人力資源部各崗位工作職責（精選28篇）

人力資源部各崗位工作職責 篇1

　　1、負責員工薪酬核算、手續辦理、其他后臺行政工作;

　　2、薪酬管理、社會的辦理、福利申請操作等工作;

　　3、專項的`數據統計、分析、整理的工作;

　　4、負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;

　　5、協助完成員工檔案管理，查漏補缺;

　　6、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作;

　　7、負責項目基層員工招聘，辦理員工、員工入職引導;

　　8、所管轄區域項目業務巡查工作(需外出);

　　9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;

　　10、負責員工培訓的組織和實施;

　　11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作。

人力資源部各崗位工作職責 篇2

　　1、招聘工作，引進優秀人才，滿足公司戰略對人力資源的需求。

　　2、協助培訓工作，推進公司人才梯隊建設。

　　3、協助績效管理相關工作，完善職業發展支持體系。

　　4、企業文化相關活動策劃與組織。

人力資源部各崗位工作職責 篇3

　　1、負責協助公司招聘工作的開展;

　　2、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;

　　3、負責開展勞動年檢、少兒醫保辦理、駐外醫療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

　　4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作;

　　5、完成臨時交辦的各項工作任務;

人力資源部各崗位工作職責 篇4

　　1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執行招聘的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執行招聘、甄選、選擇、配置工作;

　　5、協助公司建設，負責配合公司培訓相關工作;

　　6、協助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的.發展建議);

　　7、人事其他相關工作;

人力資源部各崗位工作職責 篇5

　　1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執行招聘渠道的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5、協助公司企業文化建設，負責配合公司培訓相關工作;

　　6、協助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的發展建議);

　　7、人事其他相關工作;

人力資源部各崗位工作職責 篇6

　　1、 負責員工薪酬核算、離職手續辦理、其他后臺行政工作;

　　2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;

　　3、 專項的數據統計、分析、整理的工作;

　　4、 負責員工薪酬福利的培訓和日常答疑;

　　5、 協助完成員工檔案管理，查漏補缺;

　　6、 完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作;

　　7、負責項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導;

　　8、所管轄區域項目業務巡查工作(需外出);

　　9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;

　　10、負責員工培訓的組織和實施;

　　11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作。

人力資源部各崗位工作職責 篇7

　　1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;

　　3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負責考勤的統計核算管理;

　　6、協助進行人力資源管理制度的優化升級;

　　7、協助組織企業文化建設工作

人力資源部各崗位工作職責 篇8

　　1、員工關系管理：員工各類人事手續辦理、人事關系轉移，包括員工錄用、離職手續辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

　　2、考勤管理：負責考勤數據管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統計等;

　　3、協助薪酬管理，績效管理等數據性工作;

　　4、負責員工社保、住房公積金等工作;

　　5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源部各崗位工作職責 篇9

　　1.協助公司的文職及技術崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，并進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發展等;

　　2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;

　　3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

　　4.完成上級交代的相關工作;

人力資源部各崗位工作職責 篇10

　　1.全面負責公司人力資源體系建設管理和推行實施，策劃和實施公司組織機構設置調整。

　　2.負責公司中高級管理人員的整合和調配。

　　3.統籌公司人力資源成本,制定薪資福利制度，組織實施公司考核評估系統。

人力資源部各崗位工作職責 篇11

　　1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施;

　　2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監督實施效果。

　　5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明;

人力資源部各崗位工作職責 篇12

　　主要職責：

　　1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。

　　2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。

　　3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批后實施。

　　4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

　　5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。

　　6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

　　8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

　　9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

　　10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。

　　11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

　　12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

　　13、完成公司領導交給的其他任務。

　　領導責任：

　　（1） 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。

　　（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

　　（3） 對公司招聘的員工素質負責。

　　（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

　　（5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。

　　（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

　　（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　　（8） 對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

　　（9） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

　　（10） 對人力資源部預算開支的合理支配負責。

　　（11） 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。

　　（12） 對人力資源部給公司造成的影響負責。

　　主要權力：

　　（1） 對公司編制內招聘有審核權。

　　（2） 對公司員工手冊有解釋權。

　　（3） 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

　　（4） 對限額資金的使用有批準權。

　　（5） 有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。

　　（6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

　　（7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　　（8） 對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

