崗位職責制度（精選13篇）
崗位職責制度 篇1
業務副總經理崗位職責
1、參與公司重大決策。
2、負責公司市場銷售的指導和開發。
3、負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關系。
4、對公司日常業務進行調度和協調。
5、參與重大項目的立項。
6、協助其他部門完成重大攻關項目。
崗位職責制度 篇2
財務副總經理崗位職責
1參與公司重大決策。
2公司管理財務工作。
3負責北京辦事處工作。
4對公司資本融資與運作。
5成本控制與資金周轉。
6協助實施績效考核。
7信息化建設。
崗位職責制度 篇3
管理副總經理崗位職責
1、參與公司重大決策。
2、主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。
3、公司業務流程、管理條例、崗位職責再造。
4、提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。
5、公司法律事務的處理。
6、公司網站的建設。
7、負責公司安全管理。
崗位職責制度 篇4
總經理秘書崗位職責
1、負責總經理辦公服務工作。
2、負責總經理日程安排。
3、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發放和收集。
4、負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。
5、負責每周工作安排的編發。
6、負責督促、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。
7、招標文件的制作。
8、搜集與反饋公司經營、產品相關信息。
9、完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。
崗位職責制度 篇5
技術副總經理崗位職責
1、參與公司重大決策。
2、負責管理與指導軟件部、技術部工作。
3、負責軟件項目開發。
4、組織制定高端技術解決方案。
5、參與重大項目的立項。
6、負責重大信息搜索及組織。
7、培育及組織維修市場工作。
8、公司高端網絡資質辦理及人員資質的培訓工作。
崗位職責制度 篇6
一、 總則：為了認真貫徹落實財務法規制度，劃清會計人員的職責范圍，便于管理和核算，我單位根據會計制度和會計人員崗位責任制度和會計人員配備要求，結合本單位實際情況，建立了各崗位的會計責任制度。
二、 會計人員工作崗位的設置：根據會計核算的需要，具體設置了財務室負 責人崗位、出納崗位、事業會計崗位。
三、 各崗位的會計職責：
1、 財務室負責人崗位職責：
(1)具體領導本單位和財務會計工作;
(2) 組織制定本單位的各項財務會計制度;
(3)組織編制本單位的財務收、支計劃和單位預算指標;
(4) 會同有關部門組織固定資產和流動資金的盤點，核查工作;
(5) 開展財務收支計劃完成情況和預算執行情況的分析;
(6) 審查對外提供的會計資料
(7)稽核、復核會計憑證，會計報表;
(8) 組織會計人員學習政治理論和業務技術，負責會計人員的考核，參與 研究會計人員的作用和調配。 (9)
完成領導臨時交辦任務。
2、 財務室、出納崗位：
(1) 辦理現金收支和銀行結算業務;
(2) 登記現金和銀行存款日記賬;
(3) 保管空白收據和各種有價證劵;
(4) 保管空白收據和空白支票;
(5) 每天盤點庫存現金與現金賬是否相符，做到日清月結;
(6) 負責各種票據的進賬，收入回單及時取回;
(7) 完成領導臨時交辦任務。
3、 財務室事業會計崗位職責：
(1) 按照《會計法》和行政事業會計制度及會計準則，嚴格審查，正確及時進行各項收支業務的會計核算;
(2) 按照規定設置，登記總賬及有關明細賬，并按期核對有關明細賬;
(3) 負責編制本單位年度、季度、月份的各種財務報表;
(4) 負責按照會計檔案管理制度，妥善保管會計憑證，賬簿、會計報表及檔案材料;
(5) 負責按照稅收法規政策，按時計算申報和繳納各種稅費;
(6) 負責辦理有關信用卡業務;
(7) 負責按單位考核審定的報表，核發職工工資、補貼、獎金等;
(8) 參與單位固定資產、流動資產的清查盤點，對盤盈盤虧和報廢的各種資產要查明原因，經上級領導批準后進行賬務處理 ;
(9) 完成領導臨時交辦任務。
崗位職責制度 篇7
1. 負責上市公司會計核算與報表編制、資金結算、納稅申報等財務處理;
2. 負責資金預算與計劃管理，監控資金周轉效率;
3. 負責流程審核與涉稅指標監控，支持稅務籌劃及防控財稅風險;
4. 負責對投資項目及產品進行盈利測算，成本費用管控及經營結果財務分析;
5. 負責財務流程規范優化與信息化建設，提升財務運營效率和質量。
崗位職責制度 篇8
售后服務經理崗位職責
1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。
2、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。
3、合理分工，做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。
