行政副經理的崗位職責（精選30篇）

行政副經理的崗位職責 篇1

　　1、負責事業群人力行政規劃與計劃落地，協助集團人力資源部相關工作落地

　　2、負責事業群人力行政各模塊輸出結果的復核、并為結果負責

　　3、負責事業群人力行政相關項目的推動

　　4、協助、支持事業群業務部門改善、糾偏項目推進

　　5、協助供應鏈負責人對外公關協調與管理

　　6、負責企業文化的傳播和延伸

　　7、引導事業群更好的時間企業文化

　　8、負責人力行政部人員管理

　　9、協助事業群業務部門人員管理幫扶

行政副經理的崗位職責 篇2

　　1. 負責完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結果應用建議方案，系統優化職員激勵管理體系，

　　2. 協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3. 負責組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。

　　4. 負責組織社會招聘的面試合格人員報審手續的辦理。

　　5. 協助人事各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合完成其他人事工作。

　　6. 協助完成部門文書工作。

　　7. 負責人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發工作等;

　　8.負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉接電話;

　　9.負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;

　　10.負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作;

　　11.負責公司辦公環境的日常維護;

　　12.完成領導交代的其他任務。

行政副經理的崗位職責 篇3

　　1、負責制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;

　　2、負責根據運營數據分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關措施;

　　3、負責加強完善經銷商合同及報價，監控各類合約的簽訂、建檔工作;

　　4、銷售制度的規范修訂及推進實施;

　　5、負責銷售人員實績的核算，并督導所屬下屬進行統計、歸類并存檔;

　　6、負責監督所屬部門對于營銷目標的執行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領

　　其他管理

行政副經理的崗位職責 篇4

　　1、負責區域人力資源管理工作，包括招聘培訓、薪酬績效、員工關系等;

　　2、負責區域行政管理工作，包括行政接待、會議管理、公文管理、企業文化建設等;

　　3、負責監督指導內部員工的入、轉、調、離工作;

　　4、負責員工檔案、勞動合同、人力系統的管理工作;

　　5、負責完成員工社會保險、意外保險等的申報購買工作;

　　6、負責公司物資管理、辦公環境管理以及其他對外關系維護(如：政府關系、物業方面)等。

行政副經理的崗位職責 篇5

　　1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關流程、制度文件;負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和運營，滿足公司的經營管理需要，理解公司戰略發展規劃并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質模型，設計人才成長路徑及人才培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

　　4、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　5、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行優化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系;

　　6、負責公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;

　　7、負責公司行政管理運營成本管控及優化，公司各類資產采購及管理，供應商開發及維護;固定資產臺賬的審核及盤點等;

　　8、負責公司各類會議及活動的組織實施，包括但不限于年會、團建等;

　　9、負責公司各項證照變更及管理，包括企業年審，ICP年檢等;

　　10、完成領導安排的其他工作。

行政副經理的崗位職責 篇6

　　1.全面負責行政部的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理;

　　2.負責行政部規劃制的建立、執行、改善;

　　3.負責相關檔案、證照的管理辦公、設施設備、固定資產管理工作;

　　4.負責公司會務組織、行政接待;負責公司活動組織及實施(文娛活動、員工生日、團隊拓展、年會、大型會務等活動策劃與組織);負責公司內外聯對接與協調。

　　5.負責后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。

　　6.負責公司企業文建設：工會、員工活動組織執行，6S推行，企業IT設施安全建設與維護;

　　7.負責公司負責公司安全、環境、職業健康管理，并組織開展工作，并落實。

　　8.負責部門人員團隊管理，培訓、能力提升、考核評價工作。

行政副經理的崗位職責 篇7

　　1、根據公司發展戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施;

　　3、建立并完成招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等內部管理制度;

　　4、制定年度人力資源成本預算，控制成本費用，指導預算執行;

　　5、審核并分析薪資、福利、培訓等費用使用情況，向公司高層提供決策建議;

　　6、根據公司戰略發展需要擬定年度人員崗位計劃，負責年度招聘配置工作的開展;

