人力資源部職責要求（精選32篇）

人力資源部職責要求 篇1

　　1、協助員工錄用、簽訂勞動合同、社保公積金各項人事事宜及相應合同的管理;

　　2、協助人員招聘、培訓事務;

　　3、協助招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協助員工各項社保福利的辦理和落實;

　　5、及時向主管領導匯報各項工作進展，完成領導交辦的其他任務。

人力資源部職責要求 篇2

　　1.公司各部門招聘配置;入轉調離的辦理;社保公積金辦理;

　　2.公司員工培訓工作;

　　3.員工關系的處理;

　　4.協助部門經理做好公司薪酬績效管理工作;

　　5.協助領導做好人事、行政管理方面的工作。

人力資源部職責要求 篇3

　　1.人資規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、勞動關系管理;

　　2.審核員注冊及能力保持的持續監督;

　　3.審核員專業能力評定;

　　4.其他行政事務。

人力資源部職責要求 篇4

　　1、負責公司職位和編制的管理;

　　2、負責公司招聘管理，確保人力資源供給的及時性與質量;

　　3、負責公司招聘渠道的開發和管理;

　　4、負責招聘流程的優化以及招聘數據的整理分析;

　　5、維護人才儲備庫。

人力資源部職責要求 篇5

　　1.根據分公司用人要求，制定相應的招聘方案，并獨立開展招聘工作;

　　2.負責處理分公司日常人事管理工作，包括人員的入轉調離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作;

　　3.負責員工關系管理工作，員工團建活動的策劃與組織安排，員工日常溝通與關懷;

　　4.輔助實施績效考核管理工作，督促提醒每月按時進行績效考核評估、核查、分析及統計工作;

　　5.完成上級安排的其他臨時性工作。

人力資源部職責要求 篇6

　　1. 根據集團企業文化體系，制定相關管理制度、企業文化年度宣貫計劃、年度企業文化活動計劃、員工服務及關懷措施;

　　2. 實現集團企業文化體系在不同分子公司差異化的落地和執行，統籌、整合、建設企業內部文化宣傳渠道運營管理;

　　3. 負責年度企業文化活動方案的制定，企業文化活動策劃、宣傳與落地執行;

　　4. 協助建立人才培養機制及培訓管理體系，并指導、監督各部門執行;

　　5. 協助人力資源總監建立培訓評估體系，負責并指導課程、講師的培訓效果評估，做好培訓效果評估;

　　6. 根據集團人力資源規劃，對培訓需求信息進行收集并分析，制定年度培訓計劃，并主導實施;

　　7. 協助集團及子公司校園招聘、RPO等招聘項目制定和落實，幫助新進人員工作和文化適應;;

人力資源部職責要求 篇7

　　(1)根據公司發展戰略優化公司的組織架構、薪酬管理及績效激勵。

　　(2)負責優化公司人力資源制度和各項行政規章制度，并協同各部門做好各項規章制度的培訓和管理工作。

　　(3)負責人力資源發展規劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等。

　　(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

　　(5)協助推動公司理念及企業文化的.形成，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的維護。

　　(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

人力資源部職責要求 篇8

　　1、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。

　　2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。

　　3、分析公司人力資源現狀，編制、修訂年度人力資源規劃及人力資源管理制度。

　　4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。

　　5、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;

　　6、組織集團及下屬子公司員工培訓的系列工作。

　　7、收集、整理集團及下屬子公司培訓需求信息，編制年度培訓計劃，制定培訓方案;聯系外部培訓機構，組織委外培訓。

　　8、組織集團及下屬子公司員工關系管理的系列工作。

　　9、負責關鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動爭議等一系列問題。

　　10、提出薪酬調整建議，建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業內部薪酬信息，

　　11、組織實施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議，組織運用績效考核結果。

　　12、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督、評價、考核下屬工作完成情況。

人力資源部職責要求 篇9

　　1.負責人才引進工作。根據年初人才引進規劃，專項負責營銷中心招聘工作

　　2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的達成

　　3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施

　　4.主動、系統性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發現優秀人員和驅除不合格人員

　　5.負責員工勞資關系管理

　　6.協助推動公司年初管理意識和企業文化的宣貫、運用，做好表率

人力資源部職責要求 篇10

　　1、對人力資源的規劃，人才的發現、引進、設計、崗位的培訓，員工的職業生涯設計等。

　　2、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展。

　　3、定崗定編與公司海內外招調配，明確各部門工作職責，人員編制指導編制崗位說明書;根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。

