企業行政專員崗位職責(精選31篇)
企業行政專員崗位職責 篇1
1、協助上級建立、健全公司人事行政管理體系;
2、根據公司發展需要,提供并優化人事、行政管理及發展建議
3、實施人事行政具體業務,包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作;
4、落實具體招聘工作,維護招聘渠道、發布招聘信息、實施面試等;
5、組織各類員工培訓;
6、配合人力資源經理開展績效考核管理,制定績效管理制度,設計考核內容、指標,并進行考核;
7、及時收集反饋相關勞動法律、法規、政策,并規避用工風險,處理各類員工關系、勞動糾紛。
企業行政專員崗位職責 篇2
1、負責辦公室各項日常應急的報修響應安排,配件備品的管理;
2、負責辦公室空調系統的報修響應安排、情況統計等各項工作;
3、負責事務所咖啡機、飲水機等日常設備的報修工作;
4、負責對辦公環境的保障,保潔監督等;
5、負責與大樓客服、物業、保安、保潔等各后勤系統的`對接聯系
6、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員,做好相應的接待及收尾工作;
7、收發報刊、傳真和快件等物品;
8、前臺區域、各會議室及公司空間環境的維護;
9、訂購職場耗材與報銷;
企業行政專員崗位職責 篇3
制定和完善行政部相關管理制度;
擬定部門費用和項目費用,控制費用開支;
負責公司的行政事務工作統籌與規劃;
負責公司各類活動、年會、商務接待的組織與運營;
行政業務各類數據的匯總和分析;
業務流程的梳理、規范、優化、創新;
上級領導安排的其他業務。
企業行政專員崗位職責 篇4
1、負責多個物業服務項目行政工作;承辦服務中心各類會議的`會務工作,會議通知、議程安排、會場布置、會場服務以及做好會議記錄、整理會議紀要工作;
2、負責辦理服務中心辦公事務用品、勞保用品、福利用品、接待用品的申購、登記、分發、管理等工作;
3、負責服務中心各類人員考勤,嚴格考勤、考核制度,按規定時間提交公司;
4、負責服務中心印章、的管理、使用,辦理服務中心和部門印章的申批、登記、收回等工作;
5、負責服務中心固定資產、辦公家具、辦公用品、用具的發放、管理;
6、協助上級完成行政服務支持等工作。
企業行政專員崗位職責 篇5
1. 根據部門發展戰略制訂行動方案,能夠獨立完成方案的推進及落實;
2. 建立健全現有工作規范、操作,使之合理、精簡、高效;
3. 負責部門人員的工作指導、培訓及經驗分享,并與上級保持積極溝通;
4. 負責資產管理工作,確保公司資產的安全性及數據的真實性與有效性;
5. 負責后勤服務工作,包括但不限于總助、會務、費用報銷、采購等;
6. 負責公司行政外聯工作事務。
企業行政專員崗位職責 篇6
1、負責人事行政部管理和日常事務,協助統籌各部門之間的綜合協調,落實公司規章制度;
2、負責公司人力資源戰略、政策和框架搭建工作,滿足各部門用人需求;
3、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
5、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產等行政管理;
6、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用預算與管理;
7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工活動,改善團隊氣氛,提高團隊凝聚力;
8、總經理安排的其他日常事務工作。
企業行政專員崗位職責 篇7
1、負責多個物業服務項目行政工作;承辦服務中心各類會議的會務工作,會議通知、議程安排、會場布置、會場服務以及做好會議記錄、整理會議紀要工作;
2、負責辦理服務中心辦公事務用品、勞保用品、福利用品、接待用品的申購、登記、分發、管理等工作;
3、負責服務中心各類人員考勤,嚴格考勤、考核制度,按規定時間提交公司;
4、負責服務中心印章、介紹信的管理、使用,辦理服務中心和部門印章的申批、登記、收回等工作;
5、負責服務中心固定資產、辦公家具、辦公用品、用具的發放、管理;
6、協助上級完成行政服務支持等工作。
企業行政專員崗位職責 篇8
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社;鶖瞪陥蟆⒄{整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、協助財務部做好門店員工考勤審核工作;
6、負責員工的福利活動的組織和籌備;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;
9、員工關系處理(福利,活動、勞務糾紛處理)
9、完成上級領導交辦的其他任務。
企業行政專員崗位職責 篇9
1、組織編制行政費用年度預算、年度工作計劃;
2、執行公司各項規章制度和工作程序,審核并上報公司行政規章制度的實施情況并提出修改意見;
3、統籌管理后勤服務工作;
4、公司所有認證、執照管理、接待業務;
企業行政專員崗位職責 篇10
1. 負責日常行政類管理工作,為公司經營管理提供行政后勤服務,負責一部份人事管理工作。
2. 負責公司行政管理規章制度的制定、執行和監督。
3. 負責公司資質、證照年審維護工作。
4. 負責各項活動(會務活動、員工活動等)的組織。
