人事專員崗位職責(zé)概述（通用33篇）

人事專員崗位職責(zé)概述 篇1

　　1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知；

　　2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的`維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道；

　　3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備；

　　4、員工的入離職手續(xù)辦理；

　　5、員工考勤匯總；

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng)；

　　7、上級交代的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)概述 篇2

　　1. 完善海外分公司管理制度，制定行政相關(guān)的工作流程

　　2. 協(xié)助海外分公司的行政事務(wù)及監(jiān)督管理工作

　　3. 協(xié)助海外分公司辦公裝修及環(huán)境改善工作

　　4. 總部與海外分公司工作會(huì)議的會(huì)議紀(jì)錄整理

人事專員崗位職責(zé)概述 篇3

　　1. 負(fù)責(zé)公司政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2. 負(fù)責(zé)公司日常考勤、入職離職等行政工作。

　　3. 負(fù)責(zé)公司人員招聘及管理工作。

　　4.完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事專員崗位職責(zé)概述 篇4

　　1. 負(fù)責(zé)對接集團(tuán)下屬工廠人力行政工作，指導(dǎo)工廠有效開展人力行政工作;

　　2. 負(fù)責(zé)公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;

　　3. 配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專員崗位職責(zé)概述 篇5

　　1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報(bào);

　　2. 五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

　　3. 負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　4. 負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

　　5. 負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

　　6. 各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

　　7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)概述 篇6

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)約及管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司日常考勤工作

　　4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);

　　6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);

人事專員崗位職責(zé)概述 篇7

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施;

　　2、積極主動(dòng)熟悉部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對接;

　　3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

　　4、協(xié)助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)概述 篇8

　　1、 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序規(guī)章制度;

　　2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫、招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發(fā)與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

　　4、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系;

　　5、做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳推廣等工作;

　　6、負(fù)責(zé)制定公司績效考評制度，實(shí)施績效考核評價(jià)工作，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，不斷改進(jìn)優(yōu)化;

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

人事專員崗位職責(zé)概述 篇9

　　1. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2. 組織并協(xié)助個(gè)部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5. 其他人事日常工作;

人事專員崗位職責(zé)概述 篇10

　　1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

人事專員崗位職責(zé)概述 篇11

　　1、負(fù)責(zé)大區(qū)行政人事相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)大區(qū)費(fèi)用報(bào)銷審核;

　　3、與總部相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)政策文件和信息的上傳下達(dá);

　　4、協(xié)助總監(jiān)日常辦公行政管理工作;

　　5、積極完成上級交辦的其它工作。

人事專員崗位職責(zé)概述 篇12

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤的'核算；

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織安排等；

　　10、其他突發(fā)事件的處理。

人事專員崗位職責(zé)概述 篇13

　　1、招聘：協(xié)助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;

　　2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)月度新員工培訓(xùn)的組織、通知、及準(zhǔn)備工作;負(fù)責(zé)部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定及各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的匯總、上報(bào);負(fù)責(zé)各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃公示及培訓(xùn)完成情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)及臺(tái)賬更新;

　　3、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理及跟進(jìn);負(fù)責(zé)員工花名冊、異動(dòng)表、通訊錄等動(dòng)態(tài)臺(tái)賬的更新;

　　4、勞動(dòng)關(guān)系：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽、解除等相關(guān)招工錄用及備案手續(xù)的完成;負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的新增、減少、轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理;

　　5、考勤管理：負(fù)責(zé)員工請假、調(diào)休、加班的初審及核銷;根據(jù)打卡數(shù)據(jù)、休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)、提報(bào);

　　6、負(fù)責(zé)各類月報(bào)、年度匯總等報(bào)表的行政人事板塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并提報(bào)審核;

　　7、檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的新建、移除管理;負(fù)責(zé)人事考勤類、培訓(xùn)類等檔案的動(dòng)態(tài)管理。

人事專員崗位職責(zé)概述 篇14

　　1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工福利及考勤等人事工作;

　　2、營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和辦公環(huán)境，組織團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化集體活動(dòng);

　　3、負(fù)責(zé)城市資產(chǎn)的管理、物料申請等城市支持行政工作;

　　4、協(xié)助城市團(tuán)隊(duì)對接總部各部門處理各項(xiàng)對接事宜;

　　5、完成上級交代的臨時(shí)性事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)概述 篇15

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關(guān)文件存檔；

　　2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；

　　5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；

人事專員崗位職責(zé)概述 篇16

　　負(fù)責(zé)部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;

