4s店總經(jīng)理崗位職責十篇

4s店總經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、全面主持4s店的日常經(jīng)營、管理工作（整車銷售、維修、配件銷售等）

　　2、根據(jù)對市場和行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢的調(diào)研與分析，結合4s店戰(zhàn)略規(guī)劃制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施4s店年度經(jīng)營計劃和發(fā)展規(guī)劃；

　　3、組織制定年度預算及年度工作計劃并有效的分解成月工作計劃，通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成；

　　4、完善4S店各項管理，健全崗位職責目標、持續(xù)改進各項業(yè)務流程，對經(jīng)營過程實施有效地監(jiān)督、指導、考核，并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；

　　5、負責4s店公共關系、廠家關系的溝通，網(wǎng)點經(jīng)銷商的開發(fā)、支持；組織經(jīng)濟協(xié)議的洽談和經(jīng)濟合同的簽訂；

　　6、負責協(xié)調(diào)組織完成公司安排的活動；

　　7、負責市場信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務聯(lián)絡等工作，組織市場調(diào)研工作，挖掘市場潛力，擴大市場份額；

　　8、推動各項管理規(guī)章制度的建設和完善，量化管理流程，嚴格推行公司的管理體制；

　　9、協(xié)調(diào)、激勵所屬部門的工作，并嚴格進行量化考核；

　　10、對所屬員工支持鼓勵，培訓，考核，打造團結高效優(yōu)質(zhì)和諧團隊。

4s店總經(jīng)理崗位職責 篇2

　　崗位描述：

　　1、執(zhí)行董事會決議，支持全面工作，達成店面重要的運營指標，保證經(jīng)營目標的.實現(xiàn)。

　　2、制定4S店周、月、季度、半年和年度工作重點。

　　3、4S店的日常經(jīng)營管理工作，在一定范圍內(nèi)，代表4S店簽署有關的協(xié)議、合同、合約。

　　4、健全4S店財務管理制度，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流的工作。

　　5、協(xié)調(diào)好4S店銷售部、售后部、市場部等部門之間的關系。

　　6、聘任、解聘、調(diào)配4S店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。

　　7、建立健全4S店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　8、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設。

　　9、好社會公共關系，為4S店樹立良好的企業(yè)品牌形象。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，汽車機械或企業(yè)管理相關專業(yè)。

　　2、熟悉汽車銷售及售后所有環(huán)節(jié)及流程。

　　3、熟悉4S店的建設和管理工作，具有5年以上的相關經(jīng)驗和2年以上管理經(jīng)驗。

　　4、有駕照并有兩年以上駕駛經(jīng)驗。

　　5、具有較強的決策、分析、組織、協(xié)調(diào)、管理等能力。

4s店總經(jīng)理崗位職責 篇3

　　1、負責帶領4s店銷售團隊和售后團隊，完成集團和廠家下達的目標；

　　2、負責建立，組織，完善團隊；

　　3、負責對團隊成員進行考核與任務分配；

　　4、負責銷售渠道的拓展與市場營銷活動的組織執(zhí)行；

　　5、負責團隊的`工作指導與技能培訓；

　　6、負責上級領導交辦的其他工作。

4s店總經(jīng)理崗位職責 篇4

　　制度建設:

　　1、全面負責店內(nèi)日常運營,建立健全、高效、系統(tǒng)的組織體系與工作體系,規(guī)范公司內(nèi)部管理。

　　2、依據(jù)《集團管理制度》完善公司的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督制度的落地和執(zhí)行。

　　組織實施:

　　1、根據(jù)集團下達的年度經(jīng)營管理計劃,分解年度指標。

　　2、授權各部門負責人組織實施經(jīng)營計劃,確保年度經(jīng)營指標得到全面落實。

　　3、負責組織制定公司各項工作計劃,召開相關會議,安排各項工作的實施計劃。

　　4、全面掌握廠家的商務政策,考評體系,把握市場動態(tài),及時調(diào)整銷售方案及運營策略,提供銷售和售后服務能力,提升客戶滿意度和經(jīng)營效益,貫徹落實廠家的各項政策,方針與工作流程。