　　4、制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。

人力資源部職責要求 篇11

　　人力資源部門是一個公司的協調部門，幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運作相當具有挑戰性，其對于員工的各項安排直接影響著各部門的運轉。所以，制定一個完整可行的人力資源計劃是必不可少的。

　　1、制定職務編制計劃

　　根據企業發展規劃，結合職務分析報告的資料，來制定職務編制計劃。職務編制計劃闡述了企業的組織結構、職務設置、職務描述和職務資格要求等資料。制定職務編制計劃的目的是描述企業未來的組織職能規模和模式。

　　2、制定人員配置計劃

　　根據企業發展規劃，結合企業人力資源盤點報告，來制定人員配置計劃。人員配置計劃闡述了企業每個職務的人員數量，人員的職務變動，職務人員空缺數量等。制定人員配置計劃的目的是描述企業未來的人員數量和素質構成。

　　3、預測人員需求

　　根據職務編制計劃和人員配置計劃，使用預測方法，來預測人員需求預測。人員需求中應闡明需求的職務名稱、人員數量、期望到崗時間等。最好構成一個標明有員工數量、招聘成本、技能要求、工作類別，及為完成組織目標所需的管理人員數量和層次的分列表。實際上，預測人員需求是整個人力資源規劃中最困難和最重要的部分。因為它要求以富有創造性、高度參與的方法處理未來經營和技術上的.不確定性問題。

　　4、確定人員供給計劃

　　人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內部招聘等)、人員內部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等。通過分析勞動力過去的人數、組織結構和構成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料，就能夠預測出未來某個特定時刻的供給狀況。預測結果勾畫出了組織現有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰、升職及其他相關方面的發展變化狀況。

　　5、制定培訓計劃

　　為了提升企業現有員工的素質，適應企業發展的需要，對員工進行培訓是十分重要的。培訓計劃中包括了培訓政策、培訓需求、培訓資料、培訓形式、培訓考核等資料。

　　6、制定人力資源管理政策調整計劃

　　計劃中明確計劃期內的人力資源政策的調整原因、調整步驟和調整范圍等。其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業生涯規劃政策、員工管理政策等等。

　　7、編寫人力資源部費用預算

　　其中主要包括招聘費用、培訓費用、福利費用等費用的預算

　　8、關鍵任務的風險分析及對策

　　每個企業在人力資源管理管理中都可能遇到風險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些事件很可能會影響公司的正常運轉，甚至會對公司造成致命的打擊。

　　人力資源計劃編寫完畢后，應先用心地與各部門經理進行溝通，根據溝通的結果進行修改，最后在提交公司決策層審議通過。一旦通過就用該嚴格按照計劃執行，并能視狀況做合理調整以應對變化。

人力資源部職責要求 篇12

　　職責：

　　1.負責建立、優化公司人力資源管理體系;

　　2.負責制定人力資源相關管理制度及流程，并組織實施;

　　3.負責組織實施公司人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等專業模塊工作;

　　4.完成領導交辦的其它專項工作。

　　任職要求：

　　1.大學本科以上學歷，人力資源專業;

　　2.對現代企業人力資源管理實踐有較為深刻的理解;

　　3.五年以上人力資源工作經驗，兩年以上同崗位工作經歷;

　　4.具備較強的溝通能力及協調能力;

　　5.有制造型企業工作經歷者優先。

人力資源部職責要求 篇13

　　1、協助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的日常工作;

　　2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;

　　3、負責公司人力資源的招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;

　　5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監督執行;

　　6、負責公司員工關系管理;

人力資源部職責要求 篇14

　　1、依照公司戰略與業務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案；

　　2、確保公司薪資制度符合法律法規；

　　3、優化現有崗位體系；

　　4、負責薪酬的市場調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度；

　　5、根據公司薪酬福利制度，負責常規的內部審計和審計；

　　6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責管理員工商業；

　　7、配合人事部其他成員開展相關工作，完成上級布置的任務。

人力資源部職責要求 篇15

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

人力資源部職責要求 篇16

　　1.招聘配置：負責公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等;

　　2.員工入離職、調動、退休、勞動合同等業務辦理;

　　3.員工社保、公積金、個稅等業務的辦理及管理;

