人力資源部職責范圍（精選31篇）
人力資源部職責范圍 篇1
1、全面負責協會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構的整體規劃及招聘工作;
2、簡歷和維護人才庫，做好招聘分析報告;
3、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險;
4、制定協會相關人事行政管理制度、監督實施;
5、負責協會人員培訓、人才培養計劃組織實施;
6、負責協會行政管理制度處理其他相關事務。
7、熟悉人力資源培訓、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。
人力資源部職責范圍 篇2
1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
2、負責公司行政事務性工作;
3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;
4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;
5、上級交辦的其他事項。
人力資源部職責范圍 篇3
1.負責考勤審核、薪資運算工作;
2.負責勞動備案、社保、醫保月度增減業務及年度調基工作;
3.執行人力資源管理各項實務操作流程和各項規章制度的實施;
人力資源部職責范圍 篇4
1. 協助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執行，定期修正;
2. 負責員工的入職、人事調動、離職等相關手續;
3. 負責員工考勤管理及數據統計;
4. 負責員工社保公積金相關業務辦理;
5. 負責員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準確性;
6. 負責社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業務辦理及員工社保咨詢;
7. 其它領導交辦的事項;
人力資源部職責范圍 篇5
1、協助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7、完成各部門入轉調離、社保與公積金、考勤、合同續簽、用工備案、檔案管理等相關工作。
人力資源部職責范圍 篇6
1、根據公司年度發展戰略，制定年度培訓計劃;
2、負責完善企業培訓體系;
3、負責培訓項目的落地，包括但不限于新人培訓、在崗提升、專項培訓等項目，并能夠有效運營，及時進行復盤和評估，持續優化;
4、負責企業內部培訓課程開發、監督和評估培訓效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;
5、負責月度薪酬核算、推進季度考核、繳納五險一金;
6、完成領導交代的其它工作。
人力資源部職責范圍 篇7
招聘專員
(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
(3)利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
(4)執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;
(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
(7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人力資源部職責范圍 篇8
1、根據公司戰略規劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經營指標落地達成。
2、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
3、根據公司發展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、根據招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;
5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并跟蹤執行效果，并不斷在過程中優化改進;
7、負責員工狀態管理，包括文化驅動，協調員工關系，處理員工投訴，推進企業核心精神在公司落實，統一員工價值觀;
8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
9、根據集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監督、管控。
10、負責協調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
人力資源部職責范圍 篇9
1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、根據公司需求擬定培訓方案，并協調人員開展培訓;
3、員工入職離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;
5、策劃并組織實施員工關懷方案，并不定期進行面對面員工溝通;
6、解決公司辦公網絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行;
人力資源部職責范圍 篇10
1、負責制定公司人力資源規劃與開發，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作;
3、負責公司培訓管理體系建設、培訓需求調查及培訓組織及實施;
4、負責合理的績效方案，推動績考執行;
5、負責建設公司薪酬、社會統籌、福利管理體系，做好薪酬調查和薪酬分析;
6、負責人事行政部內部的組織管理;
7、負責員工勞動關系管理。
人力資源部職責范圍 篇11
1、結合公司現有系統，對業務數據進行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和，診斷業務問題，用數據回答業務提出的問題;
2、深入分析人力數據與業務數據，完善現有數據分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源數據報告體系;
3、人力資源各模塊核心數據分析，進行數據可視化呈現，為人力資源關鍵決策提供數據支撐;
4、定期輸出人力數據分析報告，提出業務改善意見;
5、建立數據分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數據分析平臺中，并不斷完善。
人力資源部職責范圍 篇12
1.負責對接業務部門人員招聘工作
2.負責對接業務部門人員培訓與發展工作
3.負責對接業務部門組織氛圍及文化建設
4.通過調研及訪談等形式發現組織問題并提出解決方案;
人力資源部職責范圍 篇13
職責:
1.根據公司的發展戰略和工作目標，協助業務領導制定各業務線人力資源規劃，推動方案實施，保證業務的正常發展
2.全面負責公司組織發展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關系等人力資源工作
3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案
4.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業務動態和思想動態
5.團隊氛圍調整與文化建設，輔助業務部門管理者開展團隊建設活動、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩定性
6.關注員工業績檔案以及人員梯隊建設，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案并實施，定期進行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養方案，為員工提供清晰的成 長路徑
