人事專員具體崗位職責（精選31篇）

人事專員具體崗位職責 篇1

　　1、全面協助上級做好部門行政、人事、商務、財務，庫存管理等工作。

　　2、根據部門工作計劃和要求，開展相關工作并落實到位。

　　3、完成領導交辦的其他任務。

　　4、完成領導交待的其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇2

　　1、通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;

　　2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

　　3、參與維護和活躍現有的合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現有的資源有限利用化;

　　4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。

人事專員具體崗位職責 篇3

　　1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

　　2、開發、維護、分析、優化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執行篩選、溝通、邀約、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執行公司活動現場執行工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇4

　　1、通過現有各種如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;

　　2、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

　　3、參與維護和活躍現有的合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現有的資源有限利用化;

　　4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。

人事專員具體崗位職責 篇5

　　1.負責辦理入職、離職相關手續;

　　2.負責公司人員考勤數據整理;

　　3.負責公司人員薪酬績效核算;

　　4.負責新員工入職培訓的工作;

　　5.員工關系動態維護;

　　6.熟悉人力系統(如AO、釘釘、薪人薪事等)

　　7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;

　　8.完成上級領導交代的任務。

人事專員具體崗位職責 篇6

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

人事專員具體崗位職責 篇7

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服務企業業務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門與業務部門的密切合作模式;

　　3、組織企業對關鍵崗位進行工作分析，制作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業關鍵崗位人才供給與培養;

　　4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，協助高層及各部門做好相關其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇8

　　1、負責公司招聘工作，包括、發布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排等工作;

　　2、負責公司人員的入職、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

　　3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;

　　4、負責員工各項福利統計、制表、繳費、基數核定等工作;

　　5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務;

　　6、負責公司各項制度的監督執行及創新;

　　7、完成公司或部門臨時委派的工作事項。

人事專員具體崗位職責 篇9

　　1.推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執行工作;

　　2.協助分公司日常人事相關工作，包括招聘，入職、轉正、調動、離職等人事手續的辦理等工作;

　　3.組織企業文化建設工作，包括年會、生日會、團建、日常活動安排等;

　　4.辦公區日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;

　　5.協助完成日常行政類事務及上級交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇10

　　1、建立并完善公司體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服務企業業務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門與業務部門的密切合作模式;

　　3、組織企業對關鍵崗位進行工作分析，制作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業關鍵崗位人才供給與培養;

　　4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，協助高層及各部門做好相關其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇11

　　1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

　　4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;

　　5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

　　6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

　　7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

　　8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

　　9.負責修訂完善公司及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的'流程、程序和規范。;

　　10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及工作;

　　12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;

　　15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

　　16.做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

　　17.完成公司領導交辦的任務。

人事專員具體崗位職責 篇12

　　1、負責公司招聘工作，包括、發布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作;

　　2、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

　　3、負責統計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統計報表;

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

　　5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務;

　　6、負責公司各項制度的監督執行及創新;

　　7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。

人事專員具體崗位職責 篇13

　　1.負責核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資;

　　2.員工入職、轉證、離職的辦理，勞動合同的簽訂;

　　3.員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作;

　　4.開發性價比好的勞務派遣公司并負責臨時工工資核對與報銷;

　　5.公司電信網絡賬單核對與報銷;

　　6.負責公司車間作業員每年的職業健康檢查相關事項;

　　7.港、澳通行證辦理與續簽;

　　8.負責開如招聘網站，與招聘網站平臺簽訂合同與續簽工作;

　　9.負責公司內部員工工傷、產假的申報并跟進處理

　　10.工商的變更，(經營期限、經營范圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更...)

人事專員具體崗位職責 篇14

　　1、根據公司的經營目標，進行人力資源規劃，開展招聘，培訓等人力資源管理工作;

　　2、負責建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度，并監督各部門執行實施;

　　3、負責員工關系、勞動爭議處理;

　　4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　5、負責后勤保安、飯堂、宿舍、保潔的管理;

　　6、懂ISO9001質量管理體系，熟悉社會責任人權驗廠、質量審廠。

人事專員具體崗位職責 篇15

　　1、前臺接待，管理公司清潔衛生，展示公司良好形象。

　　2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。

　　3、企業文化團建活動策劃和組織，打造歡樂團結積極向上的團隊氛圍。

　　4、監督分公司員工考勤情況及紀律管理。

　　5、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。

　　6、協助分公司負責人做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

　　7、協助總部進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的人事行政服務。

人事專員具體崗位職責 篇16

　　1、全面負責公司人力資源管理和支持工作，建立和優化公司人力資源管理體系，根據公司發展規劃和經營目標，擬定公司人力資源戰略規劃和工作目標;

