人事專員具體崗位職責(zé)（通用27篇）

人事專員具體崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤，并準(zhǔn)確計(jì)算員工工資，編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

　　5、負(fù)責(zé)行政工作，如行政采購，員工報(bào)銷和公司活動(dòng)類支撐事務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;

　　7、完成公司或部門臨時(shí)委派的其它工作事項(xiàng)。

人事專員具體崗位職責(zé) 篇2

　　1、全面協(xié)助上級做好部門行政、人事、商務(wù)、財(cái)務(wù)，庫存管理等工作。

　　2、根據(jù)部門工作計(jì)劃和要求，開展相關(guān)工作并落實(shí)到位。

　　3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事專員具體崗位職責(zé) 篇3

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

人事專員具體崗位職責(zé) 篇4

　　1、通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;

　　2、及時(shí)協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

　　3、參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有的合作伙伴資源，重點(diǎn)崗位及時(shí)傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有的資源有限利用化;

　　4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進(jìn)行資源維護(hù)。

人事專員具體崗位職責(zé) 篇5

　　1.負(fù)責(zé)辦理入職、離職相關(guān)手續(xù);

　　2.負(fù)責(zé)公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;

　　3.負(fù)責(zé)公司人員薪酬績效核算;

　　4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的工作;

　　5.員工關(guān)系動(dòng)態(tài)維護(hù);

　　6.熟悉人力系統(tǒng)(如AO、釘釘、薪人薪事等)

　　7.熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;

　　8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。

人事專員具體崗位職責(zé) 篇6

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵(lì)及發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，制定人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的密切合作模式;

　　3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng);

　　4、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。

人事專員具體崗位職責(zé) 篇7

　　1.推動(dòng)總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實(shí)，執(zhí)行工作;

　　2.協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;

　　3.組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)、生日會(huì)、團(tuán)建、日常活動(dòng)安排等;

　　4.辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費(fèi)用的繳納和報(bào)銷;

　　5.協(xié)助完成日常行政類事務(wù)及上級交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

　　2、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;

　　3、助開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;

　　4、協(xié)助一些員工關(guān)系、企業(yè)文化活動(dòng)工作等人事工作;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人事專員具體崗位職責(zé) 篇9

　　1.負(fù)責(zé)核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資;

　　2.員工入職、轉(zhuǎn)證、離職的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂;

　　3.員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作;

　　4.開發(fā)性價(jià)比好的勞務(wù)派遣公司并負(fù)責(zé)臨時(shí)工工資核對與報(bào)銷;

　　5.公司電信網(wǎng)絡(luò)賬單核對與報(bào)銷;

　　6.負(fù)責(zé)公司車間作業(yè)員每年的職業(yè)健康檢查相關(guān)事項(xiàng);

　　7.港、澳通行證辦理與續(xù)簽;

　　8.負(fù)責(zé)開如招聘網(wǎng)站，與招聘網(wǎng)站平臺(tái)簽訂合同與續(xù)簽工作;

　　9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工工傷、產(chǎn)假的申報(bào)并跟進(jìn)處理

　　10.工商的變更，(經(jīng)營期限、經(jīng)營范圍、股東變更、股權(quán)變更、法定代表人變更...)

人事專員具體崗位職責(zé) 篇10

　　1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;

　　2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);

　　4.負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵(lì)機(jī)制;

　　5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

　　6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責(zé) 篇11

　　1、前臺(tái)接待，管理公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　2、負(fù)責(zé)人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險(xiǎn)一金繳納管理等人事工作。

　　3、企業(yè)文化團(tuán)建活動(dòng)策劃和組織，打造歡樂團(tuán)結(jié)積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。

　　4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀(jì)律管理。

　　5、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。

　　6、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時(shí)事務(wù)。

　　7、協(xié)助總部進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的人事行政服務(wù)。

人事專員具體崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　7、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　9、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事專員具體崗位職責(zé) 篇13

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理和支持工作，建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標(biāo);

　　2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

　　4、組織制定、執(zhí)行以及監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;

　　5、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)和監(jiān)督落實(shí)工作;

　　6、組織團(tuán)建，開展各項(xiàng)活動(dòng)，逐步豐富、完善企業(yè)文化;

人事專員具體崗位職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，開展招聘，培訓(xùn)等人力資源管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動(dòng)爭議處理;

　　4、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)后勤保安、飯?zhí)谩⑺奚帷⒈�潔的管�?

　　6、懂ISO9001質(zhì)量管理體系，熟悉社會(huì)責(zé)任人權(quán)驗(yàn)廠、質(zhì)量審廠。

人事專員具體崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù)，職位發(fā)布;

　　2、跟進(jìn)簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

　　5、完成上級交代的其他事項(xiàng)。

人事專員具體崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的新員工的招聘，入職，培訓(xùn)，等基本的人事助理工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦公室打印復(fù)印工作;

　　3、報(bào)表的收編以及整理;

　　4、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

　　5、完成部門經(jīng)理交代的其它臨時(shí)性工作。

人事專員具體崗位職責(zé) 篇17

　　1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　2、電話溝通候選人，組織、安排面試;

　　3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

　　4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

人事專員具體崗位職責(zé) 篇18

　　1.根據(jù)公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關(guān)系等模塊的工作。

　　2.作為部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

人事專員具體崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、配合總部完成地區(qū)人力資源報(bào)表的提交、分析等;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)板塊，如新員工入職培訓(xùn)，技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等，員工活動(dòng)的組織開展

　　4、做好員工人文關(guān)懷，和運(yùn)營做好人員溝通工作;

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作;

　　6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

人事專員具體崗位職責(zé) 篇20

　　1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

　　4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

人事專員具體崗位職責(zé) 篇21

　　1、集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

　　2、子公司各部門培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等;

　　3、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

　　4、員工福利管理;

　　5、人力資源數(shù)據(jù)分析;

　　6、協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費(fèi)用預(yù)算編制及管控;

人事專員具體崗位職責(zé) 篇22

　　1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員具體崗位職責(zé) 篇23

　　1、根據(jù)招聘需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，開展人員招募，完成公司人才隊(duì)伍建設(shè);

　　2、進(jìn)行勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽，協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系;

　　4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　5、維護(hù)員工關(guān)系，定期開展員工面談，做好員工關(guān)懷;

　　6、完成考勤核對、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動(dòng)等其他人力資源工作

　　7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報(bào)表;

　　8、組織開展公司各項(xiàng)培訓(xùn)，做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作;

人事專員具體崗位職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪酬;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;

　　4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;

　　5、組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

　　6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;

　　8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作，協(xié)助培訓(xùn)課程安排。

　　9、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

人事專員具體崗位職責(zé) 篇25

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規(guī)範(fàn)，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃 。

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編製年度薪資調(diào)。

人事專員具體崗位職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理;

　　2、員工的招聘和離職，新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂;

　　3、員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)以及考勤異常的處理;

　　5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;

　　6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;

　　7、員工社保、公積金辦理;

　　8、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、各類員工活動(dòng)及福利發(fā)放。

人事專員具體崗位職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)公司員工的錄用、勞動(dòng)合同、人事檔案、調(diào)動(dòng)、辭退等日常事務(wù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)定期維護(hù)、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算，轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;

　　7、完成上級交辦的其它任務(wù)。