7.全面負責公司行政方面包括但不限于：公司預算制定、重大會議組織、采購等工作
8.下屬培養及績效指標設定工作
9.領導交辦的其他工作
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業;
2、8年以上人力資源從業經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式，豐富的實操經驗，對人力資源管理各個模塊理解深刻，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，以及解決復雜問題的能力;
5、較強的計劃性和實施執行能力;有親和力，口頭和書面表達能力俱佳
人力資源部職責范圍 篇14
一、員工日常管理；
（1）根據人力資源經理的安排，編寫企業各部門各崗位的職位說明書，并根據企業的實際發展需要，對職位說明書進行修改和完善；
（2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時統計員工請假、休假及出勤情況；
二、勞動關系管理；
（1）根據政府和地方相關部門的規定，編制企業統一的勞動合同文本；
（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；
（3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續；
（4）受理員工的投訴、咨詢，協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；
（5）根據部門經理的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系；
三、人事檔案管理；
（1）根據企業人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作；
（2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；
四、員工提案建議；
（1）根據企業相關規定，收集員工關于經營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經理；
（2）做好員工提案的評選工作；
（3）按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。
1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算；定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；
2、制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的.合理性、計劃性、及時性；參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系；
3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析；
4、完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等；建立職業發展晉升體系；
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量；調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案；
6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。
五、任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗；
2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展；
3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程；具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
5、良好的職業操守，細致、謹慎、穩重；強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善于進行數據分析。
人力資源部職責范圍 篇15
1.日常招聘工作，簡歷篩選，電話邀約，面試，跟進結果，保證招聘人員質量!
2.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動.
人力資源部職責范圍 篇16
1、負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
2、負責員工考勤、社保等日常事務;
3、協助建立員工內部關系、組織安排各類員工活動等;
4、完成上級交辦的其它事務。
人力資源部助理職責7
1、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;
2、建立行政管理體系，推進日常行政的管理;
3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
4、負責本部門管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估;
5、推進員工培訓及企業文化的落實;
6、完成公司日常運營中人事相關工作任務。
人力資源部職責范圍 篇17
1、負責公司人員證書、證件管理;
2、協助總經理完成公司人力資源相關工作，負責人員選、育、用、留等具體工作執行。
3、規范公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。
4、完成領導交辦事項。
人力資源部職責范圍 篇18
1、根據集團發展戰略，制定集團中長期人力資源戰略規劃，研究和建立促進集團業務發展的有效吸引、使用、培育、保留優秀人才的組織系統。
2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發、任職資格、能力評估評價、人才測評等;
3、協助推進集團變革，承擔起集團戰略合作伙伴關系責任，在組織上予以保障;
4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，并持續改進其有效性;
5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性，控制風險;
6、負責建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;
7、人才梯隊建設，優化人才結構，促進集團人力資源效能的提升。
8、建立員工溝通渠道，持續激勵員工成為價值的創造者，定期組織員工滿意度、敬業度調查，建立完善員工職業生涯管理系統。
9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實施短、中、長期激勵;
10、協助集團總裁辦文化建設、完善企業文化，推動與落實企業文化的滲透與落地。
人力資源部職責范圍 篇19
1、負責人力資源各模塊的管理工作，為集團業務發展提供人力資源保障。
2、完善人力資源相關規章制度，并監督執行，保證日常業務有序開展。
3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作。
4、指導下屬提高業務能力和工作完成質量。
人力資源部職責范圍 篇20
1. 根據現有編制及各業務發展需求，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;
2. 完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環節;
