人事處工作職責(zé)（精選26篇）

人事處工作職責(zé) 篇1

　　1.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

　　2.負(fù)責(zé)省局人事管理工作，代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負(fù)責(zé)局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；負(fù)責(zé)局內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制工作；承辦處級(jí)及以下干部的任免事項(xiàng)；負(fù)責(zé)人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級(jí)等工作。

　　3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負(fù)責(zé)開(kāi)展電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營(yíng)年度考核工作；負(fù)責(zé)配合開(kāi)展電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)干部考核和管理工作。

　　4.負(fù)責(zé)全局工作人員的調(diào)配、考核、專(zhuān)技職務(wù)評(píng)審、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、工資和津貼補(bǔ)貼管理及其他勞資工作。

　　5.負(fù)責(zé)承辦處級(jí)及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的`管理和服務(wù)工作。

　　6.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

　　7.負(fù)責(zé)人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對(duì)本局各部門(mén)、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的檢舉控告；配合開(kāi)展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。

　　8.承擔(dān)完成部人事Pj布置的人事工作任務(wù)；完成局黨組交辦的相關(guān)事項(xiàng)。

人事處工作職責(zé) 篇2

　　一、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃以及全校教職工的調(diào)配及聘用工作；

　　二、負(fù)責(zé)全校師資隊(duì)伍建設(shè)和引進(jìn)人才工作；

　　三、負(fù)責(zé)全校各類(lèi)人才的管理工作；

　　四、負(fù)責(zé)全校教職工的`考勤、年度考核和獎(jiǎng)懲，以及科級(jí)以下（含科級(jí)）干部的任免工作；

　　五、負(fù)責(zé)全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評(píng)審、聘任工作；

　　六、負(fù)責(zé)全校教職工的工資、福利和獎(jiǎng)酬金的管理工作；

　　七、負(fù)責(zé)全校教師和科級(jí)、科級(jí)以下干部職工的培訓(xùn)工作；

　　八、負(fù)責(zé)教職工出國(guó)（境）的政審工作；

　　九、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

　　十、負(fù)責(zé)辦理教職工的社會(huì)養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和退休手續(xù)；

　　十一、負(fù)責(zé)青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；

　　十二、負(fù)責(zé)全校人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

　　十三、負(fù)責(zé)本部門(mén)的接待和會(huì)議會(huì)務(wù)工作；

　　十四、負(fù)責(zé)未聘人員的分流安置工作；

　　十五、負(fù)責(zé)博士后流動(dòng)站的建設(shè)與管理；

　　十六、負(fù)責(zé)各單位自聘人員人事代理工作；

　　十七、完成學(xué)校交辦的其他工作。

人事處工作職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司空缺職務(wù)信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)匯總、員工信息及檔案管理等基礎(chǔ)人事工作;

　　4、負(fù)責(zé)節(jié)假日放假安排、員工活動(dòng)組織、日常辦公采購(gòu)等員工關(guān)系工作;

　　5、負(fù)責(zé)來(lái)訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;

　　6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、公共辦公設(shè)備及辦公用品的的采購(gòu)、發(fā)放和登記、盤(pán)點(diǎn)及管理，維護(hù)等;

　　7、協(xié)助建立健全公司福利、績(jī)效等人力資源制度并監(jiān)督實(shí)施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照保管及變更;

　　9、組織、安排公司會(huì)議，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　10、維護(hù)公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)，軟文推送;

　　11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類(lèi)活動(dòng);

　　12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，做好信息的上傳下達(dá)。

人事處工作職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用準(zhǔn)備，入職等工作;

　　2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道, 實(shí)施招聘工作;

　　3、掌握各部門(mén)的用人需求，與各部門(mén)保持密切溝通，完成招聘任務(wù)、儲(chǔ)備人才;

　　4、做好面試后的跟進(jìn)工作，及時(shí)反饋人員情況確保報(bào)到率;

　　5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源，協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行相關(guān)校招工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事處工作職責(zé) 篇5

　　1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成;

　　2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案;

　　3、實(shí)施人才測(cè)評(píng)，協(xié)助上級(jí)開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金等事務(wù)性工作;

　　5、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事處工作職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)社保異動(dòng)手續(xù)的辦理，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　3、負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核的實(shí)施，按時(shí)編制月度工資表、人事報(bào)表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。

　　6、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。

　　7、負(fù)責(zé)行政物資的采購(gòu)和后勤保障。

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事處工作職責(zé) 篇7

　　一、負(fù)責(zé)公司人員的招聘和儲(chǔ)備工作;

