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組織部人事科職責

發(fā)布時間:2022-11-26

組織部人事科職責(精選20篇)

組織部人事科職責 篇1

  1、負責統(tǒng)計區(qū)域的招聘需求并完成招聘目標,負責區(qū)域人員入離職資料的確認和跟進處理;

  2、自主安排招聘計劃及招聘渠道的開發(fā),以及完成日常的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

  3、領導交代的其他事宜等.

組織部人事科職責 篇2

  1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,負責人事行政各項具體業(yè)務的管理和操作、各項任務的推行和落實,確保日常人事工作的有序開展;

  2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;

  3、負責建立公司人才體系,實施人才庫計劃;

  4、負責公司培訓與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關系等全面統(tǒng)籌工作;

  5、負責對分公司人事行政工作的指導、監(jiān)督、檢查;

  6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督、檢查;

  7、完成公司領導交辦的其它工作。

組織部人事科職責 篇3

  1、在總經(jīng)理的領導下,全面展開后勤服務保障工作;

  2、組織制訂和落實公司各項管理制度;

  3、負責對公司固定資產(chǎn)的管理、調(diào)配,辦公用品管理等;

  4、負責公司經(jīng)營管理信息、統(tǒng)計信息等的上報管理工作;

  5、負責公司對外信息的發(fā)布管理工作;

  6、負責公司公共關系的溝通和維護工作。

組織部人事科職責 篇4

  1. 辦理員工入職和離職手續(xù),簽訂勞動合同,管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  2、負責社保及意外險的辦理;

  3、辦公用品的登記(及核算);

  4、負責驗廠等相關資料的準備;

  5、領導交代的其他任務。

組織部人事科職責 篇5

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務發(fā)展需要,貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度,制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃人力資源全面的工作;

  2、負責購物中心管理團隊的組建,以及日常招聘工作;

  3、負責開展各類培訓,開展多樣性的企業(yè)文化宣導落地相關活動;

  4、負責購物中心人員的績效考核,匯總、分析考核結(jié)果;

  5、其他人力資源日常工作。

組織部人事科職責 篇6

  1、擅長基層崗位的招聘;

  2、負責區(qū)域內(nèi)門店人員管理:調(diào)動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

  2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關系;

  3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項事宜;

  4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;

  5、完成領導交代的其他事務。

組織部人事科職責 篇7

  1.負責公司有個招聘,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。

  2.負責公司合同檔案資料管理,按流程辦理

  3.負責公司日常辦公用品采購,會議組織,團建計劃。

  4.學習更新完善公司規(guī)章制度,員工手冊,日常數(shù)據(jù)報表

  5.領導安排的其他工作事宜。

組織部人事科職責 篇8

  1、根據(jù)公司業(yè)務需求,協(xié)助各部門分析招聘需求,獨立開展找工作,縮短招聘周期,對崗位招聘負責;

  2、負責招聘渠道管理,建立人才儲備體系,撰寫/修改招聘JD;

  3、能獨立面試、完成面試篩選及評估,為團隊配置合適人才;

  4、規(guī)范招聘流程,對招聘工作進行分析與總結(jié),不斷促進招聘工作更有效的開展;

  5.員工關系的維護,入離職的跟進,及時了解員工狀態(tài),收集并分析其結(jié)果,增強員工歸屬感;

  6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結(jié);

組織部人事科職責 篇9

  1、根據(jù)招聘需求,發(fā)布崗位信息;

  2、根據(jù)崗位要求,篩選簡歷,邀約應聘者前來公司面試;

  3、跟進整個面試流程,初試,復試,終試;

  4、對擬定入職者進行背景調(diào)查,通知入職,入職進度跟進;

  5、負責入職手續(xù)辦理、勞動合同管理;