3. 與各高校建立并維護合作關系，推進校企合作項目，定期統籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設;
4. 協助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;
5. 結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業類、管理類課程等;
6. 負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;
7. 規范人事異動制度及流程，包括入職、轉正、調動、晉升、合同續約、離職等日常管理操作;
8. 負責對全體員工考勤管理，嚴格執行員工調休、請假、加班匯總與報批;
9. 負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;
人力資源部職責范圍 篇21
1. 根據集團企業文化體系，制定相關管理制度、企業文化年度宣貫計劃、年度企業文化活動計劃、員工服務及關懷措施;
2. 實現集團企業文化體系在不同分子公司差異化的落地和執行，統籌、整合、建設企業內部文化宣傳渠道運營管理;
3. 負責年度企業文化活動方案的制定，企業文化活動策劃、宣傳與落地執行;
4. 協助建立人才培養機制及培訓管理體系，并指導、監督各部門執行;
5. 協助人力資源總監建立培訓評估體系，負責并指導課程、講師的培訓效果評估，做好培訓效果評估;
6. 根據集團人力資源規劃，對培訓需求信息進行收集并分析，制定年度培訓計劃，并主導實施;
7. 協助集團及子公司校園招聘、RPO等招聘項目制定和落實，幫助新進人員工作和文化適應;;
人力資源部職責范圍 篇22
1.負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責組織推動公司人力資源戰略的執行。
3.負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4.負責人力資源部內部的組織管理。
5.負責公司黨務工作的全面開展。
人力資源部職責范圍 篇23
1、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;
2、公司招聘計劃的制定及實施。熟悉各種招聘渠道，能及時找到與崗位需求和公司文化匹配的人才;
3、制訂公司各業務板塊績效考核制度，組織實施績效考核，并對績效評估過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
4、主導并宣揚公司企業文化，提升企業文化內涵，增強員工歸屬感及團隊凝聚力;
5、完善、貫徹執行人事管理制度;
6、建立合理完善的薪酬體系;
7、負責員工關系管理;
8、統籌、協調人事行政部門與公司其它部門的工作，確保相關部門內外的良好運作;
人力資源部職責范圍 篇24
崗位職責：
1、根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃并監督實施;
2、參與公司經營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業支持;
3、建立有效的溝通渠道，能夠及時的了解員工的想法和建議，激發員工的積極性及創作性，能夠為企業帶來更大的收益;
4、塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解;
5、處理公司重大人力資源問題;
6、負責企業人力資源的全面工作，及公司領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、有很強的的計劃性和執行能力;
4、熟悉勞動法律法規，能獨立開展工作;
5、具有良好的溝通協調能力，組織能力;
人力資源部職責范圍 篇25
1.人資規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、勞動關系管理;
2.審核員注冊及能力保持的持續監督;
3.審核員專業能力評定;
4.其他行政事務。
人力資源部職責范圍 篇26
1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。
2.負責員工各種假期的審核及管理。
3.負責員工福利補貼的審核及管理。
4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作。
5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管。
6.負責制作公司員工工作證。
7.協助對招聘資料的收集、整理、保管。
8.協助員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。
9.協助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業生手續的辦理。
10.完成領導分配的其他工作。
人力資源部職責范圍 篇27
1.協助經理完成團隊建設，維護日常團隊工作
2. 負責公司的日常招聘工作(線上/線下)并進行面試工作安排
3. 協助辦理人員相關的入職，離職，調任，升職等手續
4.建立后備人才選拔方案和人才儲備
人力資源部職責范圍 篇28
1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、對業務部門問題進行匯總分析，組織開展培訓工作，協調和推進人事口與各部門的各項工作溝通;
4、維護員工穩定性，開展與落實企業文化，制定具體活動方案，組織實施員工活動;
5、根據公司戰略，參與制定月度和年度人力資源規劃，控制人力成本的支出;
6、根據集團相關要求完成績效考核等其他工作。
人力資源部職責范圍 篇29
1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量;
2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類人才比例;
3)負責優化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系;
4)負責優化訂單績效系統，支持營銷部建設，助力整體銷售目標實現;
5)負責優化產品績效系統，適應PDT管理，支持產品研發效率提升。
人力資源部職責范圍 篇30
1.負責員工日常人力資源服務。
2.負責辦理普通員工的入職、離職手續。
3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。
4.負責各部門人員考勤的審核工作。
5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。
6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。
7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
人力資源部職責范圍 篇31
1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;
2.協助分公司總經理完成分公司內部管理;
3.負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時反饋至集團總部。
4.負責集團下發各項制度文件的落地執行，對發現的問題及時反饋至集團總部;
5.負責分公司大型行政費用的管控;
6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;
7.負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。
2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯
報材料。
8.完成上級領導交辦的其它工作。