2024年人事專員安全職責（精選33篇）

2024年人事專員安全職責 篇1

　　1、協助修訂公司人力資源制度、規劃并組織實施;

　　2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執行;

　　3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;

　　4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況;

　　5、公司交辦的其他事項

　　任職要求：

　　1、良好的教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業畢業;

　　2、1年以上企業人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規、政策和流程，具有大型金融機構或互聯網企業工作經歷者優先;

　　3、耐心、細致，具有良好的溝通及協調能力;

　　4、35歲以下，條件優秀的可適當放寬年齡要求。

2024年人事專員安全職責 篇2

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責公司員工季度團建活動策劃。

2024年人事專員安全職責 篇3

　　1. 招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;

　　2. 面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

　　3. 與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;

　　4. 完成相應的招聘任務;

　　5. 招聘系統的維護;

　　6. 上級分配的其他相關的工作。

2024年人事專員安全職責 篇4

　　1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃并實施;

　　2、積極主動熟悉部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;

　　3、關注員工狀態，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設

　　4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

2024年人事專員安全職責 篇5

　　1.每月考勤管理、考勤明細報表制作、考勤核對;

　　2負責勞動合同簽訂(續簽)及入職、離職、轉正、晉升、調動、續簽手續辦理;

　　3.負責勞動合同、人事履歷檔案等人力資源相關資料歸檔及管理工作;

　　4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;

　　5.勞動就業登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;

　　6.薪資核算;

　　7.協助績效資料收集，員工關系的建立;

2024年人事專員安全職責 篇6

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責員工考勤的'核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、協助上級做好組織企業文化建設工作，包括年會安排、會務組織安排等；

　　10、其他突發事件的處理。

2024年人事專員安全職責 篇7

　　1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。

2024年人事專員安全職責 篇8

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關系。

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

　　人事專員任職要求

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

　　3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；

　　7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

2024年人事專員安全職責 篇9

　　1.負責辦理入職、離職相關手續;

　　2.負責公司人員考勤數據整理;

　　3.負責公司人員薪酬績效核算;

　　4.負責新員工入職培訓的工作;

　　5.員工關系動態維護;

　　6.熟悉人力系統(如AO、釘釘、薪人薪事等)

　　7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;

　　8.完成上級領導交代的任務。

2024年人事專員安全職責 篇10

　　1、根據公司發展戰略，梳理組織架構，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

　　2、根據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優化;

　　3、負責當年度公司招聘任務的落地執行，按時完成公司下發的招聘任務;

　　4、負責招聘渠道的開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關系;

　　5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;

　　6、根據公司的發展特點，優化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;

　　7、根據公司行業特征及企業文化特點，處理各類員工關系手續(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業文化落地;

　　8、負責績效管理的優化、落地執行、改善;

　　9、領導交辦的其他臨時性工作。

2024年人事專員安全職責 篇11

　　1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、匯報;

　　2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

　　3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理規章制度。

　　4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理匯報。

　　5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

　　7、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

　　8、收集各類人事動態，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

2024年人事專員安全職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、負責實施、完成人事部門主要目標及計劃，制定、更新公司相關制度、政策；

　　2、負責部門日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責職位要求需求；

　　3、負責培訓管理，策劃、實施各類新員工培訓、內訓及外訓，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；

　　4、負責公司各類年會、旅游、運動會等活動的安排，建立和諧的企業與員工關系；

　　5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動的'各類面談、處理事宜；

　　6、上級領導安排的其它相關工作。

　　職位要求：

　　1、人力資源、工商管理、心理學、等相關專業本科及以上學歷；

　　2、5年以上人力資源相關工作經驗；

　　3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規相關政策；

　　4、具有較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，有親和力；

　　5、薪資可面議。

　　此職位工作地點在嘉定區馬陸鎮,公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。

　　班車路線如下：

　　楊高南路崮山路－五角場－大柏樹地鐵站－汶水路地鐵站－馬陸地鐵站

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經驗

2024年人事專員安全職責 篇13

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2024年人事專員安全職責 篇14

　　1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　2、人員入離職的統計及辦理，人員著裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、做好員工考勤、獎懲管理、并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導。

2024年人事專員安全職責 篇15

　　1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發布招聘信息;

　　2、根據領導下達的招聘需求和計劃，進行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導;

　　3、優化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;

　　5、完成上級領導安排的其他工作;

2024年人事專員安全職責 篇16

　　1、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘廣告;

　　2、電話溝通候選人，組織、安排面試;

