副處長崗位職責（通用9篇）
副處長崗位職責 篇1
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
副處長崗位職責 篇2
1.熟悉全盤賬務，能夠建立和完善整個業務的財務管理體系，建立科學、系統符合本企業實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制管理;
2.負責公司跨境電商(Amazon、wish平臺)賬務處理，出具電商運營財務報表;做好流水匯集，正確、及時、完整地記帳;
3.熟悉出口一般納稅人賬務處理;
4.財務資料編制和歸檔管理：協助編制公司月、季、年度財務報表，整理進行各種維度的分析數據;
副處長崗位職責 篇3
1、負責公司財務核算，能獨立處理全盤賬務。
2、準確的編制提交財務統計報表、分析報告;負責成本核算管理;與各部門進行分析數據，及時反映問題。
3、對呆滯存貨進行定期分析和跟蹤，減少公司損失。
4、負責日常收支的管理和核對，核銷財務庫存商品明細帳并保證賬目相符。
5、負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續及原始單據的合法性、準確性。
副處長崗位職責 篇4
1、協助處理日常財務、會計及稅務管理工作，管理監督基礎財務的工作質量;
2、協助建立公司的會計核算體系，制定會計核算制度及財務管理制度，并監督執行;
3、協助處理公司整體稅收籌劃與管理，維系好與銀行及稅務機關的關系;
4、協助建立公司預算管理體系，定期監督預算執行情況，上報管理層;
5、協助完成部門團隊建設和員工培養，制定財務內部相關指標，做好績效考核管理。
副處長崗位職責 篇5
1.根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案;
2.根據公司人員需求預算，制定人才甄選方案，執行招聘計劃;
3. 制定人力資源相關管理制度及流程，提出制度及流程修改解決方案;
4. 負責公司員工關系管理，進行員工關懷，處理勞動糾紛;
5. 負責公司企業文化建設，組織公司各類會議及員工活動。
副處長崗位職責 篇6
1、主要負責招聘工作，酒店員工的招聘
2、負責部門行政類相關事務，配合人力資源部總監
3、入離職辦理，考勤的管理
4、其他部門事務性工作
副處長崗位職責 篇7
1、根據公司中長期經營計劃，組織編制年度綜合財務計劃和控制標準;
2、建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制;
3、主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析;
4、對公司稅收進行整理籌劃與管理;
5、比較精確的監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構;
6、對公司重大的投資等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制;
7、與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關機構建立并保持良好的關系;
8、積極配合完成直接上級交辦的其他臨時性工作。
副處長崗位職責 篇8
1、協助上級制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常事宜，做好招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等日常工作;
4、其他相關工作。
副處長崗位職責 篇9
1、負責公司財務經營管理工作;
2、指導下屬會計進行日常的會計核算，報表編制等工作;
3、審核下屬會計的日常賬務處理憑證準確性;
4、復核各模塊會計核算數據和憑證的準確性;
5、預提及沖銷、攤銷本月發生的成本及費用;
6、每月確定各會計科目余額對賬的準確性;
7、每月檢查各業務系統與財務系統數據對接的準確性;
8、對照財務系統，復核業主分成付款金額的準確性;