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人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明

發(fā)布時(shí)間:2024-11-26

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明(精選29篇)

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇1

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理,制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí);

  3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構(gòu)的設(shè)計(jì),相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符,控制人力資源總量,降低人力資源成本,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì);

  5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,與員工進(jìn)行積極溝通;

  6、負(fù)責(zé)人員的招聘,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落實(shí)到處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;

  9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)和績(jī)效考核以及考勤工作的管理;

  10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  11、制定公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購(gòu)及發(fā)放;對(duì)公司固定資產(chǎn)及車輛的進(jìn)行管理;

  12、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);

  13、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;

  14、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事物。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇2

  職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;

  2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律,優(yōu)化薪酬體系;

  3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;

  4、完善績(jī)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程,包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

  5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案;

  6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。

  任職資格

  1、本科以上,工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

  2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過組織變革管理、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展;

  3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理流程;具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

  5、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇3

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃,統(tǒng)籌部門工作;

  2、全面負(fù)責(zé)區(qū)域人事工作 及時(shí)滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

  3、做好員工關(guān)系維護(hù),負(fù)責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系;

  4、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、完善績(jī)效考核管理體系,并適時(shí)監(jiān)督和控制;

  5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,協(xié)助公司建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇4

  1. 負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作,包括渠道日常管理,簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約,面試流程管控;

  2. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理以及工檔案管理;

  3. 負(fù)責(zé)員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動(dòng)等工作;

  4. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),考勤異常處理;

  5. 協(xié)助開展公司培訓(xùn)工作,每周、月常規(guī)培訓(xùn)安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā),培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)助實(shí)施;

  6.完成上級(jí)交辦的其它工作。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇5

  1、 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺(tái)行政工作;

  2、 薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、福利申請(qǐng)操作等工作;

  3、 專項(xiàng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、整理的工作;

  4、 負(fù)責(zé)員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑;

  5、 協(xié)助完成員工檔案管理,查漏補(bǔ)缺;

  6、 完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;

  7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層員工招聘,辦理員工入職、員工入職引導(dǎo);

  8、所管轄區(qū)域項(xiàng)目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);

  9、負(fù)責(zé)員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動(dòng)的組織和實(shí)施;

  10、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實(shí)施;

  11、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇6

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇7

  1、負(fù)責(zé)人事部日常管理工作,制定并完善人力資源相關(guān)制度和流程,提高部門工作效率,完成工作計(jì)劃;

  2、編制勞動(dòng)用工計(jì)劃,組織開展招聘工作,分析招聘維度和用人標(biāo)準(zhǔn),提高人員入職轉(zhuǎn)正率,完成人才團(tuán)隊(duì)搭建任務(wù);

  3、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢,提高員工關(guān)系管理水平,增強(qiáng)人文建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)員工入職、離職管理,分析離職原因和人才結(jié)構(gòu)分析;

  5、完成培訓(xùn)計(jì)劃,確保各崗位培訓(xùn)效果。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇8

  1、全面負(fù)責(zé)水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作;

  2、貫徹華潤(rùn)集團(tuán)和華創(chuàng)的人力資源管理相關(guān)規(guī)定,并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展建立健全人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度;

  3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源各項(xiàng)職能工作;

  4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)決策等重要事項(xiàng)的討論和研究分析,提供人力資源方面的分析決策依據(jù),并制訂解決方案。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇9

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),建立符合公司發(fā)展的人力資源體系,包含各項(xiàng)人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。

  2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計(jì)劃,開發(fā)各類招聘渠道,完成計(jì)劃內(nèi)招聘任務(wù),滿足公司各部門用人需求。

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實(shí)際需求的績(jī)效管理機(jī)制,組織開展績(jī)效管理、績(jī)效評(píng)價(jià)等工作,保障公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。

  4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性,并建立激勵(lì)機(jī)制,充分激發(fā)員工在工作上的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。

