心做好崗位調(diào)整安置工作。
10、會同有關(guān)部門制定勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法,并組織實施。
11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。
12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動,并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。
13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策,會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠(yuǎn)計劃和年度計劃并組織實施,對公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班,會同有關(guān)部門開展專項教育,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理,負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。
16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。
17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇18
負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作,負(fù)責(zé)公司人事信息的維護(hù)、匯總及統(tǒng)計;
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部發(fā)文管理,人事任免辦理,人事檔案管理;
負(fù)責(zé)公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計;
根據(jù)公司招聘需求,搜尋簡歷并安排面試;
管理和使用各類招聘渠道和招聘資源,搭建分層、分類的招聘框架;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)人事部日常管理工作,制定并完善人力資源相關(guān)制度和流程,提高部門工作效率,完成工作計劃;
2、編制勞動用工計劃,組織開展招聘工作,分析招聘維度和用人標(biāo)準(zhǔn),提高人員入職轉(zhuǎn)正率,完成人才團隊搭建任務(wù);
3、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢,提高員工關(guān)系管理水平,增強人文建設(shè);
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職管理,分析離職原因和人才結(jié)構(gòu)分析;
5、完成培訓(xùn)計劃,確保各崗位培訓(xùn)效果。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇20
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定短、中、長期人力資源規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實施;
2、完善和優(yōu)化公司績效管理體系,根據(jù)績效管理辦法組織開展績效考核,包括:績效計劃、過程輔導(dǎo)、考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用等
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,梳理優(yōu)化公司組織架構(gòu),建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估,優(yōu)化公司人才發(fā)展通道和晉升機制等激勵機制;
4、完善公司培訓(xùn)體及培訓(xùn)管理制度,負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
5、完善招聘流程和招聘體系,及時精準(zhǔn)招聘與公司發(fā)展需求高度匹配的關(guān)鍵崗位,保證公司的關(guān)鍵崗位到崗率和留存率指標(biāo)穩(wěn)定;
6、安排并指導(dǎo)人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結(jié)果進(jìn)行考核和評價;
7、負(fù)責(zé)公司各類緊急和重要的人力資源事件處理,如員工矛盾、勞資糾紛等。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇21
1、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源管理和部門管理工作;
2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行和監(jiān)督人事管理制度,跟進(jìn)公司組織架構(gòu)更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護(hù);
3、根據(jù)各部門人員需求情況,安排開展各崗位招聘和內(nèi)部人員調(diào)配、優(yōu)化;
4、制定各部門績效考核體系,組織實施各項目績效管理,并對各部門進(jìn)行督辦,及時解決問題,并不斷完善;
5、負(fù)責(zé)所屬板塊人員工作的正常推進(jìn),監(jiān)督落實,部門成員月績效考核評分;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇22
1.負(fù)責(zé)分公司人事、行政、財務(wù)板塊綜合管理,并及時反饋至集團總部;
2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;
3.負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性,并及時反饋至集團總部。
4.負(fù)責(zé)集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行,對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部;
5.負(fù)責(zé)分公司大型行政費用的管控;
6.負(fù)責(zé)分公司大型會議活動的策劃方案,確保方案的順利實施;
7.負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。
2、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯
報材料。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇23
職責(zé):
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展趨勢,協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)進(jìn)行計劃與實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源各種管理制度;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定分公司各項人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、負(fù)責(zé)分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播,同時積極開展各項企業(yè)文化活動,加強企業(yè)文化建設(shè);
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上人力資源及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心,事業(yè)心,以及較強的抗壓力;
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇24
1.根據(jù)分公司用人要求,制定相應(yīng)的招聘方案,并獨立開展招聘工作;
2.負(fù)責(zé)處理分公司日常人事管理工作,包括人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,員工團建活動的策劃與組織安排,員工日常溝通與關(guān)懷;
4.輔助實施績效考核管理工作,督促提醒每月按時進(jìn)行績效考核評估、核查、分析及統(tǒng)計工作;
5.完成上級安排的其他臨時性工作。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇25
1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理,包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等;
3、負(fù)責(zé)部門會議的組織與紀(jì)錄,跟進(jìn)會議決議的執(zhí)行與反饋,監(jiān)督部門層小組會議的落地;
4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件,負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,完成信息的上傳下達(dá)。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇26
一、全員績效指標(biāo)制定、修訂,以績效促效率;
二、人員招聘計劃的草擬、實施;
三、薪酬體系的搭建、執(zhí)行;
四、人員的更新?lián)Q代計劃與實施;
五、認(rèn)真完成部門正職安排的所有事務(wù)。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇27
1、協(xié)助培訓(xùn)班主任做好培訓(xùn)班級運營及管理工作;
2、負(fù)責(zé)每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結(jié)工作;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資的準(zhǔn)備、培訓(xùn)資料的整理存檔工作;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間學(xué)員的內(nèi)勤溝通及協(xié)調(diào)工作。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇28
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,制定年度人力資源規(guī)劃
2. 根據(jù)戰(zhàn)略要求,協(xié)助各部門明確目標(biāo)并分解到個人,確保目標(biāo)管理的協(xié)同。
3. 建立薪酬績效體系,制定并主導(dǎo)實施公司的薪酬績效制度,確保內(nèi)外部的競爭性和公平性
4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,引進(jìn)核心人才并完成招聘目標(biāo)。負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的面試選拔。
5. 建立內(nèi)部溝通機制,了解員工反饋,持續(xù)提升員工滿意度和敬業(yè)度
6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,組織制定并落實年度培訓(xùn)計劃,提升中層管理及核心人才的關(guān)鍵能力。
7. 優(yōu)化部門流程,提升團隊工作效率
8. 制定并管理人力預(yù)算。
9. 完善企業(yè)文化,落實企業(yè)文化工作,營造良好的企業(yè)文化氛圍。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇29
職責(zé):
依據(jù)院總體需要負(fù)責(zé)定崗、定編工作。
負(fù)責(zé)相關(guān)人員招聘工作。
負(fù)責(zé)人員工資、績效工資核定工作。
負(fù)責(zé)員工“五險一金”及相關(guān)補貼、獎金核定工作。
負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作。
負(fù)責(zé)員工出勤考核工作。
負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。
負(fù)責(zé)相關(guān)人事政策落實工作。
負(fù)責(zé)專業(yè)人員晉級工作。
主任條件:
1、45歲以下,研究生以上學(xué)歷。
2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(5年以上)。
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。
4、忠誠度高,堅持原則,自律性強。
5、了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點,有較強的理解問題及解決問題的能力。
6、有較強的協(xié)調(diào)與溝通能力。
集團公司人力資源部職責(zé) 篇30
1.協(xié)助公司的文職及技術(shù)崗位招聘工作,包括社會招聘,校園招聘,并進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等,負(fù)責(zé)人才庫建立和維護(hù);培訓(xùn),組織文化,人才發(fā)展等;
2.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司社會責(zé)任等驗廠認(rèn)證體系項目工作;
3.負(fù)責(zé)公司體系的維護(hù),建立體系文控管理工作;
4.完成上級交代的相關(guān)工作;