關于人事專員的工作職責（精選34篇）
關于人事專員的工作職責 篇1
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動合同的簽訂
4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理
5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的統計和申報
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作
關于人事專員的工作職責 篇2
1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。
2、根據現有編制及業務體需求，制定并執行相應崗位招聘計劃。
3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。
4、協助辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。
5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。
6、完成領導交辦的其他工作任務。
關于人事專員的工作職責 篇3
1. 完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續的辦理;
2. 根據公司檔案管理相關規定，確保人事檔案妥善保管;
3. 及時維護并更新金蝶人事系統相關信息;
4. 人員招聘工作
5. 社保公積金人員增減及基數調整
6. 培訓相關工作
7. 做好員工考勤、休假管理工作及其它事務：
8. 完成上級臨時交待的任務
關于人事專員的工作職責 篇4
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
6、辦公用品的采購及報銷事務。
關于人事專員的工作職責 篇5
1、根據招聘需求做好人員招聘工作;
2、做好人才搜索邀約和面試入職等工作;
3、擬定人力資源崗位說明以及管理流程;
4、負責員工的入職與離職手續的辦理工作。
關于人事專員的工作職責 篇6
1、負責公司的行政后勤工作，辦公服務工作等;
2、協助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務，包括但不限于辦公環境管理、宿舍管理、資產管理、物業對接、車輛管理;
3、負責公司行政類物品采購;
4、協助進行領導接送、招待工作;
5、協助公司文化推行;
6、定期提交行政工作報告;
7、完成上級交辦的其他工作。
關于人事專員的工作職責 篇7
1. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3. 負責營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4. 負責考勤、員工休假的管理，每月計發員工的工資表;
5. 及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關資料;
6. 參加營銷部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;
7. 做好公司員工檔案的管理;
8. 負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數字形式，進行登記和統計;
9. 有薪酬相關工作經驗，對數字敏感。
關于人事專員的工作職責 篇8
1. 負責為校區各個部門招聘相關人員。
2. 考勤管理: 員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入離職手續辦理;
4. 辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;
5. 企業文化：參與組織協調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動;
6. 行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;
7. 環境管理：辦公區域的環境衛生維護，保證設備安全及正常運轉;
8. 內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;
9.配合校長安排的其他工作。
關于人事專員的工作職責 篇9
1、負責全集團各分、子公司招聘統籌和協調;
2、負責集團崗位的招聘;
3、建立與各大專院校關系，積極推進校企合作;
4、每月集團內人員進出、異動數據匯總及分析;
5、協助進行勞動關系處理;
6、完成領導交辦的其他工作。
關于人事專員的工作職責 篇10
1、 負責派遣員工入職、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統
2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協助客戶整理派遣員工檔案資料);
3、 負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常;
4、 負責與客戶核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及制作、數所據導系統、發票跟蹤;
5、 核對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放;
6、負責員工勞動爭議類處理，并提供相關勞動用工咨詢，引導客戶規范用工
關于人事專員的工作職責 篇11
1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作
2、起草和修改報告、文稿等
3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理
4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷
7、根據公司安排，完成本職工作
關于人事專員的工作職責 篇12
1、通過58、招財貓等平臺招聘納新
2、拓展新的招聘渠道，招聘廣告、招聘會等
3、組織、安排面試，并且進行初試
4、辦理入離職手續，簽訂勞動合同
5、制定或隨時根據實際情況調整員工制度
6、領導交辦的其他工作
關于人事專員的工作職責 篇13
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、明確招聘需求，制定招聘計劃;
3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試;
5、新員工入職手續的辦理;
關于人事專員的工作職責 篇14
1、協助制訂完善、實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責公司員工人員需求招聘;
3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
4、管理公司人事的檔案;
關于人事專員的工作職責 篇15
1、負責日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。
2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作
3、負責辦公用品的采購、領用、發放、出入庫做好登記。
4、負責每月統計公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。
5、負責會務管理、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作
6、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
關于人事專員的工作職責 篇16
1、具備人力資源管理者的職業素質;
2、以招聘方向為主，能夠獨立擔當招聘、面試過程掌控，快速挖掘應聘者的人格特征、專業水平與崗位的匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對接工作;
3、做事風格干凈利落,思維敏捷;
4、愿意與企業共同成長和發展;
關于人事專員的工作職責 篇17
1.、負責招聘相關工作
2、負責每月考勤制作
3、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;
4、管理人事檔案
5、跟進員工試用期、年度考核;
6、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;
7、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作.
