人事主管負責人職責（精選5篇）
人事主管負責人職責 篇1
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
人事主管負責人職責 篇2
1、協助總經理對公司行政、人事事務進行全面統籌管理;
2、管理公司各類證照、資質和印章;
3、公司各類通知(會議、培訓、管理、放假、值班安排、迎接檢查、工作計劃、工作安排等)、通報、決定等公司發文擬定、送審、下發、實施、監督;
4、會議、培訓、接受考核(評審)或檢查、公司聚會的組織，以及相適應的接待、場所(地)安排布置，協助公司領導或主辦部門實施;
5、公司行政管理制度的擬定、發布、監督;
6、辦公用品的計劃編，采購、發放登記的管理;
7、依據公司運行情況進行人力資源規劃，建立并完善人力資源管理標準和制度;
8、負責編制企業招聘計劃，多渠道發布招聘信息，組織篩選、面試、錄取合格員工，負責辦理員工的入職、離職、轉正定崗、崗位調動等手續;
9、組織設計、制定、完善公司績效考核體系及標準，根據實際情況進行調整，開展、監督、核查各部門月度、年度考核工作;
10、負責公司文件材料和科技資料(包括文字、聲像、磁盤、實物等)的整理、歸檔和管理。
人事主管負責人職責 篇3
(1)負責公司人事行政管理工作，組織編寫、修訂各項行政人事管理規章制度，并貫徹執行;
(2)執行績效管理制度，組織并監督各部門、各崗位人員的績效考核工作;
(3)根據集團公司業務發展方向和年度任務，負責落實公司招聘計劃、培訓計劃，保證公司業務順利發展;
(4)編輯年度人事行政預算，領導部門進行日常工作，包括固定資產管理、日常人事行政事務管理等;
(5)負責持續改善人事行政服務、辦公秩序及辦公環境;制定各類行政應急預案，和突發事件的應急處理。
人事主管負責人職責 篇4
1、向公司決策層提供有關人力資源戰略建設建議;
2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;
3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;
4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;
5、有戰略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。
人事主管負責人職責 篇5
1、 協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、 重點負責招聘工作。拓展招聘渠道，發布招聘信息，完成招聘任務。
3、同時協助上級完成新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
5、負責員工勞動關系管理。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;