　　二、負(fù)責(zé)公司員工的入離職工作、花名冊(cè)和員工檔案的整理工作;

　　三、負(fù)責(zé)公司考勤和薪資的核對(duì)工作、社保的增減員和勞動(dòng)備案的相關(guān)工作;

　　四、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的執(zhí)行、評(píng)估和糾偏等相關(guān)工作;

　　五、負(fù)責(zé)公司公文的撰寫(xiě)，制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報(bào)。

人事處工作職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況

　　2、負(fù)責(zé)核算各部門(mén)每月各項(xiàng)工資報(bào)表，考勤報(bào)表，勞動(dòng)合同檔案管理以及員工入離職等工作

　　3、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等的辦理

　　4、協(xié)助上級(jí)擬定各業(yè)務(wù)線條績(jī)效考核方案、激勵(lì)機(jī)制等

人事處工作職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通了解招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入離職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工每月考勤以及績(jī)效統(tǒng)計(jì);

　　4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事處工作職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地;

　　2、擬訂薪酬方案、績(jī)效考核方案和完善薪酬制度、績(jī)效考核制度;

　　3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)薪酬調(diào)研報(bào)告、人力成本預(yù)算，根據(jù)薪酬調(diào)查，為制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供合理建議;

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳;

　　5、組織執(zhí)行績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)和相關(guān)表單并實(shí)施、考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風(fēng)險(xiǎn)防控，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險(xiǎn)管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

　　8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事處工作職責(zé) 篇11

　　1.負(fù)責(zé)每月考勤、薪資、提成、社保核算工作;

　　2.負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3.協(xié)助部門(mén)日常事務(wù);

　　4.負(fù)責(zé)人事相關(guān)制度的執(zhí)行;

　　5.上級(jí)安排的其他工作。

人事處工作職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計(jì)劃及各部門(mén)需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬績(jī)效規(guī)劃等;、

　　2、制定部門(mén)月度工作計(jì)劃，協(xié)助并監(jiān)督部門(mén)員工工作計(jì)劃的完成;

　　3、組織部門(mén)周例會(huì)，安排落實(shí)部門(mén)相關(guān)事宜。

　　4、梳理、完善本部門(mén)各項(xiàng)工作流程;

人事處工作職責(zé) 篇13

　　1、在上級(jí)的指導(dǎo)完成例行工作，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作范疇;

　　2、建立及完善人事管理體系,包括培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋;

　　3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道，發(fā)布和維護(hù)招聘職位信息，完成招聘任務(wù);

　　4、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)分公司的培訓(xùn)需求收集分析、培訓(xùn)實(shí)施工作，并做好培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)效果分析報(bào)告;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。

人事處工作職責(zé) 篇14

　　1. 根據(jù)公司部門(mén)的招聘需求擬定招聘計(jì)劃;

　　2. 招聘平臺(tái)拓展維護(hù)、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進(jìn)工作;

　　3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

　　4. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規(guī)章制度;

人事處工作職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)及相關(guān)事務(wù);

　　3、協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，提出改進(jìn)意見(jiàn);

　　4、組織實(shí)施社會(huì)招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知;

　　5、根據(jù)招聘計(jì)劃及人員儲(chǔ)備方案，搭建外部人才庫(kù)，有計(jì)劃組織實(shí)施校園招聘及實(shí)習(xí)生項(xiàng)目。

　　6、通過(guò)招聘渠道收集市場(chǎng)薪酬信息，每半年提交薪酬信息報(bào)告。

　　7、協(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)及人力資源各模塊工作;

　　8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時(shí)進(jìn)行人文關(guān)懷與激勵(lì)，負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃與舉辦;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作

人事處工作職責(zé) 篇16

　　1、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績(jī)效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導(dǎo)工作;

　　2、全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　3、收集、匯總、分析各部門(mén)對(duì)考核方案合理化建立，用于員工工作績(jī)效的持續(xù)改善;

　　4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

　　5、搭建公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)體系，進(jìn)行培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)講師;

　　6、設(shè)計(jì)和組織公司各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，并根據(jù)項(xiàng)目效果，優(yōu)化和升級(jí)培訓(xùn)機(jī)制、體系;

　　7、培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理：支持和組織線上及線下項(xiàng)目的實(shí)施，保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行和項(xiàng)目效果達(dá)成;

　　8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)和講授，能獨(dú)立編寫(xiě)培訓(xùn)講義，制作培訓(xùn)教材，及授課;

　　9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)和講授。

人事處工作職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通了解招聘需求，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù),以及勞動(dòng)合同簽訂與人事檔案的日常管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、社保辦理等;

