行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容（精選14篇）

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇1

　　1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設備

　　2、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、負責辦公室的文秘、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底;

　　12、協(xié)助管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節(jié)儉;

　　13、管理公司后勤事務及公司領導安排的其他工作;

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇2

　　1、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施,建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　3、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　4、負責公司內外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作，后勤的管理等相關工作;

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇3

　　1、負責各倉庫人力資源管理、依據(jù)各倉庫人員編制結合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、工作調整、晉升、離職等相關手續(xù)的辦理工作;

　　3、負責監(jiān)控各倉庫部門人員的日常行為規(guī)范，處理