企業總經理崗位職責(通用6篇)
企業總經理崗位職責 篇1
1.在董事會的領導下,負責制訂公司的發展規劃、經營方針、經營目標;
2執行董事會決議,主持公司全面工作,保證經營目標的實現,完成董事會下達的利潤指標;
3、組織實施董事會批準的公司年度計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案;
4、組織指揮公司的日常經營管理工作,在董事長委托權限內,代表公司對外簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜;
5、根據董事會的授權,決定內部管理機構設置、崗位配置、人員編制和薪酬方案,決定各職能部門負責人以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系;
6、策劃、建立、審定公司質量管理體系,監督質量管理體系的貫徹執行;制定公司基本管理規章制度、實施細則及工作程序,保證公司管理有序、高效;
7、主持召開總經理辦公會議,向直接下級下達工作指示,檢查、督促、協調及界定相關工作;
8、提請董事會決定各類人員的薪酬、獎懲、任用等方案;
企業總經理崗位職責 篇2
1、協助公司領導做好公關方面的工作,并執行公關計劃;
2、負責公司客戶的溝通與聯絡,并建立客戶綜合信息目錄或檔案;
3、負責建立公司與客戶良好的關系與信譽體系;
4、處理公司與客戶發生的危機與潛在的危機;
5、改進公司信譽保障體系,并參與制定公司新聞及廣告傳播計劃;
6、負責有關市場公關活動的策劃與監督實施;
7、經常向領導反饋有關公關活動結果,并對市場策略提供意見或建議;
8、提供客戶關系及渠道開拓的公關支持;
9、進行公關檔案的建立和管理;
10、完成公司交給的其它工作。
企業總經理崗位職責 篇3
1、負責公司后勤事務的管理,并協調公司各部門的有效運行;
2、協助總經理做好公司總規劃,為總經理提供有效的意見或建議;
3、完成總經理交給的各項工作與任務;
4、制定公司各項規章制度,以規范公司管理,提高工作效率;
5、負責公司文件收發,人事檔案管理,相關客戶檔案管理;
6、負責公司郵件分發,電話接聽、紀錄及客戶接待;
7、負責協調公司與外部單位(政府、企業、事業單位)的.關系;
8、規劃、指導、協調部門內人員的工作,使部門工作高效運行;
9、對員工及其他相關部門進行行政監督,并考核其的工作質量及數量;
10、根據公司實際情況引入適合可行的管理模式,使公司實現總體戰略目標;
11、負責公司人力資源的規劃,并進行人員招聘、面試、培訓、考核;
12、做好公司CIS的相關工作,并為其提供持續改進方法。
企業總經理崗位職責 篇4
1.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設,建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素,適應“和諧高效務實創新”的員工隊伍。
2.堅持民主集中制的原則,發揮“領導一班人”的作用,實施對各部門經理德、能、勤、績、廉考核。充分發揮員工的積極性和創造性。
3.加強企業文化建設,搞好社會公共關系,樹立良好的社會形象。
4.加強廉正建設,搞好精神文明建設,支持各種社團工作。
5.積極完成董事會交辦的其他工作任務。
企業總經理崗位職責 篇5
一、全面負責、主持公司的日常經營、行政和管理活動,負責檢查和績效考核,努力營造良好的企業發展運營內外部環境。
二、負責和組織實施公司發展規劃、年度經營計劃,完成責任目標和年度計劃。
三、對公司重大投資、經營活動正確決策,認真領導,杜絕重大事故、失誤發生。
四、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配;嚴守財經紀律,做好增收節支和開源節流工作,保證現有資產的保值和增值。
五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分,直至辭退。
六、做好員工的思想工作,加強員工隊伍建設,建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
七、代表公司對外簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
八、搞好社會公共關系,認真處理周邊鄰里關系和諧,為公司樹立良好的企業形象。
九、履行集團公司授予的其它職權,完成集團賦予的其它任務。
本職:領導執行、實施董事長的各項決議,完成董事長下達的年度經營目標;領導制定、實施公司總體戰略,帶領公司健康發展;領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;領導直接所屬部門的工作。
主要職責與工作任務:
1、領導執行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監控,發現問題及時糾正,確保決議的貫徹執行。
2、實施公司的總體戰略:組織實施集團公司的發展戰略,發掘市場機會,領導創新與變革。
3、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通,定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的社會公共關系活動,樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度,及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統,塑造和強化公司價值觀。
6、主持集團公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設,選拔中高層管理人員;主持召開總經理辦公會,對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件,并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。
7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度,組織制定財務政策,審批重大財務支出;領導建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。
權力和責任:
權力:
對公司經營方針和重大事項的決策權
對董事會經營目標的建議權
對副總經理、財務部長的人事任免建議權及其它員工的人事任免權
對公司各項工作的監控權
對下級之間工作爭議的裁決權
對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權
董事會預算內的財務審批權
責任:
對公司年度經營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結果負全面責任
對因經營管理失誤造成的重大損失負領導責任
對公司經營決策失誤造成的損失負責
對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責
對所簽署的合同、協議負責
公司違法經營所應承擔的相應責任
考核指標:
營業額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率、安全生產率、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。
企業總經理崗位職責 篇6
職位職責概述:
制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經營管理工作,實現公司經營管理目標和發展目標。
工作內容:
根據董事會或集團公司提出的戰略目標,制定公司戰略,提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式,經集團公司或董事會確定后組織實施。
主持公司的基本團隊建設、規范內部管理;
擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;
審定公司具體規章、獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施;
審核簽發以公司名義發出的文件;
召集、主持總經理辦公會議,檢查、督促和協調各部門的工作進展,主持召開行政例會、專題會等會議,總結工作、聽取匯報;
主持公司的全面經營管理工作,組織實施董事會決議;
向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;
處理公司重大突發事件;
推進公司企業文化的建設工作。