勞務公司人事崗位職責（通用30篇）
勞務公司人事崗位職責 篇1
1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘;
2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現有渠道、開發新渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;
4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力;
5、協助經理完成其他人事工作。
勞務公司人事崗位職責 篇2
1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發放，固定資產管理;
2、負責公司合同的整理和歸檔
3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;
4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;
5、負責來訪人員的接待
6、協助招聘事宜;
7、上級交辦的其他項。
勞務公司人事崗位職責 篇3
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓
3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報
4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作
5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊
勞務公司人事崗位職責 篇4
1.負責招聘、初級面試，新員工的培訓
2.團隊建設，團隊管理
3.開會，績效考核
4.各部門協調組織管理
5.負責招聘網站的運作。
勞務公司人事崗位職責 篇5
1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。
2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的辦理。
3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。
5、負責上級領導交代的工作。
勞務公司人事崗位職責 篇6
1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;
2、收集培訓需求;
3、培訓現場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓后業績的跟進與統計;
4、培訓人員資料整理與歸檔。
勞務公司人事崗位職責 篇7
1、負責執行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓等人事程序;
2、根據公司的經營狀況，協調公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置;
3、辦理公司員工入職手續，簽訂勞動合同，并在試用期內對員工進行培訓考核;
4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新;
5、編制各部門的績效評價方案和薪資結構圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升;
6、了解員工思想動態，及時對員工提出的問題進行處理與反饋;
7、定期總結部門工作，提升自身的業務水平。
勞務公司人事崗位職責 篇8
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
4、負責考勤、員工業績及工資績效的核算;
5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
7、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
勞務公司人事崗位職責 篇9
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、制作員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、協助實施員工培訓活動;
9、完成人力資源部主管交辦的其它事項。
勞務公司人事崗位職責 篇10
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;
2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果;
3、員工活動及員工關系管理、企業文化建設;
4、各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;
5、公司各項行政事務的執行與管理工作;
6、完成上級交辦的其他相關工作。
勞務公司人事崗位職責 篇11
1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策
2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作
5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
7.負責上級交代的其他相關后勤支撐工作
勞務公司人事崗位職責 篇12
1. 在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質量目標;
2.負責公司人事(包括人事招聘、組織培訓、考核等)、內務(包括公司基礎設施籌備、工作環境建設與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務性處理)等工作 ;
3. 負責公司各項制度的制定、修改及實施;負責公司辦公環境維護，公共設施的損壞維修，固定資產管理、盤點;
4. 負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協助各部門開展員工教育;
5. 負責綜合治理、安全生產、對外接待和后勤保障;負責公司食堂、宿舍管理;
6. 負責貫徹執行保密制度，做好各部門協調工作，做好督察督辦工作;負責員工思想溝通、跟蹤，協調員工關系，勞資關系;
7. 加強創新管理，開展企業文化建設，樹立良好的企業形象 ;
8. 做好企業信息報道宣傳工作;
9. 負責突發事件的處理和上級交辦的工作;
10.負責政府事務的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術企業等);
勞務公司人事崗位職責 篇13
1、公司日常人員招聘、培訓、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務。
2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發等等);
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;
4、負責各類會務的安排工作;
5、負責車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。
6、負責公司企業文化建設及宣傳落實情況，公司各項規章制度的執行情況監控。
7、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;
8、完成上級交給的其它事務性工作。
勞務公司人事崗位職責 篇14
一、培訓管理
1. 培訓制度/流程完善：協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;
2. 培訓計劃管理：
定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發展戰略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;
3. 培訓實施與總結：
①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展，對過程進行監督、總結與反饋，并提出改進意見和建議;
②組織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;
③跟進各部門內訓開展：收集并審核內訓計劃，監督實施過程，給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;
④組織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協助制作課件，現場組織開展
4. 培訓資源管理：
① 完善課程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;
② 結合講師體系，組織各部門推薦內部培訓師，培養并選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，并進行有效管理;
③ 定期開發與維護外部培訓機構，引進外部培訓資源。
勞務公司人事崗位職責 篇15
1、協助部門經理參與制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，在規定時間內，完成關鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備;
3、負責統計、監督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關報表;
4、組織新員工培訓活動，辦理各類培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;
5、公司各項資質的申報、年檢工作及相關費用處理;
6、領導安排的其他事項。
勞務公司人事崗位職責 篇16
1、K3系統完善各類報表格式;
2、集團系統報表規范及合并;
3、下屬公司賬務規范培訓指導;
4、財務數據分析能力強
5、領導安排的其它事項。
勞務公司人事崗位職責 篇17
一、上級主管：副總經理
直接下屬：行政文員、人事文員、信息發布員
二、主要職責
1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；
2、接待公司日常到訪客人，協助公司高層管理做好公關工作；
3、協助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；
4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監督工作；
5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；
6、組織對公司各級員工的'績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理；
7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；
8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；
9、負責規劃公司的各種系統培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓；
10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協助其它部門做好員工工作；
11、副總經理交辦的其它工作事宜；
三、行政經理
主要是協助副總經理開展工作，具體的工作內容以公文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
1、協助副總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
3、各項規章制度監督與執行；
4、參與公司績效管理、考勤等工作；
5、獎懲制度的執行；
6、協助副總經理進行內務、安全管理，為其它部門提供及時有效的行政服務；
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作；
8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞；
9、參與公司行政事務管理；
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作；
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作；
12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；
13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等；
14、協助副總經理做好公司各部門之間的協調工作；
勞務公司人事崗位職責 篇18
1、負責員工招聘工作，做好招聘渠道維護，及時輸送補充人才;
2、負責績效考核與員工考勤管理，員工入職、轉正、調動、離職等手續辦理;
3、負責員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;
4、協助部門組織員工培訓籌備及開展工作;
5、策劃組織員工關懷及團隊建設等系列企業文化活動;
6、配合部門負責人建立完善人力資源管理體系;
7、負責行政管理與服務等系列工作。
8、領導交辦的其他工作。
勞務公司人事崗位職責 篇19
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作
3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作
5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護;
6、負責編寫人事各項規章制度及方案;
7、完成領導臨時交辦的其他任務。
勞務公司人事崗位職責 篇20
1.負責光谷站員工考勤管理。
2.負責光谷站日常行政事務，保障辦公環境、設備，參與固定資產管理。
3.負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。
4.做好內外部的溝通與協調，完成上級領導交辦的其他工作任務。
5.負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
勞務公司人事崗位職責 篇21
1、管理所負責事業部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;
2、做好各項目的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應收賬款情況;
4、 完善收入成本確認規則;
5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的其它事宜;
勞務公司人事崗位職責 篇22
1. 負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;
2. 負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;
3. 負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;
4. 負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;
5. 負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;
6. 完成領導交代的其他工作事項;
勞務公司人事崗位職責 篇23
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
勞務公司人事崗位職責 篇24
1、協助經理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工考勤統計，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
勞務公司人事崗位職責 篇25
1、負責職員、技術、中高層崗位招聘(偏招聘)
2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。
3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善.
