人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé)（精選5篇）
人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)各種項(xiàng)目的流程和進(jìn)展
2、負(fù)責(zé)人才發(fā)展的規(guī)劃和執(zhí)行
3、項(xiàng)目費(fèi)用的審核和規(guī)劃
4、和人力資源中心的同事配合完成人事工作
人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé) 篇2
1.負(fù)責(zé)制定校園招聘計(jì)劃，并按期完成校園招聘任務(wù)，確保滿足事業(yè)部要求;
2.負(fù)責(zé)承接事業(yè)部績(jī)效管理工作，完成工廠全員崗位年度計(jì)劃及實(shí)施工作;
3.負(fù)責(zé)按照事業(yè)部績(jī)效管理方案、員工輔導(dǎo)方案推進(jìn)工廠績(jī)效管理工作，掌握績(jī)效相關(guān)工具及方法給予工廠人員指導(dǎo)培訓(xùn);
4.負(fù)責(zé)對(duì)工廠績(jī)效運(yùn)行工作進(jìn)行內(nèi)部評(píng)估，配合績(jī)效組完成績(jī)效相關(guān)評(píng)估，并對(duì)本工廠評(píng)估結(jié)果持續(xù)改善;在績(jī)效管理評(píng)估過程中針對(duì)績(jī)效實(shí)施過程問題及時(shí)給予工廠專業(yè)指導(dǎo)同時(shí)提出有效建議反饋事業(yè)部績(jī)效組;
5.負(fù)責(zé)按照事業(yè)部綜合業(yè)績(jī)考評(píng)制度核算本工廠月度業(yè)績(jī)達(dá)成情況，關(guān)注本工廠業(yè)績(jī)結(jié)果，針對(duì)工廠內(nèi)部薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行及時(shí)糾偏糾正，確保工廠業(yè)績(jī)達(dá)成;
6.負(fù)責(zé)按照集團(tuán)質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略要求，根據(jù)部門質(zhì)量管理職責(zé)，組織落實(shí)相關(guān)工作及安全相關(guān)工作落實(shí)推動(dòng);
7.監(jiān)督報(bào)告其他人員對(duì)食品有不利影響的健康情況;
8.熟知本崗位的安全隱患點(diǎn)，會(huì)使用消防及滅火設(shè)備，熟知本部門安全逃生路線;
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘與配置、按照公司要求制定年度招聘計(jì)劃，落實(shí)招聘工作。
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與課程資源、內(nèi)訓(xùn)師、外訓(xùn)師開發(fā)，按公司要求完成年度培訓(xùn)工作，主動(dòng)推進(jìn)各培訓(xùn)計(jì)劃落地;
3、負(fù)責(zé)維護(hù)公司人力資源OA系統(tǒng)(人員信息錄入，人員變動(dòng)等)、人員信息臺(tái)賬表(花名冊(cè))、按月編制人員異動(dòng)表、人員編制表;
4、負(fù)責(zé)辦理公司社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、企業(yè)年金人員異動(dòng)、年審等事宜;
5、負(fù)責(zé)與子公司、下屬單位對(duì)接，協(xié)同處理人員離、退休等相關(guān)事項(xiàng);
6、人力資源經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng);
人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé) 篇4
1、深入理解并運(yùn)用傳播的理念，基于對(duì)公司文化的理解，整體架構(gòu)設(shè)計(jì)面對(duì)不同人群的內(nèi)外傳播方案，撰寫各類稿件，策劃各種內(nèi)部傳播;
2、具備新媒體，互聯(lián)網(wǎng)媒體，策劃/記者/主筆/主編的相關(guān)背景，具備很強(qiáng)的內(nèi)容制作和創(chuàng)意能力，能夠把文字變成公司前行的力量。
人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé) 篇5
1、協(xié)助部門制定年度人員編制、人才配置及組織架構(gòu)調(diào)整;
2、負(fù)責(zé)組織文化活動(dòng)的落地和實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)校園招聘、社會(huì)招聘的組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)新人試用期培養(yǎng)，確保新人培養(yǎng)計(jì)劃的有效實(shí)施;
5、協(xié)助培訓(xùn)、績(jī)效、任職資格等模塊相關(guān)工作。;