　　4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事處工作職責(zé) 篇18

　　1、執(zhí)行招聘全流程，包括招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人、Offer洽談、錄用跟進(jìn)及時(shí)滿足用人部門(mén)的需求;

　　2、負(fù)責(zé)開(kāi)拓、篩選、完善各類(lèi)招聘渠道;

　　3、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù)，包括入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正等各項(xiàng)基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動(dòng)備案等工作

　　5、負(fù)責(zé)各類(lèi)人事行政通知公告的撰寫(xiě)和發(fā)布，出據(jù)各類(lèi)證明文件;

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理維護(hù)日常員工關(guān)系工作，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè);

　　7、完成日常行政及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事處工作職責(zé) 篇19

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

　　2.負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強(qiáng)關(guān)心、幫助，降低離職率;

　　3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;

　　4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù);

　　5、員工關(guān)懷，組織節(jié)日員工活動(dòng);

人事處工作職責(zé) 篇20

　　1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　2. 定期整理公司人事檔案;

　　3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂;

　　4. 進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請(qǐng)假休假手續(xù);

　　5. 協(xié)助實(shí)施招聘、培訓(xùn)等工作開(kāi)展;

　　6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事處工作職責(zé) 篇21

　　1.根據(jù)公司整體目標(biāo)，負(fù)責(zé)人事招聘管理工作規(guī)劃、實(shí)施和管理;

　　2.制定總部及門(mén)店員工培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)安排組織培訓(xùn)實(shí)施及員工技能考核鑒定;

　　3.制定公司人事績(jī)效考核制度、程序及標(biāo)準(zhǔn)，定期安排組織對(duì)員工進(jìn)行考核;

　　4.對(duì)公司員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行正確的引導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

　　5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動(dòng)安排及費(fèi)用的預(yù)算;

　　6.制定相關(guān)的員工拓展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

人事處工作職責(zé) 篇22

　　1、人力資源發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、制度與流程建設(shè)：制定和完善人力資源管理制度并負(fù)責(zé)推行和改進(jìn);

　　3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展：協(xié)助公司高層進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和調(diào)整，審核職位設(shè)置和編制情況;

　　4、人員招聘管理：制定集團(tuán)年度人員編制計(jì)劃，組織開(kāi)展人員招聘工作;

　　5、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：審定員工培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)落實(shí)，建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計(jì)劃，組織與實(shí)施管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、績(jī)效管理：根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織制定績(jī)效管理辦法，組織實(shí)施績(jī)效管理;

　　7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調(diào)薪評(píng)審，制定公司福利政策;

　　8、企業(yè)文化：提煉、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展。

人事處工作職責(zé) 篇23

　　1.建立企業(yè)人才庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約及安排面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

　　3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購(gòu)和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等;各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

人事處工作職責(zé) 篇24

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵(lì)員工、提升員工的工作績(jī)效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

　　3、參與制定科長(zhǎng)以上管理人員個(gè)人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評(píng)價(jià)制度

　　4、制定技能員工的能力評(píng)價(jià)及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與勞務(wù)費(fèi)比率預(yù)算方案;

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評(píng)價(jià)體制，為公司儲(chǔ)備人才;

人事處工作職責(zé) 篇25

　　1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作，面試邀約，應(yīng)聘人員接待等;

　　2. 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理，以及轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)糾紛處理;

　　3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作， 公司行政制度的起稿以及實(shí)施監(jiān)督，文書(shū)通知;

　　4. 負(fù)責(zé)安排、主持公司大小會(huì)議, 活動(dòng)策劃等，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　5. 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作，辦公用品采購(gòu)管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生，植物打理;

　　6.突發(fā)事件跟進(jìn)(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網(wǎng)，固話故障問(wèn)題跟進(jìn));

　　7. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，績(jī)效文件收集，薪酬變動(dòng);

　　8. 負(fù)責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品采購(gòu)及管理;

　　9.總經(jīng)辦臨時(shí)安排的工作事項(xiàng)。

人事處工作職責(zé) 篇26

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，制定并實(shí)施人力資源中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及考核目標(biāo)，為公司的快速擴(kuò)張?zhí)峁┤肆�資源支持;

　　2、監(jiān)督指導(dǎo)下屬各個(gè)分公司的人力資源管理;

　　3、研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，對(duì)人事管理制度進(jìn)行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　4、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，并指導(dǎo)公司對(duì)人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng);

　　5、企業(yè)文化建設(shè)與落地，加強(qiáng)組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。