辦公室人事管理職責（通用3篇）
辦公室人事管理職責 篇1
1、根據(jù)人事外包協(xié)議，提供人事外包客戶服務;
2、收集客戶員工辦理正式錄用及社會保險的有關材料;
3、負責辦理客戶員工各項福利及待遇享受;
4、負責答復員工日常事務政策咨詢。
辦公室人事管理職責 篇2
1.協(xié)助招聘專員有效開展招聘及員工報到工作
- 操作工候選人簡歷的及時搜集、分類整理和輸入(及時性/準確性)
- 依照招聘計劃及時有效安排準備招聘考試(場地、場次、試卷等)
- 及時合理安排新員工體檢及到位，協(xié)助員工報到手續(xù)辦理
- 其他相關招聘工作的及時性、準確性(招聘面試的合理專業(yè)的安排等)
2.協(xié)助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續(xù)，員工考勤卡等相關事項
- 社保錄用及退工辦理及時準確
- 公積金錄用及退工辦理及時準確
-員工檔案管理(及時性/準確性)
3.接待工作
- 做好來訪者的接待工作。
- 會議，培訓等的組織安排工作
-來往郵件的接收
辦公室人事管理職責 篇3
崗位職責：
1、負責文書撰寫和發(fā)布等工作；
2、負責部門間的溝通、協(xié)調工作；
3、領導交代的其他工作。
任職要求：
1、大專（含大專）以上學歷；
2、有較強文字功底，熟練Excel、world等相關辦公軟件；
3、性格開朗，善于溝通、協(xié)調；
4、工作認真細心負責，責任性強，能積極主動執(zhí)行交辦工作；
5、有工作經驗優(yōu)先考慮。