5. 協助公司領導做好外聯和接待工作,與有關機構、協會聯絡并保持良好合作關系。
6. 按時完成公司領導交辦的其他工作。
企業行政專員崗位職責 篇11
1、在分管領導下,負責公司辦公室的全面工作。
2、負責籌備、組織、安排公司召開的會議和全體員工大會工作,并檢查、督促會議決策的落實執行情況。
3、負責草擬公司的文件,并做好會議紀要、會議通知、會議文件等行政文書的撰寫收集、整理和公司宣傳工作的落實。
4、及時收集各部門的工作信息,對協助做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務工作負責。
5、負責處理文件傳遞、審核以公司形式發出的稿件工作。
6、對公司的來信來訪和對外交流工作負責。
7、執行落實公司的考核計劃,對各部門考核及表彰工作的組織實施負責。
8、按照公司檔案管理相關規定,做好公司的文件資料統計、整理、歸檔工作,并對公司大事記資料編寫負責。
9、按照公司總部工作安排,組織、落實各部門的節能工作,并對各項指標執行情況上報工作負責。
10、對公司各部門節假日值班的安排、落實、檢查、匯總工作負責。
11、完成領導交辦的任務。
企業行政專員崗位職責 篇12
1、負責各部門的行政后勤類相關工作;
2、負責新員入職后的辦公用品領用、電腦設備安排,住宿安排等工作;
3、負責協助組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
5、配合部門經理開展內部管理和對外聯系。
企業行政專員崗位職責 篇13
、統籌集團行政工作,包括來文來函的處理、印章、車輛管理;
2、負責統籌對外重要接待及各類外部會議活動安排;
3、負責總部園區的后勤保障管理;
4、負責集團層面的對外、對內宣傳及統籌企業文化建設;
5、負責集團層面行政費用規劃及結算處理;
6、負責行政服務中心團隊日常管理工作。
企業行政專員崗位職責 篇14
崗位職責:
1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;
2、報表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作;
3、協調會議室預定,合理安排會議室的使用;
4、協助保潔員完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作,確保辦公區的整潔有序;
5、完成部門經理交代的其它工作。
任職資格:
1、年齡在18-28歲,男女不限;
2、大專及以上學歷,接受應屆畢業生;
3、1年以上相關工作經驗,文秘、行政管理等相關專業優先考慮;
4、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力;
5、熟悉公文寫作格式,熟練運用OFFICE等辦公軟件。
企業行政專員崗位職責 篇15
1. 根據公司經營理念及發展狀況,制定行政發展規劃,為公司重大行政決策提供建議和信息支持;
2. 組織制定、執行、監督公司行政管理各項管理制度;
3. 制定公司年度行政需求計劃,編制行政預算,合理優化調控;
4. 負責辦公室各類辦公設置及固定資產管理及辦公室突發事件的協調處理;
5. 負責公司車輛管理,合理安排車輛使用、保養等事宜;
6. 負責辦公室各類用品采購及費用管理,建立供應商管理;
7. 負責公司倉儲部門流程的建立及日常管理;
8. 負責員工后勤保障,提升員工滿意度;
9. 維護公司與相關政府機構和部門的良好關系;
10. 完成集團下達的其它有關行政管理的工作。
企業行政專員崗位職責 篇16
一、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續;員工檔案資料建立。
二、負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管。
三、全面負責員工考勤工作。
四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。
六、外來客人的'接待和服務。
七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。
八、復印機、傳真機的管理和使用。
九、公司內部其它事務性工作。
十、領導交辦的其它工作。
企業行政專員崗位職責 篇17
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、統籌公司行政管理、人員招聘、入職、培訓、離職等相關事務;
3、定期收集公司內外人力資源信息,建立公司人才庫,保證人才儲備;
4、負責組織辦公室和項目員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作及員工晉升、獎懲等人事手續;
5、及時處理公司管理過程中的人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
6、熟悉勞動法律法規,能夠獨立解決公司勞動糾紛、負責公司相關證照的年檢及換證工作;
7、協助技術部不定期對施工現場進行檢查,發現問題及時召集相關人員進行處理;
8、組織、協調公司的各種會議和員工活動及企業文化宣傳;
企業行政專員崗位職責 篇18
主要工作職責:
1、負責公司電話線路、網絡線路、設備的完好和正常運行;
2、負責公司網絡的安全。定期進行系統、數據備份、病毒消除,防止病毒、黑客入侵等;
