辦公室人事管理職責（精選3篇）
辦公室人事管理職責 篇1
1、根據人事外包協議，提供人事外包客戶服務;
2、收集客戶員工辦理正式錄用及社會保險的有關材料;
3、負責辦理客戶員工各項福利及待遇享受;
4、負責答復員工日常事務政策咨詢。
辦公室人事管理職責 篇2
1.協助招聘專員有效開展招聘及員工報到工作
- 操作工候選人簡歷的及時搜集、分類整理和輸入(及時性/準確性)
- 依照招聘計劃及時有效安排準備招聘考試(場地、場次、試卷等)
- 及時合理安排新員工體檢及到位，協助員工報到手續辦理
- 其他相關招聘工作的及時性、準確性(招聘面試的合理專業的安排等)
2.協助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續，員工考勤卡等相關事項
- 社保錄用及退工辦理及時準確
- 公積金錄用及退工辦理及時準確
-員工檔案管理(及時性/準確性)
3.接待工作
- 做好來訪者的接待工作。
- 會議，培訓等的組織安排工作
-來往郵件的接收
辦公室人事管理職責 篇3
1、負責公司費用報銷單日常審核工作，嚴格執行費用開支范圍和標準，按公司規定程序認真審核原始單據的合法性、正確性、真實性、完整性，做到單據齊全、手續完備。
2、負責公司新型項目的相關財務工作
3.負責公司憑證審核，收入的核算、編制會計報表以及編制報表明細表，并進行財務報告分析。
4.參與擬定財務計劃，審核、分析、監督預算和財務計劃的執行情況;
5.兼帶人事辦公室簡易工作;
5.完成領導安排的其它工作。