　　（9） 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

　　管轄范圍：

　　（1） 人力資源部所屬員工。

　　（2） 人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區。

　　（3） 人力資源部辦公用具、設備設施。

人力資源部各崗位工作職責 篇13

　　一、規章制度

　　1)落實執行相關法律和上級有關規定、制度;

　　2)負責制定公司內部管理制度并組織實施。

　　二、勞動用工

　　1)承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作，以最大限度的提高勞動生產率;

　　2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

　　3)承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜;

　　4)承辦員工勞動合同簽訂、續簽和解除工作;

　　5)承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。

　　三、工資、考核獎懲、選拔聘用

　　1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準后組織實施。按照上級規定，按時匯總各項統計報表，落實各項勞動工資政策;

　　2)做好工資月報、季報、年報工作;

　　3)審核辦理員工的定級、調資進檔事宜;

　　4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;

　　5)嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。

　　四、技術職稱

　　1)承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作;

　　2)審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。

　　五、人事檔案

　　1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

　　2)嚴格執行人事檔案借閱管理制度。

　　六、培訓教育

　　1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作;

　　2)負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。

　　七、社會保險

　　1)負責保險工作計劃的.制定、實施;

　　2)負責保險事宜的審批工作;

　　3)負責保險基金的代扣代繳;

　　4)協助辦理員工各種保險金申領事宜;

　　5)負責辦理其他保險事宜。

　　八、安全生產

　　1)負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制;

　　2)做好公司安全生產考核、檢查、指導工作;

　　3)負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作;

　　4)做好公司年度安全生產考核評比工作。

　　九、法制建設

　　1)負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執行;

　　2)做好公司普法工作;

　　3)做好公司涉訴案件的管理工作;

　　4)做好12.4法制宣傳日工作。

　　十、退休人員管理工作

　　1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

　　十一、其他事項

　　1)做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作;

　　2)完成領導交辦的其它工作。

人力資源部各崗位工作職責 篇14

　　1、有權對各部門的員工狀況進行了解、考察、檢查。

　　2、有權合理調配勞動力資源。

　　3、有權對干部進行績效評估。

　　4、有權檢查各部門對公司勞動紀律的執行情況。

　　5、對員工的.晉升、晉級有建議權。

人力資源部各崗位工作職責 篇15

　　1、根據公司的定崗定編狀況，協助人事經理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書;

　　2、協助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析，征詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協助編制人力資源規劃;

　　3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本;

　　4、根據招聘計劃，及時發布招聘信息，并定期整理和更新已發布的招聘信息;

　　5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;

　　6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;

　　7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;

　　8、新員工入職手續的辦理;

　　9、負責協助招聘主管進行面試流程的優化和完善;

　　10、負責協助招聘主管進行渠道開發、維護;

　　11、參加大型招聘活動，活動結束后根據招聘效果進行書面總結，并呈上級主管審閱

人力資源部各崗位工作職責 篇16

　　1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

　　2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關專業人事流程)

　　3.跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

　　4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部各崗位工作職責 篇17

　　熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關人力資源管理規章和辦法，明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，并根據總公司人力資源部情況承擔相應的工作。'

人力資源部各崗位工作職責 篇18

　　職責

　　1、編制公司人力資源戰略規劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;

　　2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯發展規劃;

　　3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監督實施;

　　4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議;

　　5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計并組織實施;

　　6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;

　　7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經營發展之人才需求;

　　8、審核員工培訓計劃并監督落實;

　　9、營造和諧有序的勞動用工關系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;

　　任職要求;

　　1、人力資源管理8年以上工作經驗，其中3年以上同等崗位管理經驗，待遇面議;

　　2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經驗;

　　3、熟識國家及地方勞動法律法規及政策規定，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規;

　　4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業管理工具;

　　5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環境與質量管理體系的認證工作;

人力資源部各崗位工作職責 篇19

　　1、根據集團戰略制定事業部人力資源工作規劃，能獨立開展人力資源現狀分析，聚焦系統核心人才的需求、培養與激勵優化，對事業部人力資源工作規劃及落地提供合理化建議;

