勞資主管崗位職責(zé)（精選3篇）
勞資主管崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)工資總額的申報(bào)、管理工作。
2、負(fù)責(zé)工資制度、勞動(dòng)合同在分公司的'實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)分公司職工在分公司范周內(nèi)調(diào)配、管理。
4、提出分公司職工的培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)公司的培訓(xùn)安排。
5、負(fù)責(zé)勞資報(bào)表、職工住房公積金、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)臺(tái)賬、勞資統(tǒng)計(jì)分析管理工作，職工統(tǒng)計(jì)、個(gè)人所得稅的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。
勞資主管崗位職責(zé) 篇2
一、層級(jí)關(guān)系
1、直接上級(jí)：人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理
2、直接下級(jí)：人事干事、勞資干事
二、任職要求
1、大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)
2、25——35歲
3、三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)
三、崗位職責(zé)
1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。
2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的`規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。
3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評(píng)估、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。
4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。
5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。
6、完成上級(jí)布置的其他任務(wù)。
勞資主管崗位職責(zé) 篇3
1.品管部門的日常業(yè)務(wù)管理及統(tǒng)籌規(guī)劃
2.來料供應(yīng)商品質(zhì)管理
3.過程，成品，客訴，品質(zhì)管理
4.品質(zhì)異常分析及主導(dǎo)推進(jìn)改善
5.質(zhì)量管理體系維護(hù)及內(nèi)外審組織
6.協(xié)助上級(jí)安排的工作