商超ka崗位職責(zé)（通用3篇）
商超ka崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)開發(fā)談判及維護(hù)ka系統(tǒng)、提高市場(chǎng)占有率、完成銷售目標(biāo);
2.跟蹤應(yīng)收款，確保及時(shí)回款;
3.及時(shí)核銷各種費(fèi)用;
4.收集、整理、分析數(shù)據(jù)，并及時(shí)進(jìn)行銷售策略調(diào)整
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有ka賣場(chǎng)渠道運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的客戶開發(fā)、談判能力;
3、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有良好的`創(chuàng)新思維能力;
4、有高度的工作熱情、良好的客戶服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)管理和合作精神。
商超ka崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)家樂福、沃爾瑪、歐尚、人人樂、百貨大樓、永輝等商超系統(tǒng)的銷售管理工作;
2、負(fù)責(zé)與門店的合同談判、續(xù)簽、促銷活動(dòng)申請(qǐng)與執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)新品建檔、費(fèi)用核銷、對(duì)賬、結(jié)款工作;
4、負(fù)責(zé)各門店人員管理(招聘、面試、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、考勤管理)
5、負(fù)責(zé)各門店經(jīng)營數(shù)據(jù)的`分析，收集反饋市場(chǎng)信息按公司的品類管理要求調(diào)整及優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)。
6、客情維護(hù)。
任職要求:
1、25歲—35歲，2年以上快速銷費(fèi)品、耐用銷費(fèi)品ka賣場(chǎng)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備很強(qiáng)的溝通談判、組織協(xié)調(diào)、擅長人員管理、店務(wù)督導(dǎo)培訓(xùn)能力。
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和持續(xù)學(xué)習(xí)能力。
4、注重團(tuán)隊(duì)合作，能帶領(lǐng)一線導(dǎo)購積極開展銷售工作。
商超ka崗位職責(zé) 篇3
崗位描述：
1、組建、管理商超百貨事業(yè)部全國銷售團(tuán)隊(duì)；
2、目標(biāo)客戶主要是全國：市級(jí)、縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)超市、百貨店鋪；
2、制定事業(yè)部年度、季度、月度銷售方案并管理、監(jiān)督執(zhí)行；
4、達(dá)成事業(yè)部營銷目標(biāo)。
崗位要求：
1、商超、百貨店渠道工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，熟練涉及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣城、市級(jí)超市、百貨店鋪渠道運(yùn)作思路，能有效將目前超市店鋪遇到的痛點(diǎn)與公司的`戰(zhàn)略打法相結(jié)合；
2、至少商超、百貨店鋪渠道大區(qū)經(jīng)理、或者南北區(qū)總監(jiān)或者銷售部經(jīng)理或者事業(yè)部經(jīng)理相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和改變行業(yè)使命；
4、極強(qiáng)的抗壓能力和帶隊(duì)伍能力。