3、負責機房的管理工作;
4、定期對計算機進行全面檢查和維護,保證辦公順利進行。
任職資格:(包括學歷要求、專業要求和專業職位要求等)
1、35周歲以下;
2、計算機、網絡管理等相關專業,大專以上學歷;
3、熟練使用辦公自動化軟件。
工作經驗要求:
1、兩年以上相關崗位工作經驗;
2、熟悉計算機技術及硬件,熟悉windows xp、windows20__等操作系統。
3、了解汽車廠商系統(DMS/CRM/NC等廠家系統)優先考慮。
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
企業行政專員崗位職責 篇19
行政專員的工作職責
1、在行政總監的領導下,負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;
2、負責公司的食堂管理、宿舍管理、環境衛生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務工作;
3、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
4、全面負責公司守衛管理工作,包括守衛值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛工作,確保公司人員、財產的安全;
5、負責公司各項規章制度的推行,執行與追綜,維護公司各項規章制度的權威;
6、負責公司車輛的管理和司機的管理工作,包括車輛調度、使用、維護保養,確保車輛及人身的安全;
7、負責公司辦公樓的`日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環境優雅;
8、負責對公司突發事件的處理工作,協助公司處理各項突發事件;
9、負責做好各種自然災害的預防和處理工作,確保安全;
10、負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況,確保工作正常有序無違紀現象;
11、配合工務課進行內部維修的管理,保障各部門正常開展各項工作;
12、完成上級交辦行政主管的各項工作。
行政專員是做什么的
行政專員是每個公司所必須具備的崗位,協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作,若不設行政專員,則行政助理則承擔其位置,二者人數合計不得低于2人。
行政專員通常需要協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃;協助審核、修訂行政管理規章制度,日常行政工作的組織與管理;協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務。
企業行政專員崗位職責 篇20
(1)組織辦好會議接待等各項活動,協助制定、監督、執行公司行政規章制度;
(2)負責公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作;
(3)保管公司合同文件資料及公司固定資產的購買和維護;
(4)負責公司員工考勤,運用各種招聘資源渠道,完成人員配備
(5)管理公司的公共衛生、食堂就餐工作;
(6)完成領導交辦的臨時性工作。
企業行政專員崗位職責 篇21
1、處理公司日常行政事務,為公司各部門提供行政后勤支持。
2、負責收集招聘人員信息,篩選合適人員及員工的到職和相關手續的`辦理。
3、負責統計公司人員考勤,辦公耗材申購,有成本管理意識。
4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制,主導并推進公司績效考核工作。
5、各類人事資料的,建檔及管理,員工檔案資料的管理。
6、各類文件、制度、的草擬、管理、備案工作。
7、負責公司企業文化的建議和員工培訓工作。
8、制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
9、公司安排、文體,定期組織、公司月度、周會議主持等。
10、完成上級領導交辦的其他工作。
企業行政專員崗位職責 篇22
1、負責商管項目人力行政全面統籌管理工作;
2、協助配合完成總經理的任務指標,做好全方位后勤保障;
3、建立人才梯隊機制,持續推動公司后備干部和高潛人才的選拔、評估、培養工作;
4、負責項目公司企業文化建設、員工活動等。
企業行政專員崗位職責 篇23
1、負責公司前臺接待及電話接轉;記錄留言并及時轉達;
2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作及與快遞公司的聯系;
3、負責管理好公司的植物、辦公用品的采購與管理;
4、品牌產品的報備,品牌樣機的借用與管理;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
企業行政專員崗位職責 篇24
1、負責所在銷售部門的訂單處理及售后行政支持工作;
2、對銷售人員的業務達成進行統計和督促;
3、對客戶的相關信息進行收集與管理;
4、 負責公司與各客戶的對帳協助工作;
5、負責接待客戶的來電來訪等銷售后勤和行政工作;
企業行政專員崗位職責 篇25
1. 與客戶就價格、設備要求、問題、顧慮、應用等進行溝通并解決問題
2. 根據要求,向管理層報告所有客戶溝通問題和其他相關信息
