副處長崗位職責(zé)（精選12篇）

副處長崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司中長期經(jīng)營計劃，組織編制年度綜合財務(wù)計劃和控制標(biāo)準(zhǔn);

　　2、建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制;

　　3、主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析;

　　4、對公司稅收進(jìn)行整理籌劃與管理;

　　5、比較精確的監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu);

　　6、對公司重大的投資等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制;

　　7、與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系;

　　8、積極配合完成直接上級交辦的其他臨時性工作。

副處長崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)經(jīng)營管理工作;

　　2、指導(dǎo)下屬會計進(jìn)行日常的會計核算，報表編制等工作;

　　3、審核下屬會計的日常賬務(wù)處理憑證準(zhǔn)確性;

　　4、復(fù)核各模塊會計核算數(shù)據(jù)和憑證的準(zhǔn)確性;

　　5、預(yù)提及沖銷、攤銷本月發(fā)生的成本及費(fèi)用;

　　6、每月確定各會計科目余額對賬的準(zhǔn)確性;

　　7、每月檢查各業(yè)務(wù)系統(tǒng)與財務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)對接的準(zhǔn)確性;

　　8、對照財務(wù)系統(tǒng)，復(fù)核業(yè)主分成付款金額的準(zhǔn)確性;

副處長崗位職責(zé) 篇3

　　1、定期對公司固定資金和流動資產(chǎn)的清查、核實(shí)，確保財產(chǎn)的準(zhǔn)確性，加強(qiáng)對固定資產(chǎn)和流動資金的管理，提高資金利用率;

　　2、協(xié)助財務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工報銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;

　　4、對已審核的原始憑證及時填制記帳;審計合同、制作帳目表格;

　　5、組織編制項(xiàng)目預(yù)算、項(xiàng)目決算及時反映各項(xiàng)目的經(jīng)營業(yè)績，提交利潤分配方案;

　　6、能獨(dú)立完成全盤賬;指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財務(wù)出納、會計等崗位的工作并監(jiān)督其執(zhí)行;

　　7、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃;

　　8、向公司管理層提供各項(xiàng)財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析;負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作，確保公司利潤指標(biāo)的完成;

　　9、熟悉稅收政策、財務(wù)政策、熟悉零銷會計工作內(nèi)容及流程相關(guān)工作;

　　10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

副處長崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)核算，能獨(dú)立處理全盤賬務(wù)。

　　2、準(zhǔn)確的編制提交財務(wù)統(tǒng)計報表、分析報告;負(fù)責(zé)成本核算管理;與各部門進(jìn)行分析數(shù)據(jù)，及時反映問題。

　　3、對呆滯存貨進(jìn)行定期分析和跟蹤，減少公司損失。

　　4、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對，核銷財務(wù)庫存商品明細(xì)帳并保證賬目相符。

　　5、負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性。

副處長崗位職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助上級制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門日常事宜，做好招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等日常工作;

　　4、其他相關(guān)工作。

副處長崗位職責(zé) 篇6

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，酒店員工的招聘

　　2、負(fù)責(zé)部門行政類相關(guān)事務(wù)，配合人力資源部總監(jiān)

　　3、入離職辦理，考勤的管理

　　4、其他部門事務(wù)性工作

副處長崗位職責(zé) 篇7

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;

　　2.根據(jù)公司人員需求預(yù)算，制定人才甄選方案，執(zhí)行招聘計劃;

　　3. 制定人力資源相關(guān)管理制度及流程，提出制度及流程修改解決方案;

　　4. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，進(jìn)行員工關(guān)懷，處理勞動糾紛;

　　5. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司各類會議及員工活動。

副處長崗位職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)和人才崗位匹配;

　　2、優(yōu)化人事部管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍的層次建設(shè);

　　4、薪酬計算和績效優(yōu)化

　　5、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求在現(xiàn)有培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上進(jìn)行培訓(xùn)優(yōu)化;

　　6、完成行政類工作，包括辦公室環(huán)境管理，辦公物品采購等。

副處長崗位職責(zé) 篇9

　　1.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理規(guī)劃，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo);

　　2、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實(shí)施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準(zhǔn)時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

　　3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

　　4、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

　　5、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度

副處長崗位職責(zé) 篇10

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

　　7、分析、評估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

副處長崗位職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)編制公司月度、季度、年度財務(wù)報表，定期匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況;

　　2、建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制;

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)支出付款的審核，做好日常資金管理及資金效益化工作;

　　4、負(fù)責(zé)開展稅收籌劃與管理工作;

　　5、為經(jīng)營管理服務(wù)，定期提供財務(wù)報表及財務(wù)分析報告,及時提供財務(wù)分析及建議;

　　6、處理全盤賬、成本核算及稅務(wù)申報;

副處長崗位職責(zé) 篇12

　　1.熟悉全盤賬務(wù)，能夠建立和完善整個業(yè)務(wù)的財務(wù)管理體系，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合本企業(yè)實(shí)際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制管理;

　　2.負(fù)責(zé)公司跨境電商(Amazon、wish平臺)賬務(wù)處理，出具電商運(yùn)營財務(wù)報表;做好流水匯集，正確、及時、完整地記帳;

　　3.熟悉出口一般納稅人賬務(wù)處理;

　　4.財務(wù)資料編制和歸檔管理：協(xié)助編制公司月、季、年度財務(wù)報表，整理進(jìn)行各種維度的分析數(shù)據(jù);