人力資源部總經理的工作職責（精選35篇）

人力資源部總經理的工作職責 篇1

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;

　　2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求，推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設;

　　3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規(guī)劃，并組織推動實施;

　　4、負責自貿投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作，持續(xù)提升人力資源管理效率與質量;

　　5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續(xù)加強思想作風和隊伍建設;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，重點院校人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)，有較強的人力資源管理專業(yè)功底;

　　2、有8年以上房地產或園區(qū)類企業(yè)人力資源及3年以上黨務高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領工作經驗;

　　3、對房地產開發(fā)流程有較深的認識，熟練掌握人力資源各模塊專業(yè)知識，熟悉黨務管理相關知識及操作流程，具備人力資源各模塊實操經驗及黨務管理工作經驗;

　　4、熟悉前海蛇口自貿區(qū)情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規(guī);具備較強的文字表達、組織協(xié)調、分析判斷能力。

人力資源部總經理的工作職責 篇2

　　職責：

　　1、根據(jù)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實施計劃;根據(jù)公司的經營發(fā)展需要，及時調整公司的人力資源政策，引領組織變革;

　　2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規(guī)劃以及日常管理工作;

　　3、負責主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設計，為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊，優(yōu)化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平;

　　4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;

　　5、負責公司內外部的部門、機構進行協(xié)調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關系。

　　6、負責主持并完成實施過1000 人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰(zhàn)略思維與前瞻性眼光

　　7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節(jié)奏。

　　8、具備出色的領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復雜問題。

　　9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。

　　10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經驗的候選人優(yōu)先考慮。

　　11、成熟穩(wěn)重，并能夠完全認同和接受公司文化。

　　12、不能被任何機構列入失信名單。

　　崗位要求：

　　年齡不超過 45 周歲;

　　畢業(yè)于國內外知名大學的全日制本科及以上學歷;

　　保險學、精算學、人力資源管理、心理學、統(tǒng)計學、會計學或相關專業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當放寬此條件 ;

　　4、熟悉壽險行業(yè)特點和壽險企業(yè)運營模式，熟悉國家和地方相關政策、法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理專業(yè)理論基礎。

人力資源部總經理的工作職責 篇3

　　職責：

　　1、在總經理領導下，負責各公司人力資源管理工作;

　　2、負責建立并輔導落地人力資源規(guī)劃，制定系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略體系，建立有效合理的人力資源管理制度體系及作業(yè)流程，使企業(yè)的人力資源管理效能在行業(yè)內遙遙領先;

　　3、建立暢通有效的溝通機制和績效激勵機制，健全組織架構設計;

　　4、建立招聘體系，并主持所有員工的進出、升遷、異動等事務性工作;

　　5、制定員工調配、績效管理和薪酬管理制度及實施計劃，尤其績效及薪酬設計具備行業(yè)激勵性及人力產出價值最大化，確保營銷中心人力資源整體優(yōu)勢的發(fā)揮和員工有序流動。合理配置人力資源;

　　6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　7、制定企業(yè)文化建設計劃、不定期組織各項集體活動，營造輕松愉快的工作氛圍。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理類相關專業(yè);

　　2、5年以上制造業(yè)集團人力資源部總經理/總監(jiān)/營銷中心經理(全模塊)工作經驗，完成過人力資源各模塊的工作建設且卓有成效，能夠獨立完成人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理。

　　3、能夠與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及文化、價值觀保持高度一致;

　　4、專業(yè)基礎扎實，五官端正，品行厚重，善于部門間協(xié)作，溝通能力強，有大型醫(yī)院開荒經歷優(yōu)先。

人力資源部總經理的工作職責 篇4

　　崗位職責

　　1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;

　　2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調安排工作;

　　3、負責員工入離職手續(xù)辦理;

　　4、負責員工培訓、日常活動、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;

　　5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;

　　6、領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有人資各大模塊工作經驗優(yōu)先，擅長招聘、校園招聘為佳;

　　3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學習，肯吃苦;

人力資源部總經理的工作職責 篇5

　　1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

　　3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負責人才的開發(fā)、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;

　　4、根據(jù)員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的工作推進;

　　5、協(xié)助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;

　　6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;

人力資源部總經理的工作職責 篇6

　　1、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源管理和部門管理工作;