　　7、負責培訓需求調研，培訓計劃制定、實施，培訓評估、優化與改善工作;

　　8、完善公司員工關系、勞動關系管理的標準和流程;

　　9、負責公司的整體企業文化建設、團隊建設;

　　10、負責本部門人員管理工作;

　　11、完成公司安排的其他任務。

行政副經理的崗位職責 篇8

　　1、全權負責行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會議管理、固定資產管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；

　　2、根據公司發展戰略規劃，擬定行政、人力資源整體規劃工作及整改方案并組織實施；

　　3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據；

　　4、對公司組織架構的.調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；

　　5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的管理體系；

　　6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；

　　7、健全公司績效管理體系，規范人才環境并激發員工的工作積極性和主動性；

　　8、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作；

　　9、發展并宣揚企業文化，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；

　　10、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作；

行政副經理的崗位職責 篇9

　　1、協助區域人力經理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區終端門店的人力行政工作；

　　2、重點崗位招聘工作（如區域及門店經理級以上員工），保證區域人員滿編并做好儲備工作；

　　3、對總部下達的工作任務進行統籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等；

　　4、協助部門經理處理人力相關工作。

行政副經理的崗位職責 篇10

　　1、制定年度人力資源招聘規劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；

　　2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；

　　4、收集招聘工作中存在的問題，提出優化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；

　　5、跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。

行政副經理的崗位職責 篇11

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、協助部門經理做好人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

行政副經理的崗位職責 篇12

　　1、根據各部門人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；

　　2、協助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續、每月工資計算發放、公積金繳納；

　　4、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的分析與反饋；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制。

行政副經理的崗位職責 篇13

　　1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

　　2、負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統性工作;

　　3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動合同簽訂/續簽/解除等;

　　4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;

　　5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;

　　6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

　　7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜;

　　8、負責協助上級領導做好人事管理方面的制度建設。

行政副經理的崗位職責 篇14

　　1、完善及優化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

　　2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優化方案;

　　3、協助制定公司績效制度與激勵方案，并根據公司業務發展進行優化與完善;

　　4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

　　5、協助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負責HR系統(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

　　7、結合績效考核對業務流程進行分析和提出合理建議。

行政副經理的崗位職責 篇15

　　1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

　　2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;

　　3.根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹;

　　4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

　　5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作。

行政副經理的崗位職責 篇16

　　1.根據公司的銷售目標制定銷售計劃,完成銷售任務;

　　2.負責銷售、項目的跟進和問題處理;

　　3.了解和發掘客戶，介紹自己產品的優點和特色;

　　4.收集客戶資料，能夠獨立承擔業務(分銷、零售、大客戶等業務)的運營狀況;

　　5.對客戶提供專業的咨詢。

行政副經理的崗位職責 篇17

　　1、負責精裝修工程的項目施工管理工作;

　　2、審核精裝設計圖紙，提出有關設計效果、選材、作法等改進建議;

　　3、負責精裝設計交底及圖紙會審，落實設計變更和洽商;

　　4、對工程項目中的精裝修工程進行技術分析，解決施工技術難題;

　　5、編寫精裝修施工工程管理方案，并負責實施、監督現場施工管理，檢查和驗收;

　　6、審核施工單位編制施工組織設計及施工進度計劃，并跟蹤落實;

　　7、負責工程的質量、進度、安全文明施工等管理工作;

　　8、定期參加項目例會、監理協調會、重大方案實施學習會，定期組織安全檢查和質量檢查工作;

　　9、參與精裝修分包及精裝甲分包材料的招投標相關工作，跟蹤甲供材的管理工作;

　　10、負責精裝修專業的工程技術資料的收集、歸檔;

　　11、其他上級交辦的工作。

行政副經理的崗位職責 篇18

　　負責市場團隊的籌備籌建工作;

　　制定市場推廣方案;

　　負責市場人員的培訓、考勤、考核及日常管理工作;

　　負責完成每月個人和團隊業績指標;

行政副經理的崗位職責 篇19

　　1、制定信息部工作計劃和工作總結，上報上級部門審核;

