人事科副主任職責（精選6篇）
人事科副主任職責 篇1
1、負責招聘網站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;
2、負責員工入離職、員工異動等的管理，勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;
3、負責員工關系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;
4、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;
5、配合其它部門做各部門的績效考核工作;
6、負責做好薪酬調查、薪酬調整方案等工作，及員工福利的申請與發放 ;
7、需具備較強的文字功底能力
人事科副主任職責 篇2
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、協助推動公司理念及企業文化的形成;
6、負責部門的日常事務管理工作，協助完成公司安排的其他工作。
人事科副主任職責 篇3
1、負責公司招聘計劃跟進，完成各崗位人員的招聘，以及相關招聘途徑和渠道的開拓、維護;
2、負責公司內部培訓計劃的組織和實施、跟進和評估;
3、負責協助人力資源經理對各部門組織績效考核、評估、統計、反饋、改進;
4、負責公司員工檔案、合同和員工關系管理等事務;
5、各分公司工資表審核;
6、領導交辦的其他事務。
人事科副主任職責 篇4
1、負責完成固定資產和辦公用品管理、機票酒店預訂及費用報銷、協助組織開展各類員工活動等行政事務工作。
2、負責公司人員招聘工作，完成簡歷搜索與篩選、面試安排、入職手續辦理和新員工回訪等工作。
3、負責完成公司培訓工作，收集各部門培訓計劃，整理、匯總、歸檔各類培訓資料。
4、完成領導交辦的其他臨時工作。
人事科副主任職責 篇5
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執行;
4、推動公司理念及企業文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;
5、負責員工辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護;
6.負責處理公司的行政及后勤管理工作，協調、解決內外部行政事務關系;
7.完成上級領導交代的其他工作事項。
人事科副主任職責 篇6
1、為組織發展提供人力資源支持，進行組織人才盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為部門提供有效的解決方案;
2、深入業務部門內部，對業務需求分析，對各業務部門制定招聘計劃，制定招聘方案;，
3、協助部門總監負責公司文化打造 包括內部社交環境打造、價值觀行為化落地等，打造良好的溝通渠道與機制， 以保障組織更持續健康成長
4、構建和諧員工關系，日常防范用工風險，降低公司用工風險;
5、完成直屬領導交辦的其他工作任務