　　4.做好各部門考勤管理工作;

　　5.基礎數據管理：負責各項人事用工數據及報表的準確統計填報;

　　6.薪酬：日常薪酬核算、發放、相關數據維護、統計;

人力資源部職責要求 篇17

　　1、了解勞動合同法、勞動法等相關法律知識。

　　2、專業知識扎實;行業經驗相對豐富;邏輯思維強。

　　3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

　　4、能協助公司各職能部門做好人力資源相關工作。

人力資源部職責要求 篇18

　　1、協助人力資源總監制定部門工作規劃、各階段工作目標分解，跟進及推動規劃及目標的執行與落實;

　　2、協助開展人力資源制度流程的建設和完善，推行公司管理制度、流程、職責執行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率;

　　3、根據部門總監的管理規劃，落實并推動部門招聘、培訓、績效、薪酬、企業文化等模塊各體系的完善及建設;

　　4、協助人力資源部各模塊的管理工作、監督各事項的落實情況并及時向上級反饋;

人力資源部職責要求 篇19

　　1、 全面主持部門工作，制定并實施本部門工作計劃，定期總結部門工作情況。

　　2、 負責對部門員工的工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。

　　3、根據公司的發展戰略，進行人力資源規劃，為公司重大人事決策、人員發展提供信息支持。

　　4、根據公司經營計劃，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計劃。

　　5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。

　　6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制

　　7、組織培訓，進行管理干部培養，建立人才儲備

　　8、 負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額;

人力資源部職責要求 篇20

　　1、推行公司各類規章制度的.實施;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料并及時更新

　　5、協調、辦理員工各項異動手續

　　6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設

　　7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程

　　8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作

　　9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化

　　10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度

　　11、上級交待的人力相關工作

　　12、完成領導安排的其他工作。

人力資源部職責要求 篇21

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

人力資源部職責要求 篇22

　　1、協助人力資源總監完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進行相應的監督與指導。

　　2、起草、制定與執行飯店相關人事管理制度與程序。

　　3、熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質和建設情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統計，以供領導決策參考。

　　4、負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實施招聘工作，并主要負責4級以上人員的`初試和推薦工作。

　　5、負責離職員工面談，并出具統計、分析報告，向人力資源總監提出合理化建議。

　　6、結合飯店實際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監提供建設性意見。

　　7、負責跟蹤、落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃，并完成各項報表/報告。

　　8、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化方案。

　　9、協助人力資源總監建設企業文化。

　　10、監督員工工作檔案的管理工作；監督各項行政文檔的管理工作。

　　11、處理各種投訴和員工部門間的糾紛。

　　12、負責人力資源部各項資產的監督和管理，是人力資源部的資產管理員。

　　13、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。

　　14、負責部門人力資源管理系統的日常維護。

　　15、參與飯店自身文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍。

　　16、員工職業發展的相關輔導，促進員工保持良好的職業心態。

　　17、制定和完善員工宿舍相關管理制度，監督執行。

　　18、在人力資源總監不在時，代理人力資源部總監出席飯店內、外有關人事工作的會議或活動。

　　19、完成上級領導交付的其他任務。

人力資源部職責要求 篇23

　　1、辦理社會保險；

　　2、辦理商業保險；

　　3、出現意處事故報銷辦理；

　　4、社保醫療費用的辦理；

　　5、社會保險月報表填寫、上報；

　　6、社會保險每月上繳費用的核算，并制表打印；

　　7、醫療手冊、醫療存折的發放；

　　8、員工各項保險政策的答復；

　　9、員工暫住證的辦理；

　　10、培訓協議的擬定；

　　11、其它協議的擬定；

　　12、人事制度的擬定；

　　13、員工奠儀、賀儀的`申請；

　　14、員工福利費用申請；

　　15、員工體檢組織；

　　16、公司通訊錄的制作；

　　17、特殊員工的慰問工作；.