  5、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),保障勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益,避免勞動(dòng)糾紛。

  6、負(fù)責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇10

  1、協(xié)助上級(jí)搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化,主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。

  3、結(jié)合公司薪酬福利策略,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,定期對(duì)公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計(jì)整體解決方案。

  4、獨(dú)立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項(xiàng)目/職能中心/部門,在公司政策框架下,定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵(lì)方案,并監(jiān)督實(shí)施效果。

  5、針對(duì)所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測(cè),并跟進(jìn)各項(xiàng)目/職能中心/部門實(shí)施情況。

  6、負(fù)責(zé)核算各中心/部門薪酬福利,提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單,提升合理有效性。

  7、負(fù)責(zé)月度個(gè)人所得稅核算、申報(bào)、匯繳,出具完稅證明;

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇11

  職責(zé)

  1、能定期完成量化的工作要求,并能處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實(shí)施工作。

  任職資格

  1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),制造型企業(yè)優(yōu)先;

  3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇12

  1.接受、認(rèn)同公司企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實(shí)跟進(jìn)與效果評(píng)估;

  2.協(xié)助上級(jí)做好公司的人事評(píng)價(jià)(績(jī)效考核)工作的開展,跟進(jìn)各部門的落實(shí)情況并及時(shí)提醒,做好數(shù)據(jù)與事例的收集;

  3.招聘:主要負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,招聘工作的組織、跟進(jìn)與統(tǒng)計(jì)分析;

  4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,公司各類活動(dòng)的策劃、跟進(jìn)、實(shí)施;

  5.協(xié)助行政后勤類相關(guān)工作的開展;

  6.上級(jí)安排的其他事務(wù)。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇13

  職責(zé)描述:

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)公司人員崗位職責(zé)職位要求工作,含崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息刷新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、接待工作;

  2、負(fù)責(zé)公司日常考勤管理和統(tǒng)計(jì)工作;

  3、負(fù)責(zé)公司社保增減、變更等工作;

  4、配合人資經(jīng)理做好員工培訓(xùn)、績(jī)效實(shí)施等工作;

  5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等薪資崗位異動(dòng)工作。同時(shí)做好人資檔案管理工作。

  職位要求:

  1、大專以上,至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  2、責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),做事細(xì)心。

  崗位要求:

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇14

  所屬部門:人力資源部

  直接上級(jí):總經(jīng)理

  直接下級(jí):招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與保險(xiǎn)專員

  本職:協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行,全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù),負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理,完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作

  主要職責(zé)與工作任務(wù):

  1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè);參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行:制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,并組織實(shí)施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,并提出合理的人員配置方案;不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。

  3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù):負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的.各項(xiàng)管理工作;負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決;代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流。

  4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理:負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員;負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算,降低費(fèi)用成本。

  5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作

  權(quán)力和責(zé)任:

  權(quán)力:

  對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán);

  對(duì)公司員工出勤的審核權(quán);

  對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán);

  有對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán);

  對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán);

  有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán),任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán);

  對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán);

  對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán);

  本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。

  責(zé)任:

  對(duì)本部門的整體工作績(jī)效負(fù)責(zé);

  對(duì)人力資源戰(zhàn)略的制定及實(shí)施效果負(fù)責(zé);

  對(duì)公司人員供應(yīng)的及時(shí)性負(fù)責(zé);

  對(duì)下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  考核指標(biāo):

  員工滿意度、部門合作滿意度;

  人力資源制度健全程度,人力資源計(jì)劃的制定、執(zhí)行情況;

  部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理;

  人員供應(yīng)及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇15

  1、精通人力資源六大模塊,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,搭建人力資源管理體系/績(jī)效體系,完善公司人事制度;

  2、組織、制定、實(shí)施公司績(jī)效評(píng)價(jià)政策,對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并進(jìn)行有效管控,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  3、有過人才盤點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)組織能力升級(jí),提煉公司KPI指標(biāo)、提升公司管理效率;