　　2、指導并帶領本部門人員對機房及商管信息系統進行有效及時管理和維護，確保廣場信息化各項工作的順利開展，及時處理突發故障，確保系統穩定運行;

　　3、負責商管信息系統相關推廣與培訓，參與信息系統相關的業務培訓;

　　4、負責機房運維管理的規范和制度的執行和落實;

　　5、負責執行服務管理、預算管理、成本管理、安全管理等相關工作;

　　6、及時完成領導交付的其他事項工作。

行政副經理的崗位職責 篇20

　　職責描述：

　　1、協助技術部經理和總工程師做好公司技術管理工作；

　　2、負責技術部的'日常管理、制定部門管理制度、劃分崗位職責；

　　3、指導審核項目施工組織設計專項施工方案，解決項目施工中存在的重大技術問題；

　　4、參與制定和實施重大技術決策和技術方案；

　　5、負責組織項目投標過程中的技術標的編制和審核；

　　6、組織新技術、新工藝、新設備的學習和應用推廣。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，工民建、土木工程、建筑工程等建筑類相關專業；

　　2、8年以上大中型施工企業任職經驗，5年以上同職位任職經驗；

　　3、中級以上職稱，具有房建一級建造師證書；

　　4、具備良好溝通能力。

行政副經理的崗位職責 篇21

　　職責描述:

　　1、整體負責集團的稅務籌劃工作,指導集團總部及下屬企業日常納稅申報工作。

　　2、負責相關稅務、審計日常事項的解釋及協調工作

　　3、進行稅務籌劃和方案設計,審核稅收支出,管理納稅申報;

　　4、編制內部稅收報表,為管理層提供稅務成本信息和分析,在不違背法律的前提下降低集團稅費水平

　　5、向財務經理報告稅務控制工作中存在的.問題;

　　6、收集、整理、研究國家稅收法律法規,及時掌握國家和地區最新的稅務政策,研究合理合法的納稅方案,編制相應的管理制度。

　　7、對集團財務人員進行稅務政策的培訓,提高辦稅員業務能力

　　8、協助集團財務經理做好集團融資工作

　　9、負責集團與工商、稅務、會計師事務所等對外部門的溝通與協調工作,建立并維系良好的關系

　　10、完成財務總監、財務經理等上級領導交辦的其他工作

　　任職要求:

　　1、全日制會計、財務或相關專業大專以上學歷

　　2、30-45歲,會計中級職稱

　　3、熟悉一般納稅人和小規模納稅人的納稅申報流程,有5年以上獨立操作

　　全盤稅務賬務的經驗,有醫院財務工作經驗優先

　　4、精通國家稅務政策及法律法規,有稅務籌劃工作經驗,能制定相關的財

　　務管理制度

　　5、熟練操作用友財務軟件和office等辦公軟件.

　　6、責任心強、工作認真務實,具良好的職業操守。

　　7、具有較強的開拓精神和團隊合作精神,具良好的溝通、協調、組織能力

　　8、廣州市戶口優先

行政副經理的崗位職責 篇22

　　VMD陳列設計

　　1、統籌西南各區域品牌視覺陳列管理工作;

　　2、開發各品牌軟裝形象與季節性物料;

　　3、根據各個品牌現狀制訂陳列方案，并進行實施;

　　4、制訂陳列調整計劃并予以實施;

　　5、組織并培養店長、店員，確保門店日常形象維護達到公司標準，并對其進行考核管理;

　　6、進行日常終端店鋪陳列的維護與檢查;

　　7、有計劃的做好各品牌的相關陳列、搭配、新品上市等主題培訓;

　　8、優化團隊建設。

行政副經理的崗位職責 篇23

　　崗位職責：

　　1、負責項目實施的整體掌控，擬定項目實施計劃、執行、控制和協調等；

　　2、負責與客戶項目經理對接，客戶資源的溝通與落實，客戶內部關鍵用戶的培訓；

　　3、負責指導現場實施顧問工作及售后需求問題的反饋，確保軟件的應用實現；

　　4、負責所管轄區域的項目實施與交付的`全程管理工作，管理實施及技術運維人員，為工程行業信息化產品提供售前支持及交付保障。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，計算機相關專業。