　　監(jiān)督檢查:

　　1、定期召集、主持辦公及專項會議,提出公司月、季、半年和年度等階段的工作重點,檢查監(jiān)督和協(xié)調(diào)各部門的工作進展,監(jiān)督各項工作計劃的落實及業(yè)務指標的達成情況。

　　2、監(jiān)督公司預算的制定與管理,管控公司各項財務預算實施情況,有效降低成本。

　　3、核準公司的各項經(jīng)營業(yè)務,把握公司的全面經(jīng)營。

　　4、推進企業(yè)文化活動建設。

　　人員管理:

　　1、規(guī)范管理,建立團結有愛的管理團隊,完善人才后備建設機制,選拔、培養(yǎng)、考核中層管理人員。

　　2、根據(jù)逐級管理、逐級負責的原則,全面提升公司員工的.素質(zhì)。

　　對外聯(lián)絡:

　　1、建立和維護公司與上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等重要客戶的溝通渠道及良好關系。

　　2、負責計劃性的開展針對客戶、供應商,廠家、機關政府、宣傳媒體等方面的社會公共關系活動,樹立良好的企業(yè)形象。

　　3、出席公司的重要公關活動。

　　4、處理公司的重大對外關系問題。

4s店總經(jīng)理崗位職責 篇5

　　1. 全面負責公司業(yè)務經(jīng)營管理工作,落實完成上級下達的銷售和售后等業(yè)務經(jīng)營指標;

　　2. 負責制定公司年度經(jīng)營計劃,并落實完成;

　　3. 負責建立健全公司的組織管理體系,指導業(yè)務部門具體工作;

　　4. 建立并維護好公司同政府機構、供應商及重要客戶的`良好關系;

　　5. 加強企業(yè)文化建設,維護好社會公共關系,樹立良好的企業(yè)形象。

4s店總經(jīng)理崗位職責 篇6

　　負責4s店的所有運營工作。

　　1、負責策劃4s店經(jīng)營管理方案及其組織實施，并定期就經(jīng)營情況向集團公司匯報;

　　2、負責品牌汽車4s店的整體運營工作，協(xié)助提升公司的整體銷售能力和售后服務能力;

　　3、根據(jù)汽車市場發(fā)展和公司的.戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定年度預算及年度工作計劃并分解成月工作計劃，通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成;

　　4、組織汽車市場調(diào)研工作，根據(jù)市場變化及時調(diào)整各項計劃，挖掘市場潛力，擴大市場份額;

　　5、對商業(yè)運營、人力資源、財務、客戶服務等4s店管理運作進行日常管理以及高質(zhì)量的成本控制;

　　6、完善汽車4s店各項管理，健全崗位職責目標、持續(xù)改進各項業(yè)務流程，對經(jīng)營過程實施有效地監(jiān)督、指導、考核;;

　　7、建立客戶資源檔案，定期向公司相關部門提交客戶狀況分析報告;

　　8、做好本店隊伍培訓及建設工作，不斷提高員工素質(zhì);

　　9、懂銷售、售后、客服、配件管理工作流程。

4s店總經(jīng)理崗位職責 篇7

　　1、負責新能源汽車4s店的組織體系及團隊的搭建;

　　2、負責根據(jù)集團戰(zhàn)略及主機廠的管理要求，制定新能源事業(yè)部的年度發(fā)展戰(zhàn)略、布局及市場營銷策略、售后策略等;

　　3、負責制定4s店的`經(jīng)營方針與經(jīng)營計劃，保證總體收入指標的實現(xiàn);

　　4、負責客戶的管理，提高客戶黏性，確保客戶滿意度;

