辦公室人事管理職責(zé)

發(fā)布時間：2022-11-27

辦公室人事管理職責(zé)（精選5篇）

辦公室人事管理職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)人事外包協(xié)議，提供人事外包客戶服務(wù);

　　2、收集客戶員工辦理正式錄用及社會保險的有關(guān)材料;

　　3、負責(zé)辦理客戶員工各項福利及待遇享受;

　　4、負責(zé)答復(fù)員工日常事務(wù)政策咨詢。

　　1.協(xié)助招聘專員有效開展招聘及員工報到工作

　　- 操作工候選人簡歷的及時搜集、分類整理和輸入(及時性/準確性)

　　- 依照招聘計劃及時有效安排準備招聘考試(場地、場次、試卷等)

　　- 及時合理安排新員工體檢及到位，協(xié)助員工報到手續(xù)辦理

　　- 其他相關(guān)招聘工作的及時性、準確性(招聘面試的合理專業(yè)的安排等)

　　2.協(xié)助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續(xù)，員工考勤卡等相關(guān)事項

　　- 社保錄用及退工辦理及時準確

　　- 公積金錄用及退工辦理及時準確

　　-員工檔案管理(及時性/準確性)

　　3.接待工作

　　- 做好來訪者的接待工作。

　　- 會議，培訓(xùn)等的組織安排工作

　　-來往郵件的接收

　　1.接聽、記錄投訴電話的內(nèi)容，并進行處理;

　　2.客服部顧客好差評進行錄入，做周總/月總匯總表格;

　　3、呈報問題調(diào)理思路清晰，處理問題有閉環(huán)概念;

　　1、根據(jù)《會計法》、《預(yù)算法》和有關(guān)財政法規(guī)制度，認真做好所管單位會計核算工作。

　　2、審核、記錄、計算和報告所管單位各種資金的增減變動及其結(jié)果。

　　3、根據(jù)所管單位工作需要，提供有關(guān)會計信息資料。

　　4、依法進行會計監(jiān)督，保證會計核算的真實性、合法性和規(guī)范性。

　　5、做好單位會計資料和電算化會計檔案的整理、歸檔和保管工作。

　　1.負責(zé)現(xiàn)場提供服務(wù)及信息咨詢，維持社區(qū)正常運營

　　2.與會員建立良好關(guān)系，了解會員和訪客的需求，增強并個性化用戶體驗，提高NPS

　　3.開發(fā)合作方與供應(yīng)商，策劃及落地執(zhí)行組織社區(qū)大小型活動，與合作方及供應(yīng)商直接對接，確保社區(qū)活動順利進行并起到擴大公司宣傳，提高會員滿意度，協(xié)助建立會員與會員之間的聯(lián)系，實現(xiàn)正向循環(huán)

　　4.開發(fā)及充分利用各種渠道推廣公司及宣傳活動，推動WeWork文化傳播，增加曝光度和影響力

　　5.提供銷售支持，帶領(lǐng)客戶參觀并介紹社區(qū),當(dāng)客戶有意向購買產(chǎn)品/服務(wù)時，與銷售團隊配合進行關(guān)單

　　6.發(fā)現(xiàn)并跟進現(xiàn)場工程問題，與工程團隊對接，必要時與物業(yè)等其他部門對接

　　7.處理現(xiàn)場任何緊急情況，根據(jù)需要創(chuàng)建事件報告