組織部人事科職責（精選30篇）

組織部人事科職責 篇1

　　1、組織編寫和完善公司人力資源發展規劃，負責人事行政各項具體業務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

　　2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;

　　3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃;

　　4、負責公司培訓與開發體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關系等全面統籌工作;

　　5、負責對分公司人事行政工作的指導、監督、檢查;

　　6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督、檢查;

　　7、完成公司領導交辦的其它工作。

組織部人事科職責 篇2

　　1、在總經理的領導下，全面展開后勤服務保障工作;

　　2、組織制訂和落實公司各項管理制度;

　　3、負責對公司固定資產的管理、調配，辦公用品管理等;

　　4、負責公司經營管理信息、統計信息等的上報管理工作;

　　5、負責公司對外信息的發布管理工作;

　　6、負責公司公共關系的溝通和維護工作。

組織部人事科職責 篇3

　　1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責社保及意外險的辦理;

　　3、辦公用品的登記(及核算);

　　4、負責驗廠等相關資料的準備;

　　5、領導交代的其他任務。

組織部人事科職責 篇4

　　1、負責統計區域的招聘需求并完成招聘目標，負責區域人員入離職資料的確認和跟進處理;

　　2、自主安排招聘計劃及招聘渠道的開發，以及完成日常的招聘數據統計;

　　3、領導交代的其他事宜等.

組織部人事科職責 篇5

　　1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

　　2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

　　4、負責購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

　　5、其他人力資源日常工作。

組織部人事科職責 篇6

　　1、負責公司人員招聘，并建立相關院校、獵頭招聘渠道網絡;

　　2、通過崗位分析，確定招聘人員素質模型，承擔招聘流程工作;

　　3、參與績效管理、員工關系等人事工作。

組織部人事科職責 篇7

　　1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);

　　2、協助企業文化建設，參與文化活動策劃及執行;

　　3、部門安排的其他工作。

組織部人事科職責 篇8

　　1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發布招聘信息;

　　2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;

　　3、負責初試;

　　4、通知、安排復試，跟進復試結果;

　　5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;

　　6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

組織部人事科職責 篇9

　　1.日常辦公室行政事務;

　　2.會議安排及外部接待;

　　3.院長日常行程安排;

　　4.新聞稿撰寫;

　　5.檔案管理;

　　6.職場管理;

　　7.固定資產管理;

　　8.其他臨時性行政事務。

組織部人事科職責 篇10

　　1. 負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

　　2.協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關系，做好上情下達、下情上達;

　　3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時發現問題并解決;

　　4. 企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

　　5. 檔案和文件管理，企業資料和產品資料編輯整理審核

組織部人事科職責 篇11

　　1、根據招聘需求，發布崗位信息;

　　2、根據崗位要求，篩選簡歷，邀約應聘者前來公司面試;

　　3、跟進整個面試流程，初試，復試，終試;

　　4、對擬定入職者進行背景調查，通知入職，入職進度跟進;

　　5、負責入職手續辦理、勞動合同管理;

　　6、對入職后員工不定期溝通、關懷，并及時與部門領導反饋溝通。

組織部人事科職責 篇12

　　1、根據公司招聘需求，協助上級進行招聘工作全流程管理，執行人員招聘計劃;

　　2、執行招聘管理制度，協助優化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道;

　　3、負責日常招聘工作開展，負責發布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調查，入職管理等工作;

　　4、負責公司的招聘，完成招聘計劃;

　　5、負責對招聘數據進行記錄、統計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

　　6、協助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業文化項目、員工活動項目等;

　　7、完成上級交辦的其他相關工作。

組織部人事科職責 篇13

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新。

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

　　4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

　　5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。

　　6、公司規章制度維護，協助完善;

　　8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。

　　9、上級交代的其他事情。

組織部人事科職責 篇14

　　1、協助部門經理做好人員的招聘、錄用等日常事務性工作，包括發放招聘啟事，收集和匯總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調動等人事異動手續，填制和分析各類人事統計報表;

　　3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調查);

　　4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時不斷對培訓工作的有效開展進行總結;

　　5、根據公司績效考核管理制度的規定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進、落實及面談等工作;

　　6、跟進并督促前臺文員及時做好月度考勤資料的統計、匯總等相關工作，并對前臺文員的統計匯總報表進行審核;

　　7、及時做好員工薪資調整手續的辦理及報審工作;以及員工薪資核發異議處理;員工工傷事故等異常處理;

　　8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關手續;

　　9、協助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關工作;

　　10、負責做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協助做好公司年會、旅游及各類活動的組織工作;豐富員工業余文化生活;