　　18、員工活動現金的管理（支付）；

　　19、正負激勵制度現金的管理（支付）；

　　20、員工之間的協調與溝通；

　　21、與部門主管溝通了解員工的情況。

人力資源部職責要求 篇24

　　1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;

　　2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　3、 為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　6、 組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人力資源部職責要求 篇25

　　1. 制定人力資源規劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見;

　　2. 構建及健全公司人力資源系統，做好人員貯備和人才的梯隊建設;

　　3. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事安排提供依據;

　　4. 組織和協調有關部門制定公司年度工資計劃和調整計劃;

　　5. 組織、配合開展對中層干部的績效考核、推薦、培養和選拔工作;

　　6. 負責組織、監督公司人力資源管理有關規定的落實，并參與公司人事的決策;

　　7. 受理員工投訴，解決和答復員工與公司有關人事方面的爭議;

　　8. 監督、指導各單位人事檔案的管理工作;

　　9. 組織公司及本部門技能培訓和員工績效考核;

　　10.負責本部門費用的控制;

　　11.與其它部門友好協作，完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部職責要求 篇26

　　1、協助人力需求的招聘工作;

　　2、根據職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　3、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　5、人才庫的建設與維護;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;

　　7、完成上級領導安排的其它任務。

人力資源部職責要求 篇27

　　1、根據公司發展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，推動企業戰略轉型改革工作;

　　2、根據公司情況建立人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含組織、招聘、績效、培訓、薪酬及企業文化、員工發展等體系

　　的全面建設及完善工作);

　　3、全面負責公司人力資源各模塊日常運營的管理、協調推進人力資源戰略規劃及年度季度計劃的實施;

　　4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，指導各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　5、指導各業務部門進行人力資源管理，持續提升公司人力資源方面的競爭力;

　　6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　7、負責建立并培養具有專業、創新、責任于一體的人力資源團隊;

人力資源部職責要求 篇28

　　1、全面負責協調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。

　　2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。

　　3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

　　4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

　　5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。

　　6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。

人力資源部職責要求 篇29

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級：總經理

　　直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員

　　本職：協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰略規劃的執行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內部的組織管理，完成總經理交辦的其它各項工作

　　主要職責與工作任務：

　　1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并組織實施；根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的.各項管理工作；負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。

　　4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。

　　5、完成總經理交辦的其它各項工作

　　權力和責任：

　　權力：

　　對公司編制內招聘有審核權；

　　對公司員工出勤的審核權；

　　對公司員工手冊有解釋權；

　　有對員工考核數據和事項核實權；

　　對員工投訴有核實權；

　　有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權；

　　對所屬下級的工作有監督、檢查權；

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權；

　　本部門預算內的費用使用權。

　　責任：

　　對本部門的整體工作績效負責；

　　對人力資源戰略的制定及實施效果負責；

　　對公司人員供應的及時性負責；

　　對下屬人員的工作負直接領導責任。

　　考核指標：

　　員工滿意度、部門合作滿意度；

　　人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執行情況；

　　部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理；

　　人員供應及時性、重要任務完成情況。

人力資源部職責要求 篇30

　　一、人力資源部的組織關系

　　1、受集團總經理的指揮及監督，并向其直接匯報。

　　2、受學校人事處業務指導。

　　3、與集團其它部門協作聯系，提供人事服務與人事咨詢。

　　二、人力資源部工作職責

　　1、負責全集團人事管理與人事事務。

　　2、根據集團發展規劃，協助總經理籌劃人力資源發展規劃。

　　3、人事制度的`建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。

　　4、按時完成學校人事處下達的各項工作任務。

　　5、建立和完善集團人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護、管理、調閱。

　　6、負責新進人員的甑癬招聘、錄用。

　　7、負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。

　　8、制訂員工在職教育培訓計劃，并組織實施。

　　9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協調好勞資關系。

　　10、做好待崗職工的管理、分流及再就業，辦理職工病退、待退休。

　　11、負責臨時勞務合同工的管理。

　　12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。

　　13、完成上級交辦的其他任務。

人力資源部職責要求 篇31

　　1、協助人力資源總監制定部門工作規劃、各階段工作目標分解，跟進及推動規劃及目標的執行與落實;

　　2、協助開展人力資源制度流程的建設和完善，推行公司管理制度、流程、職責執行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率;

　　3、根據部門總監的管理規劃，落實并推動部門招聘、培訓、績效、薪酬、企業文化等模塊各體系的完善及建設;

　　4、協助人力資源部各模塊的管理工作、工作計劃、監督各事項的落實情況并及時向上級反饋;

人力資源部職責要求 篇32

　　1.負責人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關系等，熟悉任意兩模塊者優先;

　　2.制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法;

　　3.制訂和實施人力資源部相關模塊年度工作目標和工作計劃，協調各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設;