人事專員工作職責2024職責（通用32篇）
人事專員工作職責2024職責 篇1
1、根據公司需要，招聘所需人才。
2、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;
3、負責錄用員工合同簽訂與管理。
4、管理員工檔案及各類人事資料。
5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等。
6、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發放;
7、協助企業文化組織建設
人事專員工作職責2024職責 篇2
招聘：
開發及維護招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果
組織相關人員完成復試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求
對店長及以上錄用候選人進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知
總結招聘中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
薪酬
每月初對門店的考勤、人事資料收集，
負責區域內考勤審核，薪資制作，確�？记凇⑿劫Y的及時性、準確性
負責區域內薪資問題答疑
員工關系
門店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理
離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題
人事專員工作職責2024職責 篇3
1、招聘：協助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;
2、培訓：負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作;負責部門年度培訓計劃的擬定及各部門年度培訓計劃的匯總、上報;負責各部門月度培訓計劃公示及培訓完成情況的跟進、統計及臺賬更新;
3、員工關系：負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理及跟進;負責員工花名冊、異動表、通訊錄等動態臺賬的更新;
4、勞動關系：負責員工勞動合同的新簽、續簽、解除等相關招工錄用及備案手續的完成;負責員工五險一金的新增、減少、轉移等手續辦理;
5、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的初審及核銷;根據打卡數據、休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計、提報;
6、負責各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數據統計，并提報審核;
7、檔案管理：負責員工檔案的新建、移除管理;負責人事考勤類、培訓類等檔案的動態管理。
人事專員工作職責2024職責 篇4
1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;維護網站
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;
3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄
4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;
5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。
6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.
人事專員工作職責2024職責 篇5
1、根據公司總目標和經營計劃，制定本部門的年度招聘內部調配計劃，并持續分解為季度、月度目標并推動執行;
2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構、勞務市場等等;
3、建議區域招聘運作流程，界定招聘質量與效率的關鍵指標，定期回顧并改進，確保招聘時效;
4、發布并更新招聘信息，統計簡歷臺賬，確保簡歷回收的及時性;
5、完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關部門、領導復試、終試進度;
6、對離職人員進行面談溝通，了解離職原因并對其進行挽留，定期分析區域離職情況分析;
7、根據公司人員預算及業務預算執行情況，定期盤點區域人員分布，制定人員調配計劃并跟蹤執行;
8、負責EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務。
9、支持其它部門的工作，并承辦上級領導交辦的其他相關工作
人事專員工作職責2024職責 篇6
1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達;
2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;
3、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;
4、負責快件收發、機票及火車票的準確預定;
5、負責前臺區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉;
6、協助公司員工的復印、傳真等工作;
7、完成經理交辦的其它工作。
人事專員工作職責2024職責 篇7
1、負責客戶單位員工的招聘需求對接與執行，入、離職手續辦理及檔案管理;
2、負責客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發放等事項的辦理;
3、負責提供客戶提出的相關人力政策、流程的咨詢服務及相關事務的解決方案。
4、負責制作項目每月、季、年報表;
5、定期與客戶進行溝通，維護客戶關系，挖掘客戶潛在求，尋找二次合作關系;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責2024職責 篇8
1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等
2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理
3、協助領導協調駐場人員調動
4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度
5、完成上級交代的其他工作
人事專員工作職責2024職責 篇9
1、負責公司招聘渠道維護及開拓，按時按質完成公司招聘任務;
2、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
3.、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4.、熟悉勞動法，勞動合同的簽訂和日常管理工作;
5.、負責考勤、員工休假的管理;
6、.新員工培訓;
人事專員工作職責2024職責 篇10
負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行;
負責所支持業務領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道;
負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等;
參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目;
以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
人事專員工作職責2024職責 篇11
1.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，協助經理完善招聘任務和體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
5.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
6.招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析;
7.完成上級交辦的其他任務。
人事專員工作職責2024職責 篇12
1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環境形象，保持良好的辦公秩序;
2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;
3、負責辦公用品、日常耗材品采購發放，并對各類用品的領用、出入庫做好登記;
4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;
5、維護考勤系統，負責監督統計員工每日考勤簽到情況;
6、辦理員工入職離職等手續，負責人事檔案以及其他公司相關文件的存放和管理工作;
7、負責員工五險一金辦理工作;
8、負責企業文化建設，進行相關活動安排;
9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。
人事專員工作職責2024職責 篇13
1、制定KPI績效考核，福利方案和績效管理方案；
2、協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
3、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
4、負責績效考核過程跟蹤反饋等工作，協助各部門主管做好試用期員工及在職員工的考評。
人事專員工作職責2024職責 篇14
1.根據公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關系等模塊的工作。
2.作為部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。
人事專員工作職責2024職責 篇15
1、負責員工入離職、轉正、調動等異動手續的辦理工作，及相關數據的分析工作;
2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫療保險報銷等業務;
3、跟進員工勞動合同、保密協議簽訂工作，確保各項勞動關系文書的及時簽訂、續訂、變更;
4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;