　　2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行和監(jiān)督人事管理制度，跟進公司組織架構更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護;

　　3、根據(jù)各部門人員需求情況，安排開展各崗位招聘和內部人員調配、優(yōu)化;

　　4、制定各部門績效考核體系，組織實施各項目績效管理，并對各部門進行督辦，及時解決問題，并不斷完善;

　　5、負責所屬板塊人員工作的正常推進，監(jiān)督落實，部門成員月績效考核評分;

　　6、完成公司領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部總經理的工作職責 篇7

　　工作職責：

　　一、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放;

　　二、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放;

　　三、具體負責公司人員社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對內);

　　四、協(xié)助經理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產率的.提高;

　　五、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;

　　六、具體負責工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集;

　　七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入(含外包人員);

　　八、與稅務局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡、公關;

　　九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;

　　十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;

　　十一、協(xié)助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;

　　十二、領導臨時交辦的工作。

人力資源部總經理的工作職責 篇8

　　1、審核各用人部門提出的需求計劃，完成招聘任務，保證公司總部各崗位工作的正常進行;

　　2、建立行業(yè)核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備;

　　3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動等手續(xù)，定期輸出人力相關報表;

　　4、負責員工各類人事檔案等工作處理;

　　5、協(xié)助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核;

　　6、協(xié)助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應培訓任務;

　　7、 領導安排的其它工作。

人力資源部總經理的工作職責 篇9

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定人才培訓計劃，實施培訓方案，培養(yǎng)人才梯隊;

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　7、審核各部門職能說明書與職位說明書。

人力資源部總經理的工作職責 篇10

　　1、人力資源規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的人力資源管理現(xiàn)狀及各部門現(xiàn)狀，擬訂人力資源規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢。

　　2、制度：與行政、財務部一起，負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。

　　3、招聘：建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作。

　　4、培訓：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力。

　　5、績效管理：設計績效考核表，會同有關部門組織各部門的績效管理工作。

　　6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。

　　7、員工關系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益；

人力資源部總經理的工作職責 篇11

　　1、負責招聘開發(fā)、維護、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;負責候選人篩選、評價、錄用跟蹤等工作;

　　2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續(xù)辦理等;

　　2、負責日常手續(xù)辦理工作：背景調查、錄用制作及發(fā)送、入職材料收集等;

　　4、協(xié)助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源部總經理的工作職責 篇12

　　一、規(guī)章制度

　　1)落實執(zhí)行相關法律和上級有關規(guī)定、制度;

　　2)負責制定公司內部管理制度并組織實施。

　　二、勞動用工

　　1)承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作，以最大限度的提高勞動生產率;

　　2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

　　3)承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜;

　　4)承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;

　　5)承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。

　　三、工資、考核獎懲、選拔聘用

　　1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準后組織實施。按照上級規(guī)定，按時匯總各項統(tǒng)計報表，落實各項勞動工資政策;

　　2)做好工資月報、季報、年報工作;

　　3)審核辦理員工的定級、調資進檔事宜;

　　4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;

　　5)嚴格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。

　　四、技術職稱

　　1)承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作;

　　2)審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。

　　五、人事檔案

　　1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

　　2)嚴格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。

　　六、培訓教育

　　1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作;

　　2)負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。

　　七、社會保險

　　1)負責保險工作計劃的.制定、實施;

　　2)負責保險事宜的審批工作;

　　3)負責保險基金的代扣代繳;

　　4)協(xié)助辦理員工各種保險金申領事宜;

　　5)負責辦理其他保險事宜。

　　八、安全生產

　　1)負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制;

　　2)做好公司安全生產考核、檢查、指導工作;

　　3)負責公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進工作;

　　4)做好公司年度安全生產考核評比工作。

　　九、法制建設

　　1)負責公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執(zhí)行;

　　2)做好公司普法工作;

　　3)做好公司涉訴案件的管理工作;

　　4)做好12.4法制宣傳日工作。

　　十、退休人員管理工作

　　1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

　　十一、其他事項

　　1)做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調工作;

　　2)完成領導交辦的其它工作。

人力資源部總經理的工作職責 篇13

　　1.負責人員入職、離職、轉正、調動等相關手續(xù)辦理;

　　2.發(fā)布招聘信息，維護招聘渠道，篩選簡歷，邀約面試;

