人力資源部崗位職責職責(精選31篇)
人力資源部崗位職責職責 篇1
熟悉總公司人力資源部工作流程,掌握相關人力資源管理規章和辦法,明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法,并根據總公司人力資源部情況承擔相應的工作。'
人力資源部崗位職責職責 篇2
1.負責實施公司人力資源規劃。
2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。
3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃,領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。
4.負責上級交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責職責 篇3
1.規劃組織人力資源管理系統。
2.進行人力資源管理系統的外購、自建決策分析。
3.對人力資源管理系統市場進行分析,確定采購方向。
4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。
5.管理、控制組織的人力資源信息系統。
6.通過應用大型機、微機或網絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數據處理過程。
人力資源部崗位職責職責 篇4
1.入離職手續辦理。
2.考勤統計、檔案管理等日常操作。
3.企業文化活動、公益活動、公司活動、培訓等的組織。
4.各類統計報表填報、維護。
5.其他相關人力資源管理工作。
人力資源部崗位職責職責 篇5
1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。
2.負責員工各種假期的審核及管理。
3.負責員工福利補貼的審核及管理。
4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作。
5.負責人力資源部各種文件檔案的管理,有關人力資源法規文件的收集與保管。
6.負責制作公司員工工作證。
7.協助對招聘資料的收集、整理、保管。
8.協助員工培訓和企業文化建設工作,并負責對各種活動資料的整理和存檔。
9.協助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業生手續的辦理。
10.完成領導分配的其他工作。
人力資源部崗位職責職責 篇6
1.協助部門負責人完善公司薪酬福利制度。
2.收集、分析同業薪酬信息,保持公司薪酬福利體系的競爭力。
3.協助部門負責人清晰規劃公司崗位和任職資格體系,進行崗位評估。
4.薪酬福利核算與發放,準確計算各項費用扣除,按時完成審批報表。
5.分支機構薪酬福利總額預算與控制。
6.妥善辦理部門領導交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責職責 篇7
1.制定雜志社內部人力資源規劃,協商制定有關規章制度,并組織實施。
2.制定內部成員的評價考核、聘免和日常管理工作。
3.負責規劃本部的發展目標。
4.指導本部成員的日常工作。
人力資源部崗位職責職責 篇8
(1)協調組織完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;
(2)調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;
(3)建立公司職位流動和晉升體系;
(4)協助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;
5)改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
(6)指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;
(7)根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;
(8)組織實施績效評價面談;
(9)協助上級完成其他相關績效管理工作。
人力資源部崗位職責職責 篇9
崗位職責:
1、在公司整體發展戰略框架下,建立并實施人力資源發展計劃,以支持公司達到預期經營目標;
2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源制度;
3、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系并負責實施;
4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業文化建設工作,營造復核企業文化的員工工作環境和氛圍;
5、完成領導臨時交辦的其他相關工作。
任職要求:
1、本科以上學歷;人力資源管理相關專業;有從事石化行業相關經驗者優先;
2、5年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源六大模塊,并擅長1-2個模塊,持有中級人力資源管理師以上職稱優先;
3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力;
4、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強,有親和力;
5、熟練使用各種辦公軟件,如Excel、word、PPT等;
人力資源部崗位職責職責 篇10
根據公司戰略規劃,制定人力資源工作規劃,并帶領團隊執行規劃;
根據公司年度研發和業務計劃,制定人員配置計劃,并通過各渠道進行招聘,搭建和補充各工作/項目團隊;
制定和完善培訓體系,協調組織各團隊的培訓過程,督促培訓效果;
制定和完善公司薪酬績效體系和制度,通過執行而不斷完善,激勵員工、達成最終績效指標;
年度進行社保、公積金、工商等申報;
規范勞動制度,完善用工流程;
根據公司和員工的實際情況,制定和執行各類福利措施;
統一管理公司行政工作,如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。
人力資源部崗位職責職責 篇11
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業,有大型多元化集團公司人力資源工作經驗者優先考慮;
2、具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協調能力、判斷洞察能力,有較好的學習能力,能夠在短時間內熟悉其他領域的基礎專業知識,有講師、演講、主持經驗者有限;
3、掌握培訓工作的`知識,能夠獨立設計并開展培訓,熟練使用office及微視頻制作軟件;
4、能夠適應企業文化,具有較好的抗壓能力。
崗位職責:
1.協助培訓主管完善企業培訓體系;
2.對員工培訓需求進行調查分析,并根據企業資源、發展要求等擬定培訓計劃;
3.培訓計劃審批通過后,按照領導的要求以及計劃安排企業的各項培訓工作;
