人事專員工作職責2023職責（通用14篇）

人事專員工作職責2023職責 篇1

　　1、負責客戶單位員工的招聘需求對接與執行，入、離職手續辦理及檔案管理;

　　2、負責客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發放等事項的辦理;

　　3、負責提供客戶提出的相關人力政策、流程的咨詢服務及相關事務的解決方案。

　　4、負責制作項目每月、季、年報表;

　　5、定期與客戶進行溝通，維護客戶關系，挖掘客戶潛在求，尋找二次合作關系;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責2023職責 篇2

　　招聘：

　　開發及維護招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果

　　組織相關人員完成復試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求

　　對店長及以上錄用候選人進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知

　　總結招聘中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

　　建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　薪酬

　　每月初對門店的考勤、人事資料收集，

　　負責區域內考勤審核，薪資制作，確保考勤、薪資的及時性、準確性

　　負責區域內薪資問題答疑

　　員工關系

　　門店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理

　　離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題

人事專員工作職責2023職責 篇3

　　1、根據公司總目標和經營計劃，制定本部門的年度招聘內部調配計劃，并持續分解為季度、月度目標并推動執行;

　　2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構、勞務市場等等;

　　3、建議區域招聘運作流程，界定招聘質量與效率的關鍵指標，定期回顧并改進，確保招聘時效;

　　4、發布并更新招聘信息，統計簡歷臺賬，確保簡歷回收的及時性;

　　5、完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關部門、領導復試、終試進度;

　　6、對離職人員進行面談溝通，了解離職原因并對其進行挽留，定期分析區域離職情況分析;

　　7、根據公司人員預算及業務預算執行情況，定期盤點區域人員分布，制定人員調配計劃并跟蹤執行;

　　8、負責EHR的錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務。

　　9、支持其它部門的工作，并承辦上級領導交辦的其他相關工作

人事專員工作職責2023職責 篇4

　　1、招聘：協助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;

　　2、培訓：負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作;負責部門年度培訓計劃的擬定及各部門年度培訓計劃的匯總、上報;負責各部門月度培訓計劃公示及培訓完成情況的跟進、統計及臺賬更新;

　　3、員工關系：負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理及跟進;負責員工花名冊、異動表、通訊錄等動態臺賬的更新;

　　4、勞動關系：負責員工勞動合同的新簽、續簽、解除等相關招工錄用及備案手續的完成;負責員工五險一金的新增、減少、轉移等手續辦理;

　　5、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的初審及核銷;根據打卡數據、休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計、提報;

　　6、負責各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數據統計，并提報審核;

　　7、檔案管理：負責員工檔案的新建、移除管理;負責人事考勤類、培訓類等檔案的動態管理。

人事專員工作職責2023職責 篇5

　　1、根據公司需要，招聘所需人才。

　　2、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的辦理;

　　3、負責錄用員工合同簽訂與管理。

　　4、管理員工檔案及各類人事資料。

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等。

　　6、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發放;

　　7、協助企業文化組織建設

人事專員工作職責2023職責 篇6

　　1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息;維護網站

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

　　3、負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;

　　5、協助組織新員工的入職培訓和業務培訓。

　　6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.

人事專員工作職責2023職責 篇7

　　1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達;

　　2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

　　3、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;

　　4、負責快件收發、機票及火車票的準確預定;

　　5、負責前臺區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉;

　　6、協助公司員工的復印、傳真等工作;

　　7、完成經理交辦的其它工作。

人事專員工作職責2023職責 篇8

　　1、負責員工入職、離職、調動等人事手續,以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護;

　　2、負責員工考勤的統計、監督及相關文件存檔工作;

　　3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網站的日常維護，篩選應聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統計;

　　4、完成新員工培訓，協助上級制定員工培訓計劃;

　　5、固定資產統計及日常管理工作;

　　6、完成領導安排的其他事宜等。

人事專員工作職責2023職責 篇9

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。

　　2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。

　　4、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

　　8、負責社會保險及商業保險的辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務。

人事專員工作職責2023職責 篇10

　　1. 進行招聘渠道的維護及網絡招聘信息的發布和更新;

　　2. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作;

　　3. 負責辦理員工入職的相關工作;

　　4. 建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5. 負責公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作;

　　6.統計員工考勤，請假等;

人事專員工作職責2023職責 篇11

　　1、處理各期薪資核算發放，個稅申報;

　　2. 五險一金、商業險等相關業務處理;

　　3. 負責員工合同/協議的簽訂管理;

　　4. 負責員工福利的日常執行與管理;

　　5. 負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

　　6. 各期薪酬數據的核算、匯總與分析;

　　7、協助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協助其他模塊的相關工作。

人事專員工作職責2023職責 篇12

　　1、負責公司人才招聘工作，確定招聘目標，制定招聘計劃。

　　2、發布招聘信息，熟悉招聘平臺，維護招聘渠道。

　　3、搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試。

　　4，對錄用人員進行維護溝通，完成錄用通知工作。

人事專員工作職責2023職責 篇13

　　1、基于公司戰略及業務需要，完成公司級關鍵人才需求規劃并制定相應的人才獲取策略，并對崗位交付結果負責;

　　2、有效運用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3、根據公司戰略發展及組織架構變化，統籌崗位說明書的修訂事宜;

　　4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉崗等業務手續;

　　5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　7、月度招聘、入離職數據統計分析;

　　8、員工社會統籌、各類商業保險的辦理，勞動用工年檢手續。

人事專員工作職責2023職責 篇14

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;