關于人事專員的工作職責 篇18
1、 負責外來人員的接待;
2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;
3、公司外來文件、公司各類文件收發及管理;
4、公司業務合同管理;
5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;
6、辦公用品、固定資產管理;
7、公司印章、資質、工商業務管理;
8、釘釘后臺管理;
9、其他行政相關事項。
關于人事專員的工作職責 篇19
1.負責人員招聘與配置，員工關系管理維護，簡單的員工培訓。
2.配合領導完成集體活動策劃與管理工作。
3.完成領導交辦其它工作。
關于人事專員的工作職責 篇20
1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導;
2、負責會議的前期準備及會議結束后的整理工作;
3、負責公司文件，信件，郵件的分送;
4、負責公司辦公用品的采購;
5、協助人事辦理新員工入職轉正、監督新員工考勤;
6、負責高管報銷;
7、負責公司用車安排。
8、其他行政相關事務。
關于人事專員的工作職責 篇21
1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報;
2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;
3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;
4、負責業務數據系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結工作;
5、定期對行業信息、數據進行匯總分析。
關于人事專員的工作職責 篇22
1、 辦公用品采購及固定資產管理
2、 協助各類報告輸出
3、 合同、協議的制作與管理
4、 負責文件信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作
5、 專項費用及北京部人員發票的上傳、整理及報銷
6、 維持辦公環境衛生
7、 協助安排各部門各項會議、培訓及活動
8、 協助部門招聘和員工入離職管理
9、 協助企業宣傳工作
10、領導交辦的其他工作。
關于人事專員的工作職責 篇23
1.根據人力資源規劃及部門的人才需求，編制招聘計劃并呈批;
2.招聘渠道的開發及維護，滿足公司人力資源需求;
3.招聘信息的發布，簡歷的篩選，面試的接待及安排;
4.跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;
5.擬定及完善崗位的招聘資質要求;
6.負責員工的入職、離職、異動手續辦理，人事系統、紙質檔案的維護與管理;
7.員工勞動合同的簽訂及管理;
關于人事專員的工作職責 篇24
1、協助上級領導處理公司日常人事工作;
2、辦理員工轉正、異動手續
3、協助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;
4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;
5、負責編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;
6、按要求開展績效考核工作，工資核算準確無誤;
7、協助上級做好干部訪談、管理工作;
8、做好材料收集、文件收發等工作;
9、完成上級交辦的其他事項。
關于人事專員的工作職責 篇25
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，考勤績效統計，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
關于人事專員的工作職責 篇26
1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理;
2、協助BP處理員工關系(包含但不限于工傷、人文關懷、員工糾紛等工作);
3、協助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模塊管理工作;
4、共同推動企業文化的傳承和團隊的文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;
關于人事專員的工作職責 篇27
1.人員招聘
2.員工入離職手續辦理
3.人員轉正辦理
4.人事檔案管理
5.勞動合同管理
6.考勤統計匯總
7.員工培訓工作
8.伙食補貼核算
9.獎懲記錄
10.員工保險管理
關于人事專員的工作職責 篇28
1、負責公司部門各崗位招聘工作;
2、執行公司內部員工檔案的建立與管理;
3、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業文化的落地;
4、完成上級領導交辦的其它事項。
關于人事專員的工作職責 篇29
1、根據公司人員需求，獨立開展人員招聘工作
2、負責人事檔案的完善及日常管理
3、日�？记诮y計及管理
4、日常培訓工作的組織及實施
5、協助公司日�？己斯ぷ鞯耐七M
關于人事專員的工作職責 篇30
1.負責面試者接待及初試;
2.負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續辦理
3.負責每月員工的薪資核算及考勤管理。
關于人事專員的工作職責 篇31
崗位職責：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；
7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。
關于人事專員的工作職責 篇32
1. 進行招聘渠道的維護及網絡招聘信息的發布和更新;
2. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作;
3. 負責辦理員工入職的相關工作;
4. 建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;
5. 負責公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作;
6.統計員工考勤，請假等;
關于人事專員的工作職責 篇33
1. 負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;
2. 開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋;
3. 負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計，員工檔案管理;
4. 勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立;
5. 負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務;
6. 開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設;
8. 負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;
9. 負責公司固定資產及5S辦公環境管理;
10. 協助上級領導完成其他工作事項。
關于人事專員的工作職責 篇34
1、接聽電話、妥善應答，并做好電話內容記錄;
2、負責主管公文辦理，解決來信、來訪事宜，并及時整理匯報;
3、負責主管的快件和傳真的收發;
4、負責資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;
5、完成領導交給的各種臨時性任務。