4.培訓工作開始前,做好培訓的前期準備工作,在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;
5.培訓工作結束后,負責培訓效果的評估管理工作;
6.協助培訓主管進行企業內部培訓課程開發,并監督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系,為企業引進合適的外部培訓資源;
8.負責員工培訓檔案的管理和維護,建立員工培訓檔案管理體系;
9.完成上級安排的其他工作。
人力資源部崗位職責職責 篇12
崗位職責:
1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程,規范管理活動,檢查、督導公司各項人力資源制度的執行;
2、根據公司戰略,負責公司組織架構、崗位職責設計,擬定人力資源規劃及管理,并負責實施執行、監督落實;
3、制定并組織激勵機制人力資源年度規劃(招聘及人才開發、配置、編制),對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規劃與修訂;
4、制定人工費管控思路及方案,監督薪酬等費用使用的管理;
5、根據公司經營狀況,擬定年度人工費總預算,月度薪資預算,并嚴格管控;
6、根據公司經營戰略,制定人才戰略規劃,保證經營目標的達成;
7、制定績效考核方案,并監督實施。
8、加強內部溝通,掌握員工的思想動態,及時解決內部投訴、申訴和矛盾,為公司提供人力資源的良好服務,建立和諧的內部員工關系;
任職資格:
1、大專以上學歷,三年以上人力資源管理經驗,具有連鎖、零售企業工作經歷者優先;
2、良好的溝通表達能力,抗壓能力強,能熟練操作常用的辦公軟件。
人力資源部崗位職責職責 篇13
1. 負責公司招聘計劃的制定;
2. 組織并協助各部門進行招聘,培訓和績效考核;
3. 負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜;
4. 協助公司企業文化建設活動的組織實施,提升員工滿意度;
5. 完成領導交辦的其他事務性工作。
人力資源部崗位職責職責 篇14
1、 統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理,組織制定人力資源各種規劃,并監督、指導各項計劃的實施;
2、 參與公司戰略規劃及重大問題的決策,向公司總經理提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議;
3、 完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;
4、 合理規避用工風險,提升人效,降低人工成本,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、 負責的企業文化建設與落地,做好企業文化的宣導,調動員工積極性,提升各部門凝聚力;
6、 進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設,擅長對關鍵人才進行發展培養。
人力資源部崗位職責職責 篇15
1.協助部門負責人完善人力資源相關制度;
2.開展崗位招聘活動,搜索公司所需的人才,建立并維護候選人才庫;
3.負責員工勞動合同簽訂及日常管理;
4.負責員工入離職辦理,建立和維護員工檔案,維護良好的員工關系;
5.執行人力資源管理各項操作流程和規章制度的實施,支持其他業務部門工作;
6.上級安排的其他事宜。
人力資源部崗位職責職責 篇16
1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執行工作。
2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程,完善人才選用與評估工作。
3、負責制定公司層面的培訓計劃和參,并組織培訓實施工作
4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作,并監督支持部門培訓工作后的內容抽考工作的實施。
5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負責公司企業文化建設和公司內部官方\部門內部的企業文化宣導工作
7、負責協助行政部門對硬件(辦公設備、網絡設備、監控設備、生產設備)維護保養,參與軟件升級(網絡與信息化系統)工作
8、負責公司勞動糾紛處理工作
人力資源部崗位職責職責 篇17
1、 負責公司各項管理制度的起草、修訂、公布、監督執行工作;
2、 結合公司各部門的用人需求,提前做好人才儲備計劃,并能根據用人部門的要求
及時輸送合適人員;
3、開展結合公司發展所需的培訓工作,搭建公司架構,培訓體系,不斷提高員工的綜合素質,加強公司凝聚力;
4、在合法、合理、合情的條件下,有效地開展員工關系工作,隨時留意員工心理動態并進行有效疏導,保證員工的穩定性;
5、參與公司的薪酬管理工作,從人事的專業角度給予公司有效性建議;
6、根據公司的經營理念,通過各類活動及方式推廣公司企業文化;為員工營造輕松、
愉快的業余活動機會,統籌公司的各項節日活動、福利申請工作;
7、 安排管理并監督部門員工的日常工作,并對他們的工作結果負管理責任;
人力資源部崗位職責職責 篇18
1.全面負責人力資源管理的各項事務:負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。
2.協助人力資源總監對企業人力資源戰略規劃工作,提出方案并具體實施。
3.主導擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程,并貫徹落實。
4.審核人資各項計劃和費用及方案。
5.主導、監督開展人才盤點、人才測評等工作。
6.監督及審核公司內部人員晉升及調崗,確保人崗匹配。
7.審核、檢查集團在益單位組織結構及編制管理工作。
8.督促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。
9.主導員工各項重要調查、座談會議。
10.精通最新勞資政策,法律法規等相關知識,提交管理建議。
11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的社會責任審查(EICC、CSR)并提前做好審核部署。
12.處理好與外部有關各政府部門、業務單位的關系。
13.督促員工滿意度調查、匯總、分析,并主持會議形成改善意見,追蹤執行結果。
14.部門人力資源日常管理工作。
人力資源部崗位職責職責 篇19
公司人力資源部各崗位工作職責
人力資源部經理
工作職責:
一、為公司各部門和所有員工帶給專業化人力資源管理、咨詢服務;
二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員,具體負責中高層人員的招聘,其他人員只做審核;
三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理狀況;
四、審核繳納、發放薪資福利狀況;
五、協調處理工作中產生的勞資糾紛;