3. 協助租賃和銷售協調員處理客戶訂單,確保所有交付的產品符合客戶訂單的要求
4. 協助管理公司或客戶的租賃庫存,收集數據并準備相關文件等
企業行政專員崗位職責 篇26
1.作為項目團隊行政工作的服務者,遠程對接項目組行政工作的管理
2.負責所分管項目組辦公用品采購,并負責所有項目采購問題匯總和整體審核
3. 負責所分管項目組考勤的統計與核對,及時登記到公司考勤匯總表,并將異?记趩栴}及時反饋考勤統籌人
4.負責所分管項目的差旅報銷預審工作,并將問題匯總差旅統籌人
5.負責分管項目的線上酒店預訂、續訂工作,機票預訂、火車票流程審批,更新匯總表
6. 根據公司制度做好分管項目的預算,配合匯總統計到差旅統籌人
7.負責所分管項目組的月度績效統計工作
企業行政專員崗位職責 篇27
(1)繳費與訓練協議管理
·負責學費的收繳、票據、日現金流記錄管理,嚴格遵守財務制度及流程。
·負責訓練協議與會員卡的領取、保管、發放。
·負責訓練協議的簽署,嚴格遵照協議管理制度。
·負責會員卡的刷卡校對,并核準教務軟件。
(2)行政后勤
·負責校區各項規章制度及通知的執行與監督工作(包括考勤、會議、衛生、水電管控等)。
·負責前臺接待工作及茶水間管理,對來訪家長及客人進行主動熱性的循環式服務。
·負責校區行政物質采購及出入庫登記管理、固定資產及易耗品的盤點及維護。
·對中心校容校貌,日常衛生的監管與維護,動態宣傳欄的跟新與維護負全責。
·負責校區內媒體定時播放,會議、活動及講座的現場支持。
·負責校區中午值日的安排與監督。
·按時執行公司“7S”管理制度檢查并監督處罰
(3)報表管理
·負責任課教師日授課人次的核準與記錄。
·負責日收費記錄表的登記與核對。
·負責每日校區來訪登記及月度數據對比分析。
(4)教學輔助
·負責每日學員上課簽到工作。
·負責預約測試及試聽課安排(與教學主任確定)。
(5)人事管理
·規范化建立校區人事檔案,負責勞動合同及培訓期協議的簽署,定期更新員工通訊錄。
·負責校區人事變動處理(轉正、晉升、調崗、離職)。
·負責校區員工請休假手續的辦理及遲到早退曠工監督。
企業行政專員崗位職責 篇28
1、負責編制、修訂公司組織架構和部門職責,負責重新核定各部門定崗核編;
2、負責建立和完善績效考核體系,并組織實施績效管理;
3、負責協助公司各部門流程制度梳理;
4、負責跟進項目性工作進度跟進;
5、完成上級領導安排的其他事項。
企業行政專員崗位職責 篇29
1.職位名稱:行政專員
2.直接上級:行政經理
3.所屬部門:行政部
4.崗位職責:
4.1在行政經理的領導下,負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;
4.2負責公司的食堂管理、宿舍管理、環境衛生管理、綠化管理、安保管理、車輛管理等綜合事務工作;
4.3負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
4.4全面負責公司門衛管理工作,包括門衛值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的.安全保衛工作,確保公司人員、財產的安全; 4.5負責公司各項規章制度的推行,執行與追綜,維護公司各項規章制度的權威;
4.6負責公司車輛的管理和司機的管理工作,包括車輛調度、使用、維護保養,確保車輛及人身的安全;
4.7負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環境優雅;
4.8負責對公司突發事件的處理工作,協助公司處理各項突發事件;
4.9負責做好各種自然災害的預防和處理工作,確保安全;
4.10負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況,確保工作正常有序無違紀現象;
4.11配合電工房進行內部維修的管理,保障各部門正常開展各項工作;
4.12完成上級交辦行政經理的各項工作。
5.素質要求:
5.1大專以上文化水平,管理類專業畢業;
5.2熟悉計算機操作;
5.2工作熱情積極,熱愛本崗工作;
5.3有較強的工作責任心和上進心;
5.4具有團隊合作精神,善于溝通,有較強的工作協調能力。
企業行政專員崗位職責 篇30
1、負責企業對外宣傳、各類行政文稿起草或撰寫。
2、負責公司雜志的組稿、校對、定稿。
3、配合做好相關會務工作,協助做好會議記錄的整理工作。
4、負責公司各類資質證書的`管理、借用登記、年檢。
5、作為經理的助手,協助行政經理做好公司行政管理任務,高質高效地完成領導交辦的其他工作。
企業行政專員崗位職責 篇31
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標,并監督執行與檢查;
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;
3、協助建立有效的組織機構,牽頭制定與完善各部門及崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;
6、根據公司人力資源規劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
7、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;