人力資源部崗位職責及分工（精選32篇）

人力資源部崗位職責及分工 篇1

　　1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作;

　　3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓;

　　4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標準，并跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果;

　　5、主導日常企業文化工作;

　　6、協助部門經理開展人力資源部各項工作;

人力資源部崗位職責及分工 篇2

　　一、經營管理和重大決策：

　　1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。

　　2、根據公司整體發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。

　　二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;

　　三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　四、主持公司企業文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發展提供良好的環境。

　　五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

　　1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。

　　2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。

　　3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

人力資源部崗位職責及分工 篇3

　　1. 人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　2. 辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;

　　3. 管理人事檔案;

　　4. 負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　5. 制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;

　　6. 完成領導交給的其他任務。

人力資源部崗位職責及分工 篇4

　　1、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地，通過預測公司未來3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業對口專業人才;

　　2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機制;

　　3、依據招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才;

　　4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現員工與崗位的優化配置。

　　5、對招聘效果進行評估。

人力資源部崗位職責及分工 篇5

　　1、員工日常管理；

　　（1）根據人力資源經理的安排，編寫企業各部門各崗位的職位說明書，并根據企業的實際發展需要，對職位說明書進行修改和完善；

　　（2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時統計員工請假、休假及出勤情況；

　　2、勞動關系管理；

　　（1）根據政府和地方相關部門的規定，編制企業統一的勞動合同文本；

　　（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；

　　（3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續；

　　（4）受理員工的投訴、咨詢，協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

　　（5）根據部門經理的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系；

　　3、人事檔案管理；

　　（1）根據企業人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作；

　　（2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；

　　4、員工提案建議；

　　（1）根據企業相關規定，收集員工關于經營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經理；

　　（2）做好員工提案的評選工作；

　　（3）按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。

　　1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

　　2、制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系;

　　3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;

　　4、完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

　　5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案;

　　6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗;

　　2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;

　　3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

　　5、良好的職業操守，細致、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善于進行數據分析。

人力資源部崗位職責及分工 篇6

　　1、貫徹公司企業文化，制度的修改及執行;

　　2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;

　　3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

　　4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的潛能開發和培養;

　　5、人事基礎事項工作的執行。

人力資源部崗位職責及分工 篇7

　　1、負責協助部長進行人力資源戰略和規劃的制定與實施，負責組織設計;

　　1、負責公司人才發展和培養體系的更新和完善，干部的任用及調配設計、實施及管理;

　　2、負責公司薪酬激勵體系更新、調整與實施管理;

　　3、負責對人力編制的管理及需求管控，招聘調配結果管理;

　　4、負責配合協助部長對人力資源團隊進行管理;

人力資源部崗位職責及分工 篇8

　　崗位職責：

　　1. 負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2. 負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;

　　3. 部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監督;

　　4. 負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;

　　5. 負責集團薪酬與績效考核的管理;

　　6. 統籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;

　　7. 負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;

　　8. 負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執行。

　　任職要求：

　　1. 人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;

　　2. 十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;

　　3. 熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;

　　4. 具有良好的性格特質及健康體質。

人力資源部崗位職責及分工 篇9

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;

　　2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

　　6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部崗位職責及分工 篇10

　　崗位職責：

　　1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規章制度，健全公司人事檔案系統。根據公司內、外部發展環境的變化及時修訂、完善相關制度及章程。

　　2、完成人事統計報告分析與管理工作。根據公司管理需要和經營計劃全面設計組織機構和崗位配置，明確各崗位職權，編制科學合理的人力資源規劃，做好人力資源的開發、管理和評估工作。

　　3、落實集團和公司規定的薪酬福利體系及績效管理體系。

　　4、擬訂公司人員培訓計劃，組織培訓實施，并對培訓效果進行考核、評估。

　　5、協調好員工關系，做好多種模式用工關系的管理。

　　6、負責公司部門間工作的協調和督導考核，加強部門間的協調配合工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷， 5年以上相關工作經歷，

　　2、形象氣質佳，溝通協調能力強、親和力高、抗壓能力強;

　　3、具有系統人力資源體系思路及實操經驗;

人力資源部崗位職責及分工 篇11

　　1、協助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的日常工作;

　　2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;

　　3、負責公司人力資源的招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;

　　5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監督執行;

　　6、負責公司員工關系管理;

人力資源部崗位職責及分工 篇12

　　職責：

　　1、統籌規劃人力資源開發及戰略管理、擬定人力資源規劃、并監督各項計劃的實施;

　　2、組織制定并完善公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規章制度、實施細則及工作程序并指導落實

　　3、定期組織收集有關員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、參與制定公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與會議;

　　5、根據公司發展規劃，預測人力需求，制定人員配置計劃和崗位職責設計方案;

　　6、負責與外部相關單位建立良好的工作關系和公共關系;