　　2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　4、組織制定、執行以及監督公司人事、行政管理制度落地;

　　5、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實和監督落實工作;

　　6、組織團建，開展各項活動，逐步豐富、完善企業文化;

人事專員具體崗位職責 篇17

　　1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;

　　2、協助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;

　　3、助開發、維護、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;

　　4、協助一些員工關系、企業文化活動工作等人事工作;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇18

　　1.制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;

　　2.優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3.負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4.負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5.負責公司企業文化建設和宣傳，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

　　6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7.完成領導交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責 篇19

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、協助制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　9、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事專員具體崗位職責 篇20

　　1、負責招聘、員工入職、離職 、轉正、調崗、調薪、辭退等等人事異動流程

　　2、負責社保、公積金增減員，并及時更新相關電子報表及完成網上申報工作及社保公積金年度申報等工作

　　3、負責員工勞動合同簽訂、續簽、變更、解除、終止等工作;

　　4、人事檔案：花名冊、多點執行專家協議及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;

　　5、負責考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執業專家的);

　　6、編制人力資源報表，每月匯總人員異動情況等給到人力資源部經理

　　7、新員工入職培訓、體檢等的組織及安排和跟進完成

　　8、每月工資計算、提成匯總等工作。

　　9. 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業形象。

　　10、完成上級交待的其它任務;

人事專員具體崗位職責 篇21

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動合同的簽訂

　　4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理

　　5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的統計和申報

　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作

人事專員具體崗位職責 篇22

　　1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事專員具體崗位職責 篇23

　　1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向后，配合領導做好簽單的銜接事務，完成簽約工作;

　　2、根據客戶派單，負責辦理員工勞動關系的轉移，合同簽訂，入離職等后續各項勞動關系手續的辦理;

　　3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責統計客戶單位的員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，并建立員工社保和公積金臺賬;

　　5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜;

　　6、負責客戶單位員工的薪資、個稅核算及發放、發票移送和到款催查等工作;

　　7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關支持。

　　8、客戶日常關系維護拜訪并發掘客戶的潛在需求;

人事專員具體崗位職責 篇24

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作;

　　2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;

　　3、人事檔案的規范管理;

　　4、員工福利的發放。

人事專員具體崗位職責 篇25

　　1、負責公司所有員工的人事檔案管理;

　　2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂;

　　3、員工的滿意度的調查、分析和改進;

　　4、負責月度考勤統計以及考勤異常的處理;

　　5、員工關系的協調和處理;

　　6、公司相關人事管理制度的推行及人事相關文件發放;

　　7、員工社保、公積金辦理;

　　8、負責組織團隊建設活動、各類員工活動及福利發放。

人事專員具體崗位職責 篇26

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;

　　7、協助部門經理完成其他事務性工作。

人事專員具體崗位職責 篇27

　　1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續;

　　4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

　　5、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

　　6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　8、完成領導交辦的其它工作任務。

人事專員具體崗位職責 篇28

　　新進員工跟蹤考核，晉升提薪，轉正管理

　　員工績效考核匯總，上報，并提出改善意見和建議

　　薪酬政策跟蹤調查并提供相應的報表和資料

　　制定員工技能培訓方案，組織培訓，技能評測督導和跟進，效果檢查

　　人事部門工作的改進

　　人事文件和制度的改進完善

　　合理配備各部門的人力資源

　　組織公司文化建設和員工關系管理，定期員工調查結果形成報告并做分析反饋

人事專員具體崗位職責 篇29

　　1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關系管理;

　　2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優化、課件更新等;

　　3、員工勞動關系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

　　4、員工福利管理;

　　5、人力資源數據分析;

　　6、協助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;

人事專員具體崗位職責 篇30

　　1、協助部門建立健全公司后勤保障相關管理制度，并落實監督執行;

　　2、負責公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設備及用品管理;

　　3、協助部門進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關懷等工作;

　　4、負責公司釘釘考勤辦公管理和系統的日常維護等;

　　5、負責公司固定資產管理，并做好登記與備案;

　　6、協助部門完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人事專員具體崗位職責 篇31

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對人力資源部經理負責。