　　3、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　4、辦理勞動關系中相關手續;

　　5、領導交辦的其他事情

2024年人事專員安全職責 篇17

　　1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。

　　2、負責整個招聘進程，后續跟綜，崗位再推薦服務

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優化改善招聘流程

　　4、做好維護及人才儲備工作;

　　5.完成直接上級交辦的其 他工作。

2024年人事專員安全職責 篇18

　　1、負責前臺接待、郵件收發等事宜;

　　2、負責總經理辦公區域環境的整潔;

　　3、負責處理基礎的行政人事類工作;

　　4、協助經理處理對外的商務接待工作;

　　5、 完成上級交代的其他工作。

2024年人事專員安全職責 篇19

　　1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;

　　2、負責按時與用人部門對賬，并督促用人部門及時回款;

　　3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;

　　4、能處理員工之間的突發事件，能協調好員工之間的管理工作;

　　5、每月不定期對客戶進行回訪;

　　6、適時提出工作合理化改進建議;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

2024年人事專員安全職責 篇20

　　1、負責招聘、員工入職、離職 、轉正、調崗、調薪、辭退等等人事異動流程

　　2、負責社保、公積金增減員，并及時更新相關電子報表及完成網上申報工作及社保公積金年度申報等工作

　　3、負責員工勞動合同簽訂、續簽、變更、解除、終止等工作;

　　4、人事檔案：花名冊、多點執行專家協議及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;

　　5、負責考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執業專家的);

　　6、編制人力資源報表，每月匯總人員異動情況等給到人力資源部經理

　　7、新員工入職培訓、體檢等的組織及安排和跟進完成

　　8、每月工資計算、提成匯總等工作。

　　9. 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業形象。

　　10、完成上級交待的其它任務;

2024年人事專員安全職責 篇21

　　人事專員崗位職責

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改善意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。

　　9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　13、協助部長處理人事方面的其他工作。

　　人事專員主要職責

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

2024年人事專員安全職責 篇22

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;

　　3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展

　　4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作;

　　6、負責內部文化建設工作;

　　6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

2024年人事專員安全職責 篇23

　　1.制定并實施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績效;

　　2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

　　3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰略;

　　4.協助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

　　5.維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

　　6.協助制作人力資源月報;

　　7.完成上級交辦的其它工作。

2024年人事專員安全職責 篇24

　　崗位職責：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

　　3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；

　　7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

2024年人事專員安全職責 篇25

　　1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發布;

　　2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數據整理、匯總;

　　5、完成上級交代的其他事項。

2024年人事專員安全職責 篇26

　　1、 進行招聘渠道的開發、維護和管理，確保滿足招聘需求;

　　2、 依據各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;

　　3、 組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，并適時調整;

　　4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

2024年人事專員安全職責 篇27

　　1.負責公司考勤記錄與管理工作;

　　2.負責公司招聘通知、接待等相關工作;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、轉正等手續;

2024年人事專員安全職責 篇28

　　1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、負責行政制度推行、執行、維護工作;

　　3、負責員工入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，嚴格借檔手續。

　　4、負責社保繳納和終止、基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、辦公用品的管理及采買，固定資產管理、環境衛生管理監督，公司活動組織策劃;

　　7、制作員工考勤作，協助招聘工作;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

2024年人事專員安全職責 篇29

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進;

　　3、協助開展員工績效考核、員工培訓工作的開展;

　　4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進;

　　5、協助跟進員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，員工檔案的管理;

　　6、負責員工福利、員工活動的開展;

2024年人事專員安全職責 篇30

　　1、根據招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;

　　2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

　　3、負責新員工入職培訓，并協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;

　　4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規范等事務性工作;

　　5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協助部門舉辦公司團建活動;

　　6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實施;

　　7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

　　8、部門安排的其他工作;

2024年人事專員安全職責 篇31

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，協助經理完善招聘任務和體系;

　　2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　5.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

　　6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;

　　7.完成上級交辦的其他任務。

2024年人事專員安全職責 篇32

　　1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或規章制度。

　　2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

　　3.公司員工關系的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

　　4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。

　　5.根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批準后實施。

　　6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。

2024年人事專員安全職責 篇33

　　1、負責團隊的招聘、入轉調離、員工福利及考勤等人事工作;

　　2、營造良好的團隊氛圍和辦公環境，組織團隊企業文化集體活動;

　　3、負責城市資產的管理、物料申請等城市支持行政工作;

　　4、協助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;

　　5、完成上級交代的臨時性事務。