　　2、開展工作計劃性強，與各部的溝通協調準確到位，有團隊管理經驗；

　　3、工作思路清晰，任務管理邏輯條理性強，工作有激情，愛崗樂業。

行政副經理的崗位職責 篇24

　　崗位職責:

　　1、在主管領導的指導下,組織業務開拓,完成經營目標。

　　2、收集經營信息,掌握市場動態,進行研究分析,上報主管領導審批,為經營決策提供依據。

　　3、參與目標項目的前期勘察,了解第一手情況。

　　4、調節組織公司內外專業資源,就擬擴展項目展開商務談判。

　　5、組織招標信息收集、標書評審、現場投標管理,編制投標預算。

　　6、協助主管領導鞏固和發展與政府、設計、招標代理等多方關系,建立和維持良好的公共關系資源。

　　7、部門管理,主持部門工作,包含資質管理和團隊建設等。

　　任職資格:

　　1、年齡30-45周歲,性別不限,本科及以上學歷,工程類或市場營銷相關專業。

　　2、具有5年以上建筑行業經營管理工作經驗或者2年以上同等崗位任職經驗。

　　3、有一定的社會資源及預結算知識,熟悉招投標工作流程及各種評標辦法,熟悉資審、商務標編制要點。

　　4、商務談判、溝通協調能力強,有原則性,執行力強,能承受緊張的工作壓力,并具備強烈的團隊合作精神。

　　5、品行端正,誠信廉潔,具有良好的職業素養。

行政副經理的崗位職責 篇25

　　1.負責編制職業健康安全管理體系文件，策劃并建立職業健康安全管理體系。按照公司管理體系文件的具體流程和規定指導部門工作的`實施。

　　2.負責根據公司下發的管理目標制定本部門的目標和保證目標完成的措施，并對目標完成情況進行總結分析。

　　3.負責識別、確認并獲取全公司范圍內適用的安全法律、法規、規范和標準等，并對其有效性進行控制。

　　4.負責制定和完善公司安全生產規章制度、安全技術操作規程、文明施工、安全專項方案、安全防護措施、安全風險控制應急預案等安全技術作業文件。

　　5.負責組織對本部門編制的安全技術作業文件等進行培訓和技術交底，并為項目部編制的各類安全技術作業文件提供技術性支持。

　　6.負責按月對各工程項目的安全生產過程、文明施工職業及健康安全管理體系的運行情況等進行監督檢查。

　　7.負責按季度組織召開公司安全生產例會，對公司全部工程的安全生產狀況進行總結分析，必要時采取相應的糾正預防措施。

　　8.負責對定期或不定期監督檢查過程中發現的不符合或潛在不符合，提出整改意見，并對其糾正/預防措施的實施效果進行驗證。

　　9.負責編制公司安全技術檔案資料管理辦法，規范管理各工程項目安全技術檔案資料的整理、保管和移交等工作。

　　10.負責公司三類人員、特殊工種證件的申報、延期、年檢培訓的申報、組織、實施等日常管理工作。

　　11.負責公司工傷事故的調查取證、工傷認定、立卷等工作。

　　12.負責公司各工程項目安全協議的簽訂和管理工作。

　　13.負責本部門文件、資料的整理、歸檔等工作。

　　14.負責參分公司對項目部的綜合考核。

　　15.協助部門經理，做好部門內外協調工作。

　　16.承辦公司領導交辦的其他工作。

行政副經理的崗位職責 篇26

　　1、對同行業、客戶、市場環境進行調研，對產品市場的銷售潛力進行調查和分析；

　　2、貫徹執行公司銷售計劃和目標，制定業務激勵方案與年度、季度、月度銷售計劃；

　　3、市場拓展與客戶開發、控制合同簽訂、下單生產、出貨與收款等關鍵程序；

　　4、對分配的客戶進行跟蹤處理，如出貨、貨款回收等；

　　5、分析市場形勢，進行月、周統計分析。

行政副經理的崗位職責 篇27

　　職責描述:

　　1、負責集團本部核心網絡設備、服務器、會議室設備運維管理;

　　2、負責集團本部桌面系統及it外包管理;

　　3、負責集團oa、工作流及移動辦公系統運維管理;

　　4、負責組織相關培訓

　　5、負責系統后臺管理

　　任職要求:

　　年齡:28-35學歷:大學本科及以上學歷專業:計算機、管理工程等相關專業;

　　工作經驗:

　　1、具有大中型房地產企業網絡及服務器運維管理經驗5年以上;

　　2、具有oa及工作流平臺實施及運維管理經驗;

　　3、熟悉房地產各業務線管控流程優先;

　　其他要求:

　　具有較強的`學習能力,語言表達、執行力強、親合力佳。

　　高效的協調、團隊合作能力。

行政副經理的崗位職責 篇28

　　1.在項目經理領導下，負責組織項目部的施工生產、組織、協調工作，參與項目部重大問題的'決策，協助項目經理抓好項目部全面管理工作。

　　2.履行“一崗雙責”規定，落實黨風廉政建設責任制各項要求。

　　3.負責項目部現場管理工作，部署生產計劃，合理調度項目的各種資源，搞好綜合平衡，掌握生產進度，精心組織施工，確保生產計劃的完成。

　　4.強化安全、質量保證體系監督落實各項安全、質量保證措施；抓好成本核算，努力降低各種消耗，提高生產效率和經濟效益。

　　5.分管設備物資部，協管計劃合同部、綜合管理部、安全部、質量部、調度室。

　　6.在施工過程中負責協調、處理與業主、監理、地方政府主管部門及其他各施工單位的關系。

　　7.負責組織現場應急救援和事故、事件調查處理工作。

　　8.當項目經理有事需離開項目部時，常務副經理代表項目經理行使主持日常行政工作職權。 9.完成上級單位交辦的其他工作事項。

行政副經理的崗位職責 篇29

　　1、貫徹落實國家安全生產法律法規、寧武公司和本項目的安全生產規章制度；

　　2、協助項目部經理建立健全安全生產保證體系、監督體系；組織落實本項目安全生產管理制度、安全生產責任制度；

　　3、負責審定項目安全生產投入計劃，保證安全生產投入的有效實施；

　　4、組織、參與或配合安全事故的調查處理，監督處理決定的落實工作；

　　5、組織實施安全生產檢查與考核；事故隱患排查整改；危險因素辨識監控；特種作業人員、特種設備、勞動防護用品的安全監管；應急管理體系的建立、運行和應急預案演練；員工安全教育、培訓；信息管理、報送等日常管理工作。

行政副經理的崗位職責 篇30

　　崗位職責

　　直接上司：營銷部經理

　　直接下屬：營銷經理

　　一、對營銷部經理負責，配合部門經理做好日常管理

　　二、負責日常營銷人員工作安排、考勤、排版、班前會議

　　三、組織營銷經理的對客服務，保證服務質量，協助下屬營銷經理接待客戶

　　四、貫徹執行上級有關指示，積極配合上級交辦的各項工作

　　五、每班班前召開班前會議，檢查營銷經理著裝、儀表、傳達公司下發的文件，布置當天工作任務

　　六、貫徹落實各項規章制度，監督和指導營銷經理保持良好的工作狀態和工作效率

　　七、經常對營銷經理進行紀律教育，業務培訓，設備操作規程，發現問題及時糾正，遇嚴重違反規定的有權做當場處罰并及時上報

　　八、了解公司經營業態，消費明細及貴賓政策，具備全面指揮與組織能力，合理安排工作崗位，并能親身投入到工作當中

　　九、嚴格按照企業的服務宗旨和經營理念，確保崗位操作規范

　　十、隨時了解場內客流狀況，協調好內部關系

　　十一、落實經營場所的安全制度，帶領營銷經理做好各項安全工作，加強內部人員團結

　　十二、收集、整理客戶意見及投訴，及時反饋給營銷部經理，并提出合理性意見和建議

　　十三、激勵下屬做好銷售業績，協助下屬談單和客戶維護