4s店總經(jīng)理崗位職責 篇8

　　1、協(xié)調(diào)各部門的工作,協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各項方針、政策、上級指示及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　　2、安排總經(jīng)理辦公會議,并負責檢查會議決定事項的`執(zhí)行情況。

　　3、組織起草各種業(yè)務報告,起草和修改工作計劃、制度、報告、總結、請示、通知等文件。

　　4、負責酒店內(nèi)各類文件的呈報及批復后的傳遞,制定酒店規(guī)章制度和相關決定供總經(jīng)理參考。

　　5、加強對酒店的內(nèi)務管理、衛(wèi)生檢查,抓好職工的政治、業(yè)務學習及考評等,提高工作質(zhì)量。

　　6、掌握市場動態(tài),收集行業(yè)信息,為總經(jīng)理決策提供咨詢和參考。

　　7、領導有關人員作好文件打印、收發(fā)、歸檔及接待、用車管理等工作。

　　8、協(xié)調(diào)各部門關系,發(fā)生矛盾時應及時疏導,調(diào)查分析,明確責任,并做出正確處理。

　　9、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

4s店總經(jīng)理崗位職責 篇9

　　崗位職責:

　　1、負責門店當?shù)厥袌龈偁帉κ纸?jīng)營狀態(tài)和競爭優(yōu)劣勢分析并提交分析報告

　　2、負責門店當?shù)厥袌鱿�費群體特性和消費水平信息收集分析并提交分析報告

　　3、負責把握門店經(jīng)營主要方向——主要針對競爭對手和消費端層次主要競爭策略

　　4、負責門店當?shù)爻鞘心甓冉?jīng)營規(guī)劃設計和經(jīng)營整體預算制訂

　　5、負責制訂門店城市年度/季度/月度工作規(guī)劃書

　　6、負責制訂門店城市年度/季度/月度營銷工作計劃書

　　7、負責門店經(jīng)營團隊組織架構和管理流程體系運行督導和完善

　　8、負責門店在施工程進度抽查和關鍵客戶投訴處理及信息統(tǒng)計分析

　　9、負責每周店面部門經(jīng)營管理層會議召開和周工作計劃安排及執(zhí)行完成狀況分析

　　10、負責門店月度業(yè)績運行獎懲措施

　　11、負責門店管理層和核心骨干員工成長規(guī)劃和人才梯隊建設管理

　　12、負責門店月度營銷推廣核心項目規(guī)劃及費用、目標制定掌控

　　13、負責門店其他重大緊要項目協(xié)調(diào)督導

　　14、執(zhí)行公司平臺總部下達的工作任務

　　崗位需要的技能:

　　1、具備相應的管理知識、經(jīng)濟學知識、市場策劃知識、財務知識

　　2、對家裝市場有足夠的.了解,具備敏銳的市場洞察力

4s店總經(jīng)理崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、有效調(diào)配公司資源，全面管理商品運營；

　　2、建立和維護公司品牌形象并建立良好的社區(qū)關系，與相關政府部門建立并保持良好的溝通；

　　3、組織、制定并監(jiān)督實施人員發(fā)展培訓計劃，為店內(nèi)團隊制定階段性的發(fā)展目標和實施計劃；

　　4、持續(xù)提升團隊的銷售業(yè)績和人員素質(zhì)等。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，10 年以上全國知名連鎖零售行業(yè)，至少具備3年以上門店總經(jīng)理同職管理工作經(jīng)驗；

　　2、優(yōu)秀的溝通和人際交往技巧；具備較好的門店全品類管理經(jīng)驗，其中鮮食管理背景優(yōu)先；

　　3、良好的`制定預算和人員規(guī)劃能力，良好的邏輯分析和判斷能力；

　　4、優(yōu)秀的執(zhí)行能力，良好的演講技巧和談判能力；

　　5、具備較好的電腦操作技能，熟悉office辦公軟件；

　　6、接受出差及一定范圍內(nèi)的集團內(nèi)調(diào)動及外派。