  6、對入職后員工不定期溝通、關懷,并及時與部門領導反饋溝通。

組織部人事科職責 篇10

  1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

  2.入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關手續(xù)辦理

  3.新人工作,組織新人交流會,跟進及篩選和分享新人日志,及試用期新人實習和評估工作

  4.培訓工作需求的組織實施

  5.領導安排的其他工作

組織部人事科職責 篇11

  1、協(xié)助部門經(jīng)理分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標準;

  2、開展網(wǎng)絡招聘,篩選簡歷,進行初試與復試安排;

  3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

  4、負責招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

  5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

組織部人事科職責 篇12

  1、通過公司現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息,開發(fā)新的招聘渠道;

  2、組織面試,定期更新職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

  3、招聘數(shù)據(jù)整理匯總,跟蹤服務,各項招聘輔助活動開展施行;

組織部人事科職責 篇13

  1、制定相關的人事規(guī)章制度(比如:考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規(guī)章制度);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作和各類規(guī)章制度的實施;

  3、負責辦理員工轉(zhuǎn)正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告,以及內(nèi)部或公司間調(diào)配等手續(xù);

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);管理人事檔案資料;

  5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,定期組織培訓。

  6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,負責公司考勤和績效考核,工資核算、薪酬福利等;

  7、各項規(guī)章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發(fā)布和通知;各類人事信息報表、統(tǒng)計報表的定期上報。

  8、策劃組織員工的各類活動,比如運動會、旅游,年會等;營造良好的公司企業(yè)文化;

  9、員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態(tài),通過定期與員工的訪談,發(fā)現(xiàn)組織中的問題,并向部門負責人提出相應的管理建議。

組織部人事科職責 篇14

  1、負責招聘工作,應聘人員的邀約及面試安排,完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關工作及流程;

  2、負責員工考勤及薪資核算,內(nèi)部員工檔案的建立、管理與維護;

  3、負責公司行政后勤類相關工作;

  4、負責企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括盤點、維護、登記等;

  5、領導交辦的其他工作;

組織部人事科職責 篇15

  1)制訂年度和月度招聘計劃;

  2)開拓招聘渠道,完成月度招聘計劃;

  3)制訂年度和月度培訓計劃;

  4)組織新員工及老員工培訓;

  5)能制訂相關制度.

組織部人事科職責 篇16

  1、組織有關部門制定和完善公司各項規(guī)章制度;

  2、預測并制定公司每季度人力編制,制定并修改崗位與編制定編標準;

  3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀要及有關事項;

  4、負責項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查,管理通道、專業(yè)通道設計,任職資格體系的搭建與完善;

  5、建立、完善公司各項材料的管理,嚴格借檔手續(xù);

  6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等;

  7、外包臨時工流程管理等。

組織部人事科職責 篇17

  1、 負責人員招聘;

  2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務工作;

  3、 及時更新通訊錄,確保信息準確及時;

  4、 負責員工節(jié)日福利等工作;

  5、 負責企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

  6、 協(xié)助處理勞動關系問題

  7、負責行政用品采購,裝修事宜

  8、 部門領導安排的人事部其他事項

組織部人事科職責 篇18

  1、負責員工錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動,考勤等人事系列化基礎管理工作;

  2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;

  3、負責員工成長動態(tài),建立、完善員工溝通渠道,了解和掌握員工的思想動態(tài);

  4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境,提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

  5、其他日常人力行政類事務;

  6、完成上級交代的其他事務;

組織部人事科職責 篇19

  1、負責各項招聘工作,應聘人員的預約,接待和面試

  2、負責各招聘平臺管理維護,協(xié)助制定招聘計劃

  3、負責員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作

  4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

  5、完成公司交辦的其他工作

組織部人事科職責 篇20

  1、招聘配置:運用招聘平臺,通知面試,初試、錄用、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談等;

  2、培訓評估:入職培訓、企業(yè)內(nèi)部培訓,推動技能提升訓等順利進行

  3、績效考核:跟進績效考核評定工作;

  4、員工關系:社保公積金、考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項

  5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;

組織部人事科職責(精選20篇) 相關內(nèi)容:
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    1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設計績效考核政策,編制各崗位的績效考核表跟;3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作,月度和年度。...