4、提高本部門技術服務水平，及時解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。
5、審核《技術服務報告單》，做好本部門的績效考核工作。
6、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態。
7、開拓新市場，增加新客戶。
8、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新團隊精神，提升公司核心競爭能力。
9、控制本部門的各項費用。
10、定期組織本部門員工業務培訓。
11、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
崗位職責制度 篇9
1、在總部指導下，能獨立完成分公司財務管理工作，統籌財務部門賬務、會計、稅務管理工作并落實;
2、主持日常財務及稅務管理工作，管理監督基礎財務的工作質量;
3、定期組織資產清查盤點，保證財產安全;定期清理往來帳戶，及時催收和清償款項，做好帳務核對，組織完成審計工作;
4、完成各項財務結算、會計核算，上報財務執行情況;
5、負責部門團隊建設及員工培養，制定財務內部相關指標;
6、維護公司同銀行、工商、稅務等部門與機構的良好關系，保證公司經營利益;
7、完成上級交給的其他日常事務性工作。
崗位職責制度 篇10
采購員崗位職責
1、嚴格按照公司規定的報價原則進行對外報價。
2、凡與經銷產品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。
3、要積極主動配合業務部門做好每個項目方案，并與業務部門達成共識。
4、采購要嚴格按流程執行并每做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商(形成表單)。
5、承擔所負責區域產品項目的標書制作、現場答議、評委協調等與投標有關一切事宜，對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下，必須與用戶進行深層感情溝通后再進行投標。
6、協助經理搞好供貨渠道建設。
7、嚴格執行合同管理規定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。
8、負責客戶部項目執行中與技術部、財務部的協調及結算信息的傳遞。
9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。
10、參加本部門員工業務培訓。
11、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。
崗位職責制度 篇11
人力資源、監督崗位職責
1、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。
2、組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執行情況。
3、辦理離職員工各種手續
4、負責各部門績效考核工作。
5、組織紀律檢查。
6、對采購“貨比三家”進行監督抽查，發現問題上報經理。
7、網站建設與維護。
8、法律事務處理。
9、公司合同審核。
10、媒體宣傳、新聞采訪。
11、組織企業文化活動。
12、樹立公司專業形象，保證索福公司名譽不受到侵害。
崗位職責制度 篇12
1、負責日常收支的管理和核對;
2、現金及銀行日記賬登記及管理工作;
3、根據原始憑證整理和登記，并及時傳遞原始單據，做到日清月結;
4、發票管理和開具，開票系統維護和管理;
5、固定資產和低值易耗品的登記和管理;
6、保存歸檔財務相關資料。
崗位職責制度 篇13
業務部門經理崗位職責
1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。
2、確保每月的項目回款、發票正常收回。
3、合理使用資金，加快資金的周轉率。
4、控制庫存，實現動態庫存的零管理。
5、開展公司的市場經營和客戶服務工作，組織開展市場調查、經營分析，掌握競爭對手動態，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
6、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。
7、推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
8、完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。
9、密切與客戶及供應商的工作合作關系。
10、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態。
11、對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功(以書面形式申報)。
1、嚴格按項目執行計劃書執行，為驗收做好全部準備。
12、每季制定對新產品推廣計劃，并按時實施完成。
13、開拓新市場，增加新客戶。
14、組織本部門員工業務培訓。
15、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。