　　任職資格：

　　1、40周歲以下，第一學歷統招本科及以上，人力資源管理等相關專業具有二級人力資源管理師證書者優先考慮。

　　2、從事人力資源管理工作5年以上并擔任人力資源總監及以上職位3年以上，有第三方人力行業等行業經驗者優先;

　　3、具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能熟練使用計算機辦公軟件;

　　4、具備極強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷;

　　5、工作認真負責并具有較強的執行力，承受較高工作壓力的能力。

人力資源部崗位職責及分工 篇13

　　1、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;

　　2、協助部門總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

　　3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

　　4、協助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;

　　5、其他日常管理事務;

人力資源部崗位職責及分工 篇14

　　1、月度培訓計劃下發及月度培訓工作推進;

　　2、新員工入職引導工作;

　　3、員工調崗、離職、轉正等異動手續的辦理;

　　4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統，考勤系統中每旬導出考勤異常數據，考勤存在異常情況人員進行通報考核;

　　5、員工工作卡的辦理;

　　6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領用;

　　7、內控體系工作的開展;

　　8、外包人員的管理以及費用結算;

　　9、新上崗員工、調崗員工及離職員工工衣的發放與收回;

　　10、在離職員工及家屬與供應商重名查詢及確認;

　　11、全員差旅費的報銷;

　　12、負責全員工作、生活中的問題收集及反饋;

　　13、全員培訓檔案錄入;

　　14、員工福利材料統計及上報;

　　15、員工實物福利的發放。

人力資源部崗位職責及分工 篇15

　　1、全面統籌規劃公司的人事行政部門各項工作，根據公司的發展戰略，搭建營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，并監督落地實施

　　2、根據公司情況，建立和完善公司體系，規范標準化部門內工作，引領團隊有序實施招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等全面人資工作。

　　3、根據公司業務現狀，完善修正部門職責、說明書、各部門制度流程、各部門標準要求，為規范公司運營完善基礎建設。

　　4、完善基礎建設，根據企業目標，規劃內部組織，逐步推行改革。

人力資源部崗位職責及分工 篇16

　　1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設;參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并組織實施;根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案;根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

　　4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員;負責控制本部門預算，降低費用成本。

　　5、完成總經理交辦的其它各項工作

人力資源部崗位職責及分工 篇17

　　招聘管理部：

　　1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　2、負責建設和維護招聘管理體系，根據人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求，編制招聘計劃;

　　3、建立和完善聘用管理相關制度及流程并負責實施;

　　4、負責分析、選擇、維護各類招聘渠道，完成招聘、渠道開發、校園招聘及內獵工作，滿足公司的各類人才需求;

　　5、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　培訓管理部：

　　1、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，搭建培訓管理體系;

　　2、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并負責具體管理日常培訓工作的開展;

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資;

　　5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授;

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作;

　　組織績效部：

　　1、負責建立完善公司績效管理相關制度、流程及標準;

　　2、負責建立公司各部門績效考核指標庫。

　　3、負責公司績效考核的實施、檢查、分析及改進;運用績效考核結果，為運營管理決策提供信息支持;

　　4、負責建立干部及員工的績效激勵制度;

　　5、負責在集團指導下，完成干部的任職資格及技術等級評定等干部管理工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作;

　　企業文化部：

　　1、負責在集團的企業文化指導下，全面推動企業文化系統的建設工作;

　　2、及時對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂;

　　3、充分利用各種渠道，對企業文化進行宣傳推廣;負責策劃制定公司企業文化活動方案，并組織實施;

　　4、負責公司大事記的原始材料收集和編纂，報刊、網站稿件采訪、撰寫、編輯等工作，做好對外宣傳報道，樹立良好的企業形象;5、負責企業文化載體的建設和管理及傳播方法的創新、文化氛圍的營造等;

　　6、完成領導安排的其他工作。

人力資源部崗位職責及分工 篇18

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、企業文化、校企合作等人力資源制度建設

　　2、執行HRM各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作

　　3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求

　　4、及時更新各部門人事架構表，統計編制和實際人數

　　5、統籌公司重要活動的開展舉辦

人力資源部崗位職責及分工 篇19

　　1、績效流程的完善與推進;

　　2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

　　3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;

　　4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續事宜的跟進，跨部門課程的實施等;

　　5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

　　6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。

人力資源部崗位職責及分工 篇20

　　1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。

　　2.根據培訓計劃組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。

　　3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

　　4.負責人員招聘工作的開展。

　　5.負責各項人力資源數據統計上報工作。

　　6.負責員工生日以及其他福利的執行及發放工作。

　　7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。

　　8.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責及分工 篇21

　　1、根據公司經營目標制定企業的人力資源戰略規劃并組織實施;

　　2、根據公司的情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實施;

　　3、負責人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　4、建設和維護企業文化，建設具有凝聚力和團隊精神的企業團隊;

