勞務公司人事崗位職責（精選18篇）
勞務公司人事崗位職責 篇1
1.負責招聘、初級面試，新員工的培訓
2.團隊建設，團隊管理
3.開會，績效考核
4.各部門協調組織管理
5.負責招聘網站的運作。
勞務公司人事崗位職責 篇2
1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發放，固定資產管理;
2、負責公司合同的整理和歸檔
3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;
4、負責員工活動及簡易事項的跟進安排;
5、負責來訪人員的接待
6、協助招聘事宜;
7、上級交辦的其他項。
勞務公司人事崗位職責 篇3
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓
3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報
4、協助經理對所屬部門員工進行考核工作
5、前期有經理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊
勞務公司人事崗位職責 篇4
1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。
2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的辦理。
3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。
5、負責上級領導交代的工作。
勞務公司人事崗位職責 篇5
1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘;
2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現有渠道、開發新渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;
4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力;
5、協助經理完成其他人事工作。
勞務公司人事崗位職責 篇6
1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;
2、收集培訓需求;
3、培訓現場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓后業績的跟進與統計;
4、培訓人員資料整理與歸檔。
勞務公司人事崗位職責 篇7
1、負責辦理員工入職、調動及離職等人事流程;
2、員工考勤，勞動合同和檔案管理工作;
3、協助公司的人才招聘活動的組織實施;
4、辦公用品采購、禮品采購及其他物資購買;
5、辦公場所日常管理;
勞務公司人事崗位職責 篇8
1、招聘。招聘平臺維護、簡歷篩選和面試邀約。
2、考勤統計。根據部門考勤數據匯總考勤數據。
3、員工入離職手續辦理。
4、人事行政相關的其他工作。
勞務公司人事崗位職責 篇9
1.全面負責公司內人才的招聘工作;
2.負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理;
3..嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;
4..配合其他部門有關工作。
勞務公司人事崗位職責 篇10
1、根據公司戰略及業務發展，協助用人部門完成崗位編制;
2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;
3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;
4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;
4、完善和優化招聘體系及流程，提升內部面試技能，保障招聘效果;
5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協助內部培訓管理;
6、協助人力資源部完成部門其他工作。
勞務公司人事崗位職責 篇11
1. 協助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度并監督執行;
2. 協助建立公司薪酬、績效管理體系;
3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優化、開發、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;
4. 負責協助各部門建立內部培訓體系;
5. 負責協助各部門建立、優化考核管理;
6. 負責年終考評相關工作;
7. 協助其他人事模塊工作。
勞務公司人事崗位職責 篇12
1、通過各種渠道進行相關職位人才簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試;
2、協助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發布招聘信息統計并分析渠道使用數據;
3、負責公司各項招聘數據的管理，定期出具數據統計和分析報告。
4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓/文化活動等支持工作。
勞務公司人事崗位職責 篇13
1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策
2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作
5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
勞務公司人事崗位職責 篇14
1、負責會務、接待、固定資產、辦公用品等日常性行政事務工作;
2、負責公司電話接轉、快遞收發、文檔復印等工作;
3、負責部門日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時性工作任務;
4、在部門經理的領導下，全面負責公司人員的招聘，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。
5、員工關系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調崗等的辦理。
6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。
勞務公司人事崗位職責 篇15
1、管理所負責事業部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;
2、做好各項目的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應收賬款情況;
4、 完善收入成本確認規則;
5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的其它事宜;
勞務公司人事崗位職責 篇16
1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;
2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯系人數、邀約率、到面率、入職率);
3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);
5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。
勞務公司人事崗位職責 篇17
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
勞務公司人事崗位職責 篇18
1) 根據各校區招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動;
2) 根據總部人事規范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協調;
3) 按校區月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作,按時準確完成數據統計;
4) 每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的準確性;
二、培訓：
負責跟進校區新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態，以提高試用期內新員工的留存率;