組織部人事科職責(精選20篇)
組織部人事科職責 篇1
1、負責統(tǒng)計區(qū)域的招聘需求并完成招聘目標,負責區(qū)域人員入離職資料的確認和跟進處理;
2、自主安排招聘計劃及招聘渠道的開發(fā),以及完成日常的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
3、領導交代的其他事宜等.
組織部人事科職責 篇2
1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,負責人事行政各項具體業(yè)務的管理和操作、各項任務的推行和落實,確保日常人事工作的有序開展;
2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;
3、負責建立公司人才體系,實施人才庫計劃;
4、負責公司培訓與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關系等全面統(tǒng)籌工作;
5、負責對分公司人事行政工作的指導、監(jiān)督、檢查;
6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督、檢查;
7、完成公司領導交辦的其它工作。
組織部人事科職責 篇3
1、在總經(jīng)理的領導下,全面展開后勤服務保障工作;
2、組織制訂和落實公司各項管理制度;
3、負責對公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配,辦公用品管理等;
4、負責公司經(jīng)營管理信息、統(tǒng)計信息等的上報管理工作;
5、負責公司對外信息的發(fā)布管理工作;
6、負責公司公共關系的溝通和維護工作。
組織部人事科職責 篇4
1. 辦理員工入職和離職手續(xù),簽訂勞動合同,管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責社保及意外險的辦理;
3、辦公用品的登記(及核算);
4、負責驗廠等相關資料的準備;
5、領導交代的其他任務。
組織部人事科職責 篇5
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務發(fā)展需要,貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度,制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃人力資源全面的工作;
2、負責購物中心管理團隊的組建,以及日常招聘工作;
3、負責開展各類培訓,開展多樣性的企業(yè)文化宣導落地相關活動;
4、負責購物中心人員的績效考核,匯總、分析考核結(jié)果;
5、其他人力資源日常工作。
組織部人事科職責 篇6
1、擅長基層崗位的招聘;
2、負責區(qū)域內(nèi)門店人員管理:調(diào)動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;
2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關系;
3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項事宜;
4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;
5、完成領導交代的其他事務。
組織部人事科職責 篇7
1.負責公司有個招聘,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理,按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品采購,會議組織,團建計劃。
4.學習更新完善公司規(guī)章制度,員工手冊,日常數(shù)據(jù)報表
5.領導安排的其他工作事宜。
組織部人事科職責 篇8
1、根據(jù)公司業(yè)務需求,協(xié)助各部門分析招聘需求,獨立開展找工作,縮短招聘周期,對崗位招聘負責;
2、負責招聘渠道管理,建立人才儲備體系,撰寫/修改招聘JD;
3、能獨立面試、完成面試篩選及評估,為團隊配置合適人才;
4、規(guī)范招聘流程,對招聘工作進行分析與總結(jié),不斷促進招聘工作更有效的開展;
5.員工關系的維護,入離職的跟進,及時了解員工狀態(tài),收集并分析其結(jié)果,增強員工歸屬感;
6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結(jié);
組織部人事科職責 篇9
1、根據(jù)招聘需求,發(fā)布崗位信息;
2、根據(jù)崗位要求,篩選簡歷,邀約應聘者前來公司面試;
3、跟進整個面試流程,初試,復試,終試;
4、對擬定入職者進行背景調(diào)查,通知入職,入職進度跟進;
5、負責入職手續(xù)辦理、勞動合同管理;
6、對入職后員工不定期溝通、關懷,并及時與部門領導反饋溝通。
組織部人事科職責 篇10
1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作
2.入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關手續(xù)辦理
3.新人工作,組織新人交流會,跟進及篩選和分享新人日志,及試用期新人實習和評估工作
4.培訓工作需求的組織實施
5.領導安排的其他工作
組織部人事科職責 篇11
1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標準;
2、開展網(wǎng)絡招聘,篩選簡歷,進行初試與復試安排;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;
5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。
組織部人事科職責 篇12
1、通過公司現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息,開發(fā)新的招聘渠道;
2、組織面試,定期更新職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
3、招聘數(shù)據(jù)整理匯總,跟蹤服務,各項招聘輔助活動開展施行;
組織部人事科職責 篇13
1、制定相關的人事規(guī)章制度(比如:考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作和各類規(guī)章制度的實施;
3、負責辦理員工轉(zhuǎn)正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告,以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,定期組織培訓。
6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,負責公司考勤和績效考核,工資核算、薪酬福利等;
7、各項規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知;各類人事信息報表、統(tǒng)計報表的定期上報。
8、策劃組織員工的各類活動,比如運動會、旅游,年會等;營造良好的公司企業(yè)文化;
9、員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài),通過定期與員工的訪談,發(fā)現(xiàn)組織中的問題,并向部門負責人提出相應的管理建議。
組織部人事科職責 篇14
1、負責招聘工作,應聘人員的邀約及面試安排,完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關工作及流程;
2、負責員工考勤及薪資核算,內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護;
3、負責公司行政后勤類相關工作;
4、負責企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括盤點、維護、登記等;
5、領導交辦的其他工作;
組織部人事科職責 篇15
1)制訂年度和月度招聘計劃;
2)開拓招聘渠道,完成月度招聘計劃;
3)制訂年度和月度培訓計劃;
4)組織新員工及老員工培訓;
5)能制訂相關制度.
組織部人事科職責 篇16
1、組織有關部門制定和完善公司各項規(guī)章制度;
2、預測并制定公司每季度人力編制,制定并修改崗位與編制定編標準;
3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀要及有關事項;
4、負責項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查,管理通道、專業(yè)通道設計,任職資格體系的搭建與完善;
5、建立、完善公司各項材料的管理,嚴格借檔手續(xù);
6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等;
7、外包臨時工流程管理等。
組織部人事科職責 篇17
1、 負責人員招聘;
2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務工作;
3、 及時更新通訊錄,確保信息準確及時;
4、 負責員工節(jié)日福利等工作;
5、 負責企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)
6、 協(xié)助處理勞動關系問題
7、負責行政用品采購,裝修事宜
8、 部門領導安排的人事部其他事項
組織部人事科職責 篇18
1、負責員工錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動,考勤等人事系列化基礎管理工作;
2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;
3、負責員工成長動態(tài),建立、完善員工溝通渠道,了解和掌握員工的思想動態(tài);
4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境,提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;
5、其他日常人力行政類事務;
6、完成上級交代的其他事務;
組織部人事科職責 篇19
1、負責各項招聘工作,應聘人員的預約,接待和面試
2、負責各招聘平臺管理維護,協(xié)助制定招聘計劃
3、負責員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報
5、完成公司交辦的其他工作
組織部人事科職責 篇20
1、招聘配置:運用招聘平臺,通知面試,初試、錄用、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談等;
2、培訓評估:入職培訓、企業(yè)內(nèi)部培訓,推動技能提升訓等順利進行
3、績效考核:跟進績效考核評定工作;
4、員工關系:社保公積金、考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項
5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;