　　協(xié)調(diào)配合公司培訓(xùn)組組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，督促新員工的按時(shí)參加完成各項(xiàng)培訓(xùn);

　　審核錄入職員的基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)以及人事信息變動(dòng)，包括勞動(dòng)合同、考勤數(shù)據(jù)、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲、入職、轉(zhuǎn)正、任命、調(diào)動(dòng)、離職等;

　　4、每月的工資運(yùn)算管理和社保及公積金的辦理;

　　5、完成上級安排的其他HR相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)概述 篇17

　　負(fù)責(zé)產(chǎn)線作業(yè)員的招募和任用工作

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確認(rèn)招聘目標(biāo)、崗位需求，制定招聘計(jì)劃

　　人力報(bào)表及人力相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作

　　招聘費(fèi)用的申請、控制

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦之其它工作任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)概述 篇18

　　1、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

人事專員崗位職責(zé)概述 篇19

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點(diǎn)及績效評估工作；

　　2、制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；

　　5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動(dòng)合同的簽訂。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動(dòng)能力強(qiáng)；

　　3、對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

人事專員崗位職責(zé)概述 篇20

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計(jì)，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會(huì)議文件的匯總、會(huì)議紀(jì)要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

　　7、協(xié)助項(xiàng)目商場活動(dòng)，年會(huì)活動(dòng)、增強(qiáng)組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務(wù);

人事專員崗位職責(zé)概述 篇21

　　1、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘工作，包含簡歷篩選、面試、背調(diào)等;

　　2、薪酬績效核算;

　　3、處理員工關(guān)系;

　　4、協(xié)助上級建立、健全人事制度并有效執(zhí)行;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事專員崗位職責(zé)概述 篇22

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

人事專員崗位職責(zé)概述 篇23

　　1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2. 負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3. 負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

　　4. 負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

　　5. 負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財(cái)產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

　　6. 負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7. 負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

　　8. 負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;

　　9. 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

　　10. 負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

　　11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

　　12. 負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

　　13. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

　　14. 負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

人事專員崗位職責(zé)概述 篇24

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工關(guān)系的管理：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，入職培訓(xùn);

　　3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊的更新;

　　4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　5、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)會(huì)議，活動(dòng)的安排;

　　6、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，與其他部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，配合上級相關(guān)工作的落實(shí);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)概述 篇25

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　2、調(diào)查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率；

　　3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作，做好初試、復(fù)試以及后期維護(hù)工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)；

　　5、組織安排員工文娛活動(dòng)；

　　6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

人事專員崗位職責(zé)概述 篇26

　　1. 進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2. 按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見工作;

　　3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職的相關(guān)工作;

　　4. 建立及維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂，入保、退保辦理等工作;

　　6.統(tǒng)計(jì)員工考勤，請假等;

人事專員崗位職責(zé)概述 篇27

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設(shè)和維護(hù);

　　2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助各部門確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作。

人事專員崗位職責(zé)概述 篇28

　　1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng)，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨(dú)當(dāng)一面;

　　5、完成上級交代的其他事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)概述 篇29

　　1、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪酬;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;

　　4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;

　　5、組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

　　6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;

　　8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作，協(xié)助培訓(xùn)課程安排。

　　9、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

人事專員崗位職責(zé)概述 篇30

　　1、開發(fā)和維護(hù)招募渠道，依據(jù)人力編制做好增補(bǔ)審批，根據(jù)人才規(guī)格進(jìn)行簡歷篩選，甄選適才人選，并進(jìn)行初試;

　　2、協(xié)調(diào)安排單位主管進(jìn)行復(fù)試，以及人員入職資料收集、整理;

　　3、辦理同仁異動(dòng)、離職、獎(jiǎng)懲等人事作業(yè) ，以及SAP人事管理系統(tǒng)的員工資料錄入與維護(hù);

　　4、每月/季制作報(bào)表/報(bào)告，檢討分析人事管理，做好部門的HRBP工作

人事專員崗位職責(zé)概述 篇31

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的'工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理。

人事專員崗位職責(zé)概述 篇32

　　1.根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門的人才需求，編制招聘計(jì)劃并呈批;

　　2.招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，滿足公司人力資源需求;

　　3.招聘信息的發(fā)布，簡歷的篩選，面試的接待及安排;

　　4.跟蹤與分析所引進(jìn)人才的適用性與準(zhǔn)確性，分析與控制人員流失率;

　　5.擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求;

　　6.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)、紙質(zhì)檔案的維護(hù)與管理;

　　7.員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理;

人事專員崗位職責(zé)概述 篇33

　　1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

　　4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。