  • 2025人事科的職責(精選28篇)

    1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司...

  • 人事科工作職責(精選26篇)

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  • 事業(yè)人事科工作職責(精選30篇)

    1. 負責各招聘渠道管理,招聘信息維護、簡歷篩選、面試,做好招聘跟蹤記錄;2. 負責辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);3. 負責組織新員工入職培訓(公司規(guī)章制度、管理流程等相關培訓),組織在崗培訓;4. 完成領導交代的其他事項。...

  • 人事科工作職責范圍(通用29篇)

    1.負責協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續(xù)辦理;2.負責協(xié)助員工勞動合同簽訂與續(xù)簽事項。3.負責協(xié)助日常員工辦公物品的盤點、發(fā)放、登記、申購管理;4.負責協(xié)助公司來訪人員的接待;5.負責協(xié)助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;6.負責協(xié)助培...

  • 人事科崗位職責(通用32篇)

    1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發(fā)新的招聘渠道;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足...

  • 勞動人事科崗位職責(精選31篇)

    1、在項目籌備組負責人的領導下,全盤負責醫(yī)院的人力資源工作;2、依據(jù)項目發(fā)展進度,擬定人員招聘計劃并實施招聘;3、負責醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫,員工薪酬的計算與發(fā)放;4、負責醫(yī)院人員的管理和培訓工作;5、依據(jù)項目發(fā)展,建立健全項...

  • 人事科副科長崗位職責(通用5篇)

    1、負責公司招聘計劃的實施,招聘渠道的開拓及維護,高效完成招聘各類工作;2、負責入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理、 檔案管理等員工關系管理工作;3、負責公司員工社保保險管理;4、協(xié)助進行員工培訓...

  • 人事科工作職責與職能(精選29篇)

    1負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新2、招聘信息的起草與發(fā)布3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等5、企業(yè)人員流動情況及人員流失原...

  • 人事科職能職責內(nèi)容(通用28篇)

    1、負責公司人員招聘,配合需求部門面試;2、負責公司人員考勤統(tǒng)計,社保申報;3、匯總制定公司培訓計劃,配合督促相關部門執(zhí)行;4、負責辦理新員工入職和入職培訓;5、領導交辦的其他工作;...

  • 人事科主要工作職責(精選31篇)

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  • 人事科工作職責內(nèi)容(精選30篇)

    1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;2、負責員工考勤管理、薪資核算等;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;行政職責:1、負責辦公室的信息、機要,做好辦公室檔案收集、整理工...

  • 行政機關人事科職責(精選31篇)

    1. 根據(jù)都樂中國的人力資源規(guī)劃,收集、整理DC人員編制和組織架構(gòu)調(diào)整建議,提交各種人事費用、行政費用的預算;2. 根據(jù)年度人員編制及用人部門需求,及時組織DC人事行政部進行招聘活動,確保滿足各部門用人需求。...

  • 人事科副主任職責(通用5篇)

    1、為組織發(fā)展提供人力資源支持,進行組織人才盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為部門提供有效的解決方案;2、深入業(yè)務部門內(nèi)部,對業(yè)務需求分析,對各業(yè)務部門制定招聘計劃,制定招聘方案;,3、協(xié)助部門總監(jiān)負責公司文...

  • 人事科的職責內(nèi)容(精選28篇)

    1、根據(jù)招聘需求和計劃,擬寫崗位職責和任職要求,發(fā)布招聘信息;2、篩選或下載合適的簡歷,電話邀約面試;3、負責初試;4、通知、安排復試,跟進復試結(jié)果;5、安排錄用報到事宜,跟進入職情況;6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時反饋招聘...

  • 崗位職責
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