HR工作職責（通用5篇）
HR工作職責 篇1
1、負責公司內部人才的招聘工作;根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，執行招聘計劃;
2、負責深圳總部全咳嗽鋇目記?
3、負責每月績效考核的復核工作及績效薪資的.計算;
4、負責新員工入職培訓
HR工作職責 篇2
1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程，規范招聘行為、提高招聘工作效率；
2.根據公司崗位編制，組織編寫各崗位的職位說明書，并定期優化與完善；
3.根據公司招聘計劃制定招聘方案并組織實施，保障公司的人力資源需求，保證招聘任務順利完成；
4.根據人力資源規劃，制定中、短期人才引進計劃及編制招聘費用預算；
5.建立公司人才庫，收集對標企業人才信息，做好經營性人才的儲備，提高人才配置效率；
6.負責招聘渠道的拓展、優化和維護，對獵頭、中介等招聘合作伙伴進行甄選和合作模式的談判，與各渠道供應商建立長期的合作伙伴關系，定期開展招聘渠道評估與效果分析；
7.在工作體系中，負責與業務及各部門的溝通與協調，為公司各部門工作的順利開展提供專業支持。
HR工作職責 篇3
1. 根據公司需求,在要求的時間內實施,組織招聘,篩選簡歷,面試候選人,完成招聘流程;
2. 為員工辦理入職,離職及其他人事異動手續;
3. 管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關薪資報表,辦理社保手續;
4. 管理員工考勤與勞動紀律,維護勞動關系;
5. 根據公司要求組織員工培訓及其他福利活動;
6. 與第三方勞務公司合作,完成每月外包人員的入離職手續及社保辦理;
7. 合理控制第三方外包人員編制
8. 公司的人事政策的上傳下達及實施
HR工作職責 篇4
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業流程/工資福利等制度進行酒店人事作業;
2、承接集團人事與事業部人事的橋梁，負責所分管業務大區招聘、績效、薪酬、員工關系等落地執行工作;
3、承擔事業部額外的獨立項目型工作;
HR工作職責 篇5
1、員工關系：負責日常入、離、調、轉工作，員工檔案管理及人力資源系統維護、更新;
2、考勤管理：考勤統計維護，日常加班報批、匯總統計工作;
3、負責社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續辦理;
4、員工關懷：學校教職工員工關懷工作，活動策劃及實施，定期進行教師關懷、面談工作;
5、培訓工作：搭建學校培訓體系，完善培訓流程，關注新晉人員的培養;
6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進等;
7、負責每年教師職稱評定對接工作;
8、其他人力相關工作及部門領導交辦的臨時工作;