  4、精通招聘管理,搭建人員團(tuán)隊(duì)建設(shè),對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行效果分析,有效提升招聘效率;

  5、其他人力資源管理相關(guān)的工作。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇16

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)單電話溝通,了解候選人基本情況,預(yù)約面試;

  2、校園招聘、校園宣講會(huì)協(xié)調(diào)安排工作;

  3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

  4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日常活動(dòng)、年度旅游、季度團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排;

  5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,擅長(zhǎng)招聘、校園招聘為佳;

  3、熱愛人力資源工作,致力于往人力資源方向發(fā)展,性格活潑,善于溝通,做事仔細(xì),愿意學(xué)習(xí),肯吃苦;

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇17

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

  4、制定招聘計(jì)劃和程序;

  5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇18

  一、完成員工考勤、請(qǐng)假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析;

  二、每月的社保、公積金常規(guī)性工作處理。

  三、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位簡(jiǎn)歷下載,及初步的篩選;

  四、組織安排面試,制作面試跟蹤表;

  五、簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)與更新;

  六、普通職位的背景調(diào)查;

  七、員工入離職手續(xù)辦理;

  八、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇19

  1、分析公司發(fā)展需求,根據(jù)企業(yè)文化和部門要求,編寫崗位說明書。

  2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。安排面試,設(shè)計(jì)面試結(jié)構(gòu),確定候選人推薦。

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,把握招聘節(jié)奏,合理利用、拓展招聘渠道。

  4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃,編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。

  5、修改完善公司薪酬激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)公司活力。

  6、根據(jù)部門培訓(xùn)需求,結(jié)合公司發(fā)展需要,編制培訓(xùn)計(jì)劃,并部署實(shí)施。

  7、完善績(jī)效管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)區(qū)別化績(jī)效管理。

  8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系,體現(xiàn)企業(yè)文化,提高管理效率。

  9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇20

  1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

  2、根據(jù)職位需求分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

  3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

  4、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

  5、人才庫(kù)的建設(shè)與維護(hù);

  6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇21

  工作職責(zé):

  1、人力資源項(xiàng)目實(shí)施及系統(tǒng)維護(hù);

  2、人事檔案信息核對(duì)及檔案整理;

  3、人員社保核算及考勤計(jì)算;

  4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀;

  2、每周實(shí)習(xí)天數(shù)累計(jì)3天以上;

  3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力、抗壓力和責(zé)任心,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇22

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源部的日常管理工作,并對(duì)下屬的工作進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督與指導(dǎo)。

  2、起草、制定與執(zhí)行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。

  3、熟悉和掌握整個(gè)飯店的人員隊(duì)伍素質(zhì)和建設(shè)情況,定期作出分析,組織進(jìn)行對(duì)各種資料的統(tǒng)計(jì),以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

  4、負(fù)責(zé)管理各崗位員工的招聘、篩選工作,確保按照飯店人員編制預(yù)算實(shí)施招聘工作,并主要負(fù)責(zé)4級(jí)以上人員的`初試和推薦工作。

  5、負(fù)責(zé)離職員工面談,并出具統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)告,向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。

  6、結(jié)合飯店實(shí)際,對(duì)飯店工資、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)向人力資源總監(jiān)提供建設(shè)性意見。

  7、負(fù)責(zé)跟蹤、落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃,并完成各項(xiàng)報(bào)表/報(bào)告。

  8、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化方案。

  9、協(xié)助人力資源總監(jiān)建設(shè)企業(yè)文化。

  10、監(jiān)督員工工作檔案的管理工作;監(jiān)督各項(xiàng)行政文檔的管理工作。

  11、處理各種投訴和員工部門間的糾紛。

  12、負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)資產(chǎn)的監(jiān)督和管理,是人力資源部的資產(chǎn)管理員。