5、負責OA系統/ERP系統等辦公軟件中員工信息的更新;
6、執行和完成部門交辦的臨時性工作任務;
人事專員工作職責2024職責 篇16
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度。
3、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的.變更，保證職位說明書與實際相符。
4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置。
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的與篩選，做好各部門間的協調工作等。
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策。
7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起積極主導作用。
人事專員工作職責2024職責 篇17
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事專員工作職責2024職責 篇18
1.協助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系;
2.協助完善公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;
3.負責人員招聘，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
4.負責結算薪資，繳納社保及公積金;
5.協同人力資源部經理解決內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理有關勞動爭議;
6.上級交辦的其他事項。
人事專員工作職責2024職責 篇19
1. 負責處理行政事務如呈文簽申請、物品申購、領取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;
2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;
3. 負責或協助領導做好公司的接待及會議安排等行政事宜;
4. 負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;
人事專員工作職責2024職責 篇20
1.負責分公司人事管理工作。
2.具體負責員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。
3.協助總部人力資源部開展工作。
4.完成領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責2024職責 篇21
人事專員崗位職責
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改善意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助部長處理人事方面的其他工作。
人事專員主要職責
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員工作職責2024職責 篇22
1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動合同管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業務有關的各項法律法規、行業標準、行業規范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；
4.負責日常普通的勞資關系處理。
5.公司各種人事檔案的統籌資料的統一管理及查閱登記。
6.與公司各部門形成密切溝通與配合。
8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。
人事專員工作職責2024職責 篇23
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;
3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織年會、員工活動等;
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
6、配合進行行政管理類工作和人事專項工作;
7、上級分配的其他工作;
人事專員工作職責2024職責 篇24
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、簡歷的篩選;
2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;
3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、企業文化介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;
7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;
8、上級交辦的任務;
人事專員工作職責2024職責 篇25
1.選擇、開發及維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯系應聘者，安排面試，確定面試名單;
3.進行有效的初試，根據職位要求篩選合適的候選人;
4.組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5.定期與業務部門溝通、協調、解決招聘中存在的問題，對招聘結果進行評估;
6.時時關注人才需求狀況及業內人才動態，建立及完善人才信息庫;
7.定期對員工開展員工關懷工作;
8.完成上級領導交代的其他工作。
人事專員工作職責2024職責 篇26
1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃并實施;
2、積極主動熟悉部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;
3、關注員工狀態，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設
4、協助部門主管完成各項人事相關工作。
人事專員工作職責2024職責 篇27
1.負責公司員工考勤匯總和統計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關考勤數據;
2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;
3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統計上報、建立各種薪酬信息臺賬;
4.負責社保公積金的申報和繳納工作;
5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業務;
6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;
7.部門內部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務;
8.負責相關工作的月報表整理和提交;
9.完成上級安排的其他工作;
人事專員工作職責2024職責 篇28
1、人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘。
2、員工的'考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作。
3、對人事數據進行分析，每月形成月度報表。
4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續簽。勞動關系梳理。解除勞動關系等。
5、相關人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調整更新。
6、根據要求及時完成信息系統的維護，保證其正確性。
7、管理好人事各類表格，保證數據準確。
8、總部要求的人事統計相關工作。
人事專員工作職責2024職責 篇29
1、接聽電話、妥善應答，并做好電話內容記錄;
2、負責主管公文辦理，解決來信、來訪事宜，并及時整理匯報;
3、負責主管的快件和傳真的收發;
4、負責資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;
5、完成領導交給的各種臨時性任務。
人事專員工作職責2024職責 篇30
1、負責建立健全員工的`人事檔案。
2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
3、負責員工考勤管理和紀律監察。
4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
5、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
6、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
7、負責組織企業文化建設。
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專員工作職責2024職責 篇31
1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協助領導做好各項目的人員調配管理工作;
3.維護各類招聘渠道，并與外部服務機構形成緊密的合作關系;
5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;
6.負責統計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負責員工社會保險及公積金的辦理;
9.組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的分發;
10.上級領導安排的其他日常事務。
人事專員工作職責2024職責 篇32
1、負責公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計劃，發布招聘信息，簡歷篩選、面試;
2、負責公司員工入職、離職手續辦理等;
3、負責公司考勤報表制作，人事基礎報表制作;
4、日常公司行政工作;
5、負責公司活動等策劃活動。