　　3.及時更新人員動態(tài)數(shù)據(jù)，維護社保、公積金系統(tǒng);

　　4.負責考勤管理、假期管理、加班統(tǒng)計、檔案管理;

　　5.完成上級交代其他事務

人力資源部總經理的工作職責 篇14

　　1.規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)。

　　2.進行人力資源管理系統(tǒng)的外購、自建決策分析。

　　3.對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析，確定采購方向。

　　4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

　　5.管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)。

　　6.通過應用大型機、微機或網絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過程。

人力資源部總經理的工作職責 篇15

　　1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求;

　　2、結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實;

　　3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;

　　4、員工活動方案的制定及開展;

　　5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展;

　　6、管理層安排的其他專項工作;

人力資源部總經理的工作職責 篇16

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控。

　　7.負責建立公司的'培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干涉。

人力資源部總經理的工作職責 篇17

　　1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。

　　2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導制度的執(zhí)行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設專項建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門熟悉業(yè)務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業(yè)技能。

人力資源部總經理的工作職責 篇18

　　1、建立完善公司人力資源管理體系

　　2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養(yǎng)體系

　　3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標

　　4、負責制定公司發(fā)展的薪酬福利體系

　　5、完成上級領導交辦的其他事項

人力資源部總經理的工作職責 篇19

　　1、 了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;

　　2、 全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供人力資源保障;

　　3、 在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、 根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;

　　5、 從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源部總經理的工作職責 篇20

　　崗位職責：

　　1.協(xié)助開展招聘工作包括：招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關的業(yè)務流程，確保候選人順利入職。

　　2.協(xié)助開展培訓工作包括：新員工入職培訓、各層級專業(yè)培訓、外派培訓等。

　　3.各類人事資料的`匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料管理，ehr系統(tǒng)上線及維護工作。

　　4.協(xié)助完成各類人才項目申報項目；

　　5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關系事務處理；

　　任職資格：

　　1.20xx屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生，人力資源專業(yè)；

　　2.形象佳、氣質好，個性活潑開朗；

　　3.優(yōu)秀的學習思考、邏輯思維、語言表達及組織溝通協(xié)調能力；

　　4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟件；會基礎h5文案制作、ps海報制作；

　　5.學業(yè)成績優(yōu)秀、有學生會、校內大型社團干部經歷優(yōu)先。

人力資源部總經理的工作職責 篇21

　　1、主要負責公司招聘工作，以及制訂公司制度等。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、根據(jù)公司所需對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　6、完成領導安排的其他工作。

人力資源部總經理的工作職責 篇22

　　職責：

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，經批準后組織實施。

　　3、負責在公司內外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作。

　　4、制訂員工培訓計劃并組織實施、考核。

　　5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負責審查各項考核、考評結果，經核準后交付財務部門執(zhí)行。

　　6、審批經核準的獎懲，并安排執(zhí)行。

　　7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　8、收集相關數(shù)據(jù)，分析公司人事、勞資信息。

　　9、與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡，加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、公司交辦的其他事務。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)。

　　2、有藥企工作經驗者優(yōu)先。

人力資源部總經理的工作職責 篇23

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標;

　　2、全面強化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;

　　3、制定培訓計劃，并組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。

　　4、完善肥料事業(yè)部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。

　　5、推動管理團隊建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

　　6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調工作等。

　　崗位要求：

　　1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上同崗位工作經驗，有農資人力資源管理工作經驗優(yōu)先考慮;

　　2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關知識;

　　3. 具有靈活應變的溝通能力、組織協(xié)調能力，能有效整合和管理內外部資源;

　　4. 具團隊協(xié)同合作意識、良好溝通能力。

人力資源部總經理的工作職責 篇24

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　5、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　7、完成各部門入轉調離、社保與公積金、考勤、合同續(xù)簽、用工備案、檔案管理等相關工作。

人力資源部總經理的工作職責 篇25

　　1.根據(jù)公司發(fā)展目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　2.根據(jù)內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。

　　3.根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構、部門職能和工作流程。

　　4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　5.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

　　6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

　　7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關系。

　　8.完成公司交付的其他任務。

人力資源部總經理的工作職責 篇26

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營目標，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。