六、統籌員工的培訓,使之具備崗位所需的知識和技能;
七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項;
八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規、制度上的咨詢;
九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;
十、審核各部門的組織結構設置和人員編制;
十一、制定一系列的人力資源管理制度并監督各部門的執行狀況,使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施;
十二、總體控制人力成本,有效的節約成本;
十三、創造內部激勵機制發揮人的才能、透過培訓發掘人的潛能;
十四、績效管理,建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制,處理有關績效管理問題;
十五、審核績效考核狀況,進行績效考核結果分析,解答績效考核相關問題等相關績效管理問題;
十六、部門員工培訓,建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍;
十七、領導臨時交辦的工作。
人事主管
工作職責:
一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;
二、人事檔案、信息資料的具體管理;
三、勞動關系、勞動合同的具體管理;
四、人事相關報表、數據、基本信息完成;
五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;
六、新人入職培訓課程擔當;
七、工廠人事、培訓報表的編制;
八、協助進行人員組織架構、編制的設置、控管;
九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定;
十、培訓課程的開發或引進、培訓資源收集;
十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;
十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;
十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計;
十四、招聘相關工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等),具體負責中層以下人員招聘;
十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總,協助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等;
十六、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;
十七、領導臨時交辦的工作。
薪資專員
工作職責:
一、具體負責公司人員工資計算、發放;
二、具體負責公司人員福利計算、發放;
三、具體負責公司人員社會保險(養老、失業、醫療等)、公積金的核定及變更(對內);
四、協助經理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產率的提高;
五、考勤統計、管理,請假手續辦理、加班管理;
六、具體負責工廠獎金數據收集、獎金分配收集;
七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數據錄入(含外包人員);
八、與稅務局所有對外窗口持續聯絡、公關;
九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;
十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;
十一、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;
十二、領導臨時交辦的工作。
人事專員
工作職責:
一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續辦理;
二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;
三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理;
四、銷售公司考勤統計、管理,請假手續辦理、加班管理;
五、銷售公司人事相關報表、數據、基本信息完成;
六、具體負責公司社會保險(養老、失業、醫療等)、公積金的核定及變更(對外),勞動年檢的辦理;
七、所有員工工傷手續對外的辦理;
八、協助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作;
九、銷售人員月度考核結果匯總;
十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業務聯系;
十一、銷售公司外派人員津貼、業務人員摩托車(電動車)折舊及補貼的匯總、發放;
十二、勞動爭議調解、處理;
十三、員工福利發放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發;
十四、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢。
人力資源部崗位職責職責 篇20
1、 負責合肥區域人力資源工作,根據集團發展戰略框架,制定當地人力資源年度目標;
2、 根據集團年度規劃,負責人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作,協調各用人部門相關工作,確保公司人力資源的合理化使用;
3、 根據公司發展戰略規劃,準確把握崗位人才畫像,進行當地招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;
4、 統計招聘數據,完成相關的統計報表;
5、 跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
6、 根據集團年度校招計劃,主導當地校招項目,拓展與維護高校招聘渠道,根據校園招聘需求及市場趨勢,制定具有針對性的校招方案;
7、 主動搜集行業政策、競爭對手信息等,整合招聘資源;
8、 負責與當地勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;
9、 負責公司日常行政公文、公司重要會議和重大活動的組織協調工作;
10、負責公司的日常安全、后勤等事務管理,創造和保持良好的工作環境;
11、 完成公司領導安排的其它工作。
人力資源部崗位職責職責 篇21
1、根據集團的中國零售業務經營發展,規劃、組織、執行及檢討人力資源的各項功能;
2、負責全國人力資源部門事務的全面管理并向中國零售營運總監及集團人力資源總監匯報;
3、制定和完善系統化的人力資源管理體系及有關政策和流程;
