人事處副處長崗位職責（精選5篇）
人事處副處長崗位職責 篇1
1、協助上級制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常事宜，做好招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等日常工作;
4、其他相關工作。
人事處副處長崗位職責 篇2
1、主要負責招聘工作，酒店員工的招聘
2、負責部門行政類相關事務，配合人力資源部總監
3、入離職辦理，考勤的管理
4、其他部門事務性工作
人事處副處長崗位職責 篇3
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事處副處長崗位職責 篇4
1.依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理規劃，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標;
2、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;
3、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
4、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;
5、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
6、建立并執行公司的薪資、福利制度
人事處副處長崗位職責 篇5
1、根據公司戰略需求，構建組織結構和人才崗位匹配;
2、優化人事部管理制度;
3、負責人才隊伍的層次建設;
4、薪酬計算和績效優化
5、根據企業培訓需求在現有培訓體系的基礎上進行培訓優化;
6、完成行政類工作，包括辦公室環境管理，辦公物品采購等。