組織部人事科職責 篇15

　　·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。

　　·熟悉政府部門相關法律法規、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴格執行。

　　·負責食堂供應商和宿舍物業供應商的服務管理，定期組織會議進行溝通。

　　·每日對食堂、宿舍區進行現場檢查，監督現場情況。

　　·掌握食堂就餐人數、宿舍入住人數等信息，為公司優化服務、節約成本等提供建議。

　　·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領導溝通，了解現場情況，安排和監督相應工作。

　　·持續改進員工服務，妥善處理員工反饋。

　　·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。

　　·人事行政合同管理及招投標事宜。

　　·可履行其他分配的職責。

組織部人事科職責 篇16

　　1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

　　2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

　　3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;

　　4、完成領導交辦的其它事務性工作。

組織部人事科職責 篇17

　　1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

　　行政職責：

　　1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責公司員工的后勤保障工作。

　　4、領導交辦的其他臨時事宜;

組織部人事科職責 篇18

　　1、協助制定和完善各項員工關系政策、規范員工關系日常管理，及時發現風險點，并合理規避。

　　2、負責員工異動手續(入離職、轉正、晉升、續簽)等工作辦理，保障業務開展及避免可能出現的法律風險。

　　3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

　　4、協助獎懲政策、激勵方案的制定;

　　5、負責統計及分析員工日常績效考核;

　　6、負責季度、半年度、年度評優工作;

　　7、負責員工訪談及調研分析。

組織部人事科職責 篇19

　　1、人員招聘：發布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;

　　2、人事手續：負責公司入離轉調等、系統設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

　　3、制度監督：辦公室秩序及維持，發現不合規行為及時提出整改;

　　4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

　　5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;

　　6、其他工作安排

組織部人事科職責 篇20

　　1、擅長基層崗位的招聘;

　　2、負責區域內門店人員管理：調動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

　　2、協助區域店長處理門店員工關系;

　　3、協助區域內店長處理宿舍各項事宜;

　　4、從HR視角出發協助銷售管理工作;

　　5、完成領導交代的其他事務。

組織部人事科職責 篇21

　　1.協助主管完善招聘體系;

　　2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。

組織部人事科職責 篇22

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

組織部人事科職責 篇23

　　1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作。

　　2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理;

　　3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　4、負責員工考勤核算;

　　5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　6、負責公司固定資產及消防安全管理;

　　7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的發布;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務;

組織部人事科職責 篇24

　　1)處理公司日常行政人事事務;

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

　　4)協助組織、協調安排公司的各種會議及活動;

　　5)協助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業文化的貫徹執行;

　　6)上級交辦的其他工作。

組織部人事科職責 篇25

　　1、根據公司發展戰略及各部門用人需求，編制、并執行年度招聘計劃，善于挖掘和發現公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;

　　2、負責公司人事行政管理相關的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發等規劃;

　　3、負責完成招錄任用、員工關系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等;

　　4、負責組織行政、后勤等細節工作的指導、協調、監督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業文化活動籌劃和組織等日常行政事務;

　　5、協助上級領導制定適合公司發展的薪酬制度及績效考評的相關方案落地執行。

　　6、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補充新增員工的人事資料。

　　7、協助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。

組織部人事科職責 篇26

　　1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作

　　2 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　3 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　4 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　5 完成領導交代的其他工作。

組織部人事科職責 篇27

　　1. 配合集團公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項管理制度，并依據實際發展情況及時修訂并予以完善，對實施情況督導和審查;

　　2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;

　　3. 配合擬定公司年度招聘計劃、招聘預算。主持招聘工作的具體實施及員工培訓等事宜;

　　4. 按照集團公司實際工作和發展需要，配合對公司各崗位績效指標逐步進行制訂及修訂;

　　5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作，并逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;

　　6. 配合管理集團下屬各項目部員工異動、員工關系等人力資源日常維護及管理工作，規避用人過程中的各項風險;

　　7. 配合公司相關行政事務的審核工作;

　　8. 完成領導交辦的其他工作。

組織部人事科職責 篇28

　　日常員工離職手續辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

　　員工合同打印、續簽、蓋章、分發及快遞;

　　指導員工日常離職、證明、其他福利的系統申請(Workday/Service now);

　　日常HR 文件、證明的蓋章，分發及快遞;

　　日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理;

　　配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。

組織部人事科職責 篇29

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;?

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?

　　3、負責考勤及工資績效的核算;?

　　4、負責公司的行政后勤類日常相關工作。

組織部人事科職責 篇30

　　1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系、企業文化等;

　　2、梳理公司的招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、負責公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領導決策提供意見和建議;

　　4、負責月度考勤及薪資的核算;

　　5、日常員工關系管理，如勞資關系、合同關系、社保關系等;

　　6、統籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;

　　7、各項會務組織、活動安排相關事項管理;

　　8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。