勞務(wù)公司人事崗位職責(zé)（精選13篇）

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇1

　　1.負責(zé)招聘、初級面試，新員工的培訓(xùn)

　　2.團隊建設(shè)，團隊管理

　　3.開會，績效考核

　　4.各部門協(xié)調(diào)組織管理

　　5.負責(zé)招聘網(wǎng)站的運作。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇2

　　1、負責(zé)員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責(zé)員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　3、負責(zé)建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責(zé)公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。

　　5、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇3

　　1、主要負責(zé)招聘工作，協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘;

　　2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道;

　　3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦;

　　4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領(lǐng)悟能力，較強的組織、協(xié)調(diào)能力;

　　5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇4

　　1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理組織公司各項培訓(xùn)工作的開展;

　　2、收集培訓(xùn)需求;

　　3、培訓(xùn)現(xiàn)場的安排，跟進培訓(xùn)的效果，進行培訓(xùn)后業(yè)績的跟進與統(tǒng)計;

　　4、培訓(xùn)人員資料整理與歸檔。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇5

　　1、負責(zé)人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理;

　　2、負責(zé)公司合同的整理和歸檔

　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理;

　　4、負責(zé)員工活動及簡易事項的跟進安排;

　　5、負責(zé)來訪人員的接待

　　6、協(xié)助招聘事宜;

　　7、上級交辦的其他項。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇6

　　1、負責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

　　2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓(xùn)

　　3、負責(zé)團隊員工所屬客戶進度收集上報

　　4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進行考核工作

　　5、前期有經(jīng)理指導(dǎo)和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨立管理團隊

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇7

　　1. 在公司總務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)本部門的工作，完成本部門質(zhì)量目標;

　　2.負責(zé)公司人事(包括人事招聘、組織培訓(xùn)、考核等)、內(nèi)務(wù)(包括公司基礎(chǔ)設(shè)施籌備、工作環(huán)境建設(shè)與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務(wù)性處理)等工作 ;

　　3. 負責(zé)公司各項制度的制定、修改及實施;負責(zé)公司辦公環(huán)境維護，公共設(shè)施的損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤點;

　　4. 負責(zé)員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育;

　　5. 負責(zé)綜合治理、安全生產(chǎn)、對外接待和后勤保障;負責(zé)公司食堂、宿舍管理;

　　6. 負責(zé)貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)調(diào)工作，做好督察督辦工作;負責(zé)員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，勞資關(guān)系;

　　7. 加強創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象 ;

　　8. 做好企業(yè)信息報道宣傳工作;

　　9. 負責(zé)突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作;

　　10.負責(zé)政府事務(wù)的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術(shù)企業(yè)等);

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助經(jīng)理開展公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源相關(guān)工作;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)全體員工入離職手續(xù)的辦理以及人事檔案管理工作;

　　2、負責(zé)實習(xí)生招聘及安排工作;

　　3、負責(zé)員工的考勤、社保、公積金管理及數(shù)據(jù)申報工作;

　　4、負責(zé)日常報表的維護工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇10

　　1、負責(zé)公司人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答;

　　9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制;

　　2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;

　　3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;

　　4、對招聘績效負責(zé)，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;

　　4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內(nèi)部面試技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)管理;

　　6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇12

　　1.負責(zé)招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　3.負責(zé)人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

　　4.負責(zé)員工五險的申報、辦理;

　　5.負責(zé)每月員工考勤跟進、整理、匯總;

　　6.負責(zé)日常辦公用品的申購及發(fā)放;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞務(wù)公司人事崗位職責(zé) 篇13

　　1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)人力資源管理工作;

　　2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務(wù);

　　3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實;

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

　　5. 負責(zé)員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

　　6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;