4、 制定全國人力資源需求及招聘計劃并 帶領各地區人力資源團隊完成招聘目標;
5、 負責規劃全國績效考核方案的制定及實施,并根據員工的績效表現,執行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及后備人才管理;
7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;
8、向管理層提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議。
人力資源部崗位職責職責 篇22
1. 負責招聘實施工作,包括渠道日常管理,簡歷篩選、面試邀約,面試流程管控;
2. 負責員工入職、離職、轉正、調動等手續辦理以及工檔案管理;
3. 負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作;
4. 負責員工考勤統計,考勤異常處理;
5. 協助開展公司培訓工作,每周、月常規培訓安排協調、通知下發,培訓項目協助實施;
6.完成上級交辦的其它工作。
人力資源部崗位職責職責 篇23
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;
6、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
人力資源部崗位職責職責 篇24
1. 制定人力資源規劃和人事管理制度,為公司人事決策提供意見;
2. 構建及健全公司人力資源系統,做好人員貯備和人才的梯隊建設;
3. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司人事安排提供依據;
4. 組織和協調有關部門制定公司年度工資計劃和調整計劃;
5. 組織、配合開展對中層干部的績效考核、推薦、培養和選拔工作;
6. 負責組織、監督公司人力資源管理有關規定的落實,并參與公司人事的決策;
7. 受理員工投訴,解決和答復員工與公司有關人事方面的爭議;
8. 監督、指導各單位人事檔案的管理工作;
9. 組織公司及本部門技能培訓和員工績效考核;
10.負責本部門費用的控制;
11.與其它部門友好協作,完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責職責 篇25
1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度,并根據公司發展情況不斷修正和完善;
4、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;
5、根據公司發展戰略,提出公司各業務系統組織結構、職位設置的`調整建議;
6、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本;
7、制訂公司企業文化的推進計劃,并推動、監督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性;
8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進計劃,并組織實施;
9、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部崗位職責職責 篇26
1.根據公司的戰略和經營發展需要,擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃,以支持公司達到預期經營目標;
2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策,匹配公司各階段業務發展的需要;
3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程,并根據公司業務的發展情況進行改進完善,以確保其適用性和有效性;
4.通過與業務部門負責人的溝通協作,有效發掘招聘需求,有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的為業務部門提供招聘支持;
5.根據公司戰略規劃與業務發展需要,負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實施;
6.組織實施績效考核工作,通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;
7.針對業務團隊情況,清晰勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
8.負責企業文化落地,針對所負責的業務線,定期進行員工訪談,并了解員工思想動態,給予相應地引導和反饋,組織實施各類團隊活動,提高工作效率。
人力資源部崗位職責職責 篇27
1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。
2.根據培訓計劃組織實施培訓,并對培訓活動進行跟蹤反饋。
3.負責培訓考核效果評估工作,培訓效果記錄反饋。
4.負責人員招聘工作的開展。
5.負責各項人力資源數據統計上報工作。
6.負責員工生日以及其他福利的執行及發放工作。
7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。
8.完成領導交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責職責 篇28
1、全面對接公司總部的人事工作,做好分公司人事管理工作;
2、建立行政管理體系,推進日常行政的管理;
3、負責現有招聘渠道的日常維護,并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
4、負責本部門管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估;
5、推進員工培訓及企業文化的落實;
6、完成公司日常運營中人事相關工作任務。
人力資源部崗位職責職責 篇29
1.人力資源戰略規劃配合公司業務戰略規劃,在公司營銷總裁的領導下建立營銷人力資源戰略規劃。
2.營銷人力資源團隊的建設,構建營銷人力資源團隊,培養營銷人力資源團隊能力。
3.營銷人力資源職能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)績效管理。
(3)培訓體系管理。
(4)員工關系管理。
人力資源部崗位職責職責 篇30
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
人力資源部崗位職責職責 篇31
1、協助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作;
2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結工作;
3、負責培訓物資的準備、培訓資料的整理存檔工作;
4、負責培訓期間學員的內勤溝通及協調工作。