  13、組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果。

  14、負(fù)責(zé)部門人力資源管理系統(tǒng)的日常維護(hù)。

  15、參與飯店自身文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。

  16、員工職業(yè)發(fā)展的相關(guān)輔導(dǎo),促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

  17、制定和完善員工宿舍相關(guān)管理制度,監(jiān)督執(zhí)行。

  18、在人力資源總監(jiān)不在時(shí),代理人力資源部總監(jiān)出席飯店內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。

  19、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇23

  1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2.負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

  3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、干部隊(duì)伍管理等。

  4.負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理。

  5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇24

  1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3. 提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5. 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇25

  1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

  2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

  3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

  4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。

  5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

  6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬?duì)顩r進(jìn)行監(jiān)控。

  7.負(fù)責(zé)建立公司的'培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與潛力開發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

  9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

  10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

  11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

  12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

  13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

  14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

  15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

  16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇26

  1、了解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)。

  2、專業(yè)知識(shí)扎實(shí);行業(yè)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富;邏輯思維強(qiáng)。

  3、能開拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率。

  4、能協(xié)助公司各職能部門做好人力資源相關(guān)工作。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇27

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)職位的需求收集、信息發(fā)布工作;

  2.簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進(jìn)工作;

  3.招聘渠道的日常維護(hù);

  4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作;

  5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的其他工作;

  任職要求:

  1.本科以上學(xué)歷,大學(xué)在校生,大三學(xué)生優(yōu)先考慮

  2.人力資源相關(guān)專業(yè)

  3.具備學(xué)習(xí)能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)工,有作責(zé)任心及抗壓性,高效的推動(dòng)力和執(zhí)行力;

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇28

  職責(zé):

  1、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計(jì)劃、人才的開發(fā)以及人力資源相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算與把控等),建立、完善人力資源管理體系并研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、根據(jù)公司發(fā)展重點(diǎn)推動(dòng)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作。

  3、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;

  4、定期組織、策劃活動(dòng),組織開展企業(yè)文化建設(shè)。

  任職要求:

  1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  3、精通招聘、薪酬模塊管理工作,掌握培訓(xùn)、人才開發(fā)、績(jī)效等人力資源工作技能;熟悉國(guó)家《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī);

  4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

  5、有良好的文字功底,熟練使用各類辦公軟件。

人力資源部長(zhǎng)崗位的具體職責(zé)說明 篇29

  1.負(fù)責(zé)掌握各部門人力配置需求缺口,按需完成招聘任務(wù);

  2.拓展和儲(chǔ)備招聘方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴,并進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估,保障招聘及時(shí)率;

  3.協(xié)助制定并推進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施并進(jìn)行評(píng)估和分析,達(dá)成年度培訓(xùn)目標(biāo);

  4.完成新員工入職培訓(xùn),制定并實(shí)施應(yīng)屆生培養(yǎng)方案計(jì)劃;

  5.部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復(fù)印、發(fā)放、登記和管理。

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    1.負(fù)責(zé)公司的招聘及流程管理;2.負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)及答疑管理;3.負(fù)責(zé)公司的社保及公積金業(yè)務(wù)及管理;4.負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系及流程管理;5.公司交辦的其他事務(wù)性工作。...

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    1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作,根據(jù)用人部門人員配置計(jì)劃,招聘及選拔合適的人才,進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定,人員計(jì)劃的控制,并對(duì)招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;2、完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項(xiàng)手續(xù)的辦理,做好日常員工關(guān)系工作;...

  • 人力資源部部門職責(zé)集合(通用29篇)

    1、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號(hào)、傳送、催辦、歸檔。2、負(fù)責(zé)公司的文件打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)工作。3、負(fù)責(zé)通知以公司名義召開的會(huì)議,作好會(huì)議記錄。4、負(fù)責(zé)公司各種辦公、福利用品的采購(gòu)和管理。6、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外接待工作。...

  • 崗位職責(zé)
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