　　2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。

　　3、根據(jù)業(yè)務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標達成。

　　4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。

　　5、根據(jù)國家法律法規(guī)，保障勞動關系雙方主體的合法權益，避免勞動糾紛。

　　6、負責組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關的事宜。

人力資源部總經理的工作職責 篇27

　　1、協(xié)助上級主管建立并完善人力資源管理體系，制訂、完善醫(yī)院人力資源管理制度、流程等;

　　2、預算：協(xié)助科主任編制年度人力資源成本預算，并監(jiān)控各科室的人力成本費用支出;

　　3、招聘：根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各科室的招聘需求，編制年度招聘計劃，并組織實施，確保招聘計劃的順利完成;

　　4、培訓：根據(jù)醫(yī)院實際運營，協(xié)助科主任搭建培訓體系，編制年度培訓計劃并組織實施;

　　5、薪酬福利：根據(jù)行業(yè)薪酬福利結構及水平，提出合理化薪酬福利建議，協(xié)助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、實施;

　　6、員工關系：指導下屬完成員工入離職、試用期轉正、合同續(xù)簽等事務性工作，并做好基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人力資源部總經理的工作職責 篇28

　　崗位職責：

　　職責一：人力資源管理工作

　　1、負責構建集團公司人力資源管理體系，制定集團人力資源管理的政策；

　　2、負責制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織評審和實施；

　　3、負責根據(jù)人力資源總體規(guī)劃，制定相應的人力資源業(yè)務計劃（人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等）；

　　4、負責對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析，并組織動態(tài)調整；

　　5、負責審核各二級單位人力資源規(guī)劃，并監(jiān)控實施，組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持；

　　6、負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。

　　職責二：其他工作

　　1、負責與內外部利益相關單位的溝通協(xié)調工作；

　　2、集團公司領導交辦的其他臨時性工作。

　　崗位要求

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源相關工作經驗，其中5年以上管理崗位經驗；有本地知名國企/民企（前三十）集團同等職位經驗，或國內知名集團公司層面管理經驗者均可；

　　3、有施工/地產企業(yè)工作經經驗者優(yōu)先；有豐富的招聘渠道資源者，精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先；

　　4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關政策、法律、法規(guī)，掌握人力資源相關知識；

　　5、高度的敬業(yè)精神和責任心，優(yōu)秀的領導能力，出色的組織協(xié)調能力、溝通能力和抗壓能力。崗位職責：

人力資源部總經理的工作職責 篇29

　　1、協(xié)助上級領導管理和維護招聘網站

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作

　　3、負責員工的培訓和績效管理

　　4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

　　5、管理人力資源相關文件和檔案

人力資源部總經理的工作職責 篇30

　　1、負責制定所轄區(qū)域營銷團隊的人員招聘計劃及實施;

　　2、負責開發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;

　　3、主導計劃內招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等;

　　4、負責相關招聘報表的制作。

人力資源部總經理的工作職責 篇31

　　1. 制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃。

　　2. 組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。

　　3. 負責招聘面試、人員培訓、企業(yè)文化引導等工作。

　　4. 負責員工入職、在職、調職培訓的監(jiān)督管理工作。

人力資源部總經理的工作職責 篇32

　　1. 負責公司招聘計劃的制定;

　　2. 組織并協(xié)助各部門進行招聘，培訓和績效考核;

　　3. 負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調動、勞動合同管理等事宜;

　　4. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;

　　5. 完成領導交辦的其他事務性工作。

人力資源部總經理的工作職責 篇33

　　經理助理

　　(1)協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　(2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　(3)協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

　　(4)管理員工信息資料及各類人事資料;

　　(5)辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);

　　(6)辦理各類職稱評定;

　　(7)辦理勞動年檢;

　　(8)執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

人力資源部總經理的工作職責 篇34

　　工作職責：

　　1、人力資源項目實施及系統(tǒng)維護；

　　2、人事檔案信息核對及檔案整理；

　　3、人員社保核算及考勤計算；

　　4、其他領導交辦的工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科在讀；

　　2、每周實習天數(shù)累計3天以上；

　　3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力、抗壓力和責任心，具有良好的團隊協(xié)作精神

人力資源部總經理的工作職責 篇35

　　崗位職責：

　　1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理。

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

　　6、負責考勤

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

　　9、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

　　10、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　11、負責協(xié)助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　12、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　13、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

　　14、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

　　崗位要求：

　　學歷要求：中專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年