3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
4、領導交辦的其它工作任務。
勞務公司人事崗位職責 篇26
1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續辦理;
2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂并監督執行等工作;
3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求;
4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才;
5、獨立執行電話招聘、網絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;
6、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據;
7、上級領導交辦的其他工作。
勞務公司人事崗位職責 篇27
1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;
2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;
3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;
4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;
5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;
6. 根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;
勞務公司人事崗位職責 篇28
一、本規定適用于人事助理崗位。
二、崗位職責：
1、 本崗位人員每月需對公司所有員工勞動合同簽訂進行審核，核實內容包括：勞動合同的簽訂、續約、解除、離職資料、員工身份證明、聯系方式、聯系地址等勞動合同所約定的內容，確保公司員工信息準確無誤；
2、 本崗位人員每周需就公司考勤進行管理和記錄，并就公司的培訓活動和會議所到人員負責登記、記錄，包括：姓名、性別、聯系方式、培訓內容、簽到時間、及參與員工本人簽字確認等；
3、 本崗位人員每月需及時對社會保險、外勞力綜合保險交納人數進行統計并配合繳納；
4、 本崗位人員需每月對公司所有在職員工人數進行統計，并列明新進員工以及辭職員工各項信息，對公司從業人員名錄進行及時地更新；
5、 本崗位人員負責公司相應規章制度的公布及實施情況監督、執行，并保證公司所有員工簽署并確認公司各項規章制度、績效考核及員工手冊等；
三、責任承擔：
1、 本崗位人員因工作疏忽使公司出現未簽、漏簽書面勞動合同情形出現，屬于嚴重失職，公司將扣除相關責任人員當月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔相應的法律責任或經濟賠償，公司有權追究相關人員法律責任；
2、 本崗位人員對于公司員工考勤記錄管理、培訓簽到及會議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴重失職，公司將扣除相關責任人員當月相應工資人民幣200元，若因此致使公司培訓、及會議情況出現混亂，公司將進行通報批評并扣除當月相應工資人民幣300元；
3、 本崗位人員因工作疏忽未及時繳納或辦理公司員工社會保險、外勞力綜合保險，屬于嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔相應的行政處罰，并應承擔相應的法律責任扣除當月工資人民幣400元；
4、 本崗位人員因工作疏忽，未對當月公司員工名錄進行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對稱而造成管理上混亂，屬于嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣200元；
5、 本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的`規章制度、員工手冊等未能及時地公布，或未交付員工簽字確認，致使公司相關規章制度、員工手冊等不能正常實施，是影響公司正常的管理活動的行為，屬于嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣200元；
6、 本崗位人員離職時必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動合同、培訓和會議登記記錄、考勤記錄、企業員工名冊、社保繳納資料、規章制度、員工手冊等電子文檔或書面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關資料，公司有權暫緩支付其離職當月工資，若本崗位人員有泄露公司相關的人事檔案信息等公司內部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業秘密行為，公司將扣除其離職當月工資的30%，并依法追究其法律責任；
7、 嚴重失職行為屬于嚴重違反公司規章制度行為，公司有權解除雙方勞動合同；
四、本規定自公布之日起實施，公布日期為XX年4月18日；
注明：該規定經過公司相關崗位員工討論并一致同意通過。
本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設備有限公司人事助理崗位職責規定。
員工簽字：
勞務公司人事崗位職責 篇29
1、負責辦理員工入職、調動及離職等人事流程;
2、員工考勤，勞動合同和檔案管理工作;
3、協助公司的人才招聘活動的組織實施;
4、辦公用品采購、禮品采購及其他物資購買;
5、辦公場所日常管理;
勞務公司人事崗位職責 篇30
1. 協助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度并監督執行;
2. 協助建立公司薪酬、績效管理體系;
3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優化、開發、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;
4. 負責協助各部門建立內部培訓體系;
5. 負責協助各部門建立、優化考核管理;
6. 負責年終考評相關工作;
7. 協助其他人事模塊工作。