　　5、組織制定公司培訓計劃，組織員工參加培訓，提高員工的工作能力并評估培訓效果;

　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協調。

人力資源部崗位職責及分工 篇22

　　1、對人力資源的規劃，人才的發現、引進、設計、崗位的培訓，員工的職業生涯設計等。

　　2、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展。

　　3、定崗定編與公司海內外招調配，明確各部門工作職責，人員編制指導編制崗位說明書;根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。

　　4、制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。

人力資源部崗位職責及分工 篇23

　　1. 負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

　　2. 負責員工入職、離職、轉正、調動等手續辦理以及工檔案管理;

　　3. 負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作;

　　4. 負責員工考勤統計，考勤異常處理;

　　5. 協助開展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協調、通知下發，培訓項目協助實施;

　　6.完成上級交辦的其它工作。

人力資源部崗位職責及分工 篇24

　　1. 根據部門業務規劃，負責制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環節具體實施工作;

　　3. 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，開拓并良好的維護供應商;

　　4. 完善人才庫，對資源進行系統整合，滿足公司快速發展的人才需求;

　　5. 準確完成各種招聘報表，及時匯總招聘數據，評估招聘效果。

人力資源部崗位職責及分工 篇25

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

　　3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、上級分配的其他工作。

　　8、具有組織策劃能力，定期策劃企業文化戶外活動、知識競賽及旅行。

　　9、文筆優秀、對內對外函件、通知、會議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。

　　10、做事情不拖拉爽快，執行能力強從不拖泥帶水，能很好的協助上級領導完成工作，并做好每月、每周、季度的工作計劃。

　　11、做好年度培訓計劃，安排協調好各分公司管理層的主導培訓工作，并落地執行。

人力資源部崗位職責及分工 篇26

　　1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務)說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

　　2、協助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;

　　3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜;

　　4、塑造、維護企業文化氛圍，負責員工關系管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內容。

人力資源部崗位職責及分工 篇27

　　1.協助經理完成團隊建設，維護日常團隊工作

　　2. 負責公司的日常招聘工作(線上/線下)并進行面試工作安排

　　3. 協助辦理人員相關的入職，離職，調任，升職等手續

　　4.建立后備人才選拔方案和人才儲備

人力資源部崗位職責及分工 篇28

　　職責：

　　1.全面統籌公司的人力資源發展戰略，開發短、中、長期的人力資源規劃，合理調配公司人力資源;

　　2.向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設方面的建議;

　　3.構建和完善適合公司發展的人力資源管理體系，負責對人力資源相關模塊進行管理、執行、監督和完善;

　　4.負責分解公司的戰略目標，制定有效人力資源各個模塊的管理制度，以指導公司各單位/部門的工作;

　　5.負責員工管理，搭建員工職業生涯平臺;

　　6.組織制定人力資源發展規劃、計劃與預算方案，有效合理的控制人力資源預算，并監督各項工作的實施。

　　7.完成公司領導交辦的其他事項。

　　任職資格：

　　全日制二本及以上學歷，從事過大中型企業人力資源管理工作5年以上，全面負責公司人力資源各項工作的組織和落實,熟悉人力資源管理各項流程，妥善處理復雜的公共關系。具體。

　　望有識之士加入集團共謀發展，開創美好未來。

人力資源部崗位職責及分工 篇29

　　1、協助上級掌握人力資源狀況;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類人事統計報表;

　　4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

　　5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

　　7、完成各部門入轉調離、社保與公積金、考勤、合同續簽、用工備案、檔案管理等相關工作。

人力資源部崗位職責及分工 篇30

　　工作職責：

　　一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理;

　　三、勞動關系、的具體管理;

　　四、人事相關報表、數據、基本信息完成;

　　五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;

　　六、新人入職培訓課程擔當;

　　七、工廠人事、培訓報表的編制;

　　八、協助進行人員組織架構、編制的設置、控管;

　　九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定;

　　十、培訓課程的'開發或引進、培訓資源收集;

　　十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;

　　十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;

　　十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計;

　　十四、招聘相關工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;

　　十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等;

　　十六、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;

　　十七、領導臨時交辦的工作。

人力資源部崗位職責及分工 篇31

　　1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;

　　2、優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源部崗位職責及分工 篇32

　　負責不斷完善公司培訓和人才開發體系，建立和優化完善相關制度;

　　負責公司培訓需求調研，制定年度培訓計劃，并做好組織實施;

　　負責監督和指導公司下屬機構培訓實施，跟蹤檢查培訓效果，組織培訓效果評估，不斷改進培訓工作;

　　負責建立和完善公司員工培訓檔案，及時準確記錄相應信息，為人力資源開發提供依據和支撐;

　　主導公司人力資源規化，提出合理建議和方案，并指導和督促實施。

　　其它工作