　　2、結合事業部各項經營指標制訂內部各崗位績效考核方案，并推動落地;對各部門績效評價過程進行監督控制，能根據組織績效目標和業務重點，調整員工績效考核方法與重點，確保戰略績效目標落實到員工，并不斷完善績效管理體系;

　　3、協同人力總部完善事業部系統培訓體系，制定并完成年度培訓計劃，對干部及后備管理人員實施定期跟蹤培養及評估;

　　4、領導交辦的其他事項。

人力資源部各崗位工作職責 篇20

　　1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

　　2、協助擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

　　4、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。

人力資源部各崗位工作職責 篇21

　　崗位職責：

　　職責一：人力資源管理工作

　　1、負責構建集團公司人力資源管理體系，制定集團人力資源管理的政策；

　　2、負責制訂集團公司人力資源戰略和人力資源發展規劃，并組織評審和實施；

　　3、負責根據人力資源總體規劃，制定相應的人力資源業務計劃（人才補充計劃、人才發展及培養計劃、薪酬及績效管理計劃等）；

　　4、負責對人力資源計劃的執行過程進行監督、分析，并組織動態調整；

　　5、負責審核各二級單位人力資源規劃，并監控實施，組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持；

　　6、負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。

　　職責二：其他工作

　　1、負責與內外部利益相關單位的溝通協調工作；

　　2、集團公司領導交辦的其他臨時性工作。

　　崗位要求

　　1、統招本科及以上學歷，專業不限，人力資源、企業管理、工程類等相關專業優先；

　　2、10年以上人力資源相關工作經驗，其中5年以上管理崗位經驗；有本地知名國企/民企（前三十）集團同等職位經驗，或國內知名集團公司層面管理經驗者均可；

　　3、有施工/地產企業工作經經驗者優先；有豐富的招聘渠道資源者，精通招聘管理、薪酬績效管理者優先；

　　4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關政策、法律、法規，掌握人力資源相關知識；

　　5、高度的敬業精神和責任心，優秀的領導能力，出色的組織協調能力、溝通能力和抗壓能力。崗位職責：

人力資源部各崗位工作職責 篇22

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際狀況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監控。

　　7.負責建立公司的'培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

　　15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

人力資源部各崗位工作職責 篇23

　　1.根據各品牌人員的招聘需求，制定并執行招聘計劃;

　　2.提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

　　3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發布招聘網站職位信息;

　　4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;

　　5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作;

　　6.負責建立企業人才儲備庫，通過數據分析提高招聘工作效率;

　　7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關系。

人力資源部各崗位工作職責 篇24

　　1、全面負責協會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構的整體規劃及招聘工作;

　　2、簡歷和維護人才庫，做好招聘分析報告;

　　3、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險;

　　4、制定協會相關人事行政管理制度、監督實施;

　　5、負責協會人員培訓、人才培養計劃組織實施;

　　6、負責協會行政管理制度處理其他相關事務。

　　7、熟悉人力資源培訓、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。

人力資源部各崗位工作職責 篇25

　　1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。

　　2.根據培訓計劃組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。

　　3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

　　4.負責人員招聘工作的開展。

　　5.負責各項人力資源數據統計上報工作。

　　6.負責員工生日以及其他福利的執行及發放工作。

　　7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。

　　8.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部各崗位工作職責 篇26

　　1. 建立并不斷完善適合公司發展需求的組織能力建設與發展系統;

　　2. 建立并不斷完善與公司人才發展及儲備戰略相適應的人才培養體系;

　　3. 計劃、組織、協調、評估公司各類培訓項目;

　　4. 拓展培訓項目和講師資源;

　　5. 積極推進企業文化的傳承。

人力資源部各崗位工作職責 篇27

　　1、 涉及人力資源招聘、培訓、人事、績效、薪酬福利、勞動關系管理等業務，根據需要負責相應模塊工作;

　　2、 協助人力資源經理擬訂人力資源規劃并組織實施;

　　3、 制定人力資源工作計劃并監督執行，確保人力資源各項管理工作有序、有效開展;

人力資源部各崗位工作職責 篇28

　　1、協助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作;

　　2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結工作;

　　3、負責培訓物資的準備、培訓資料的整理存檔工作;

　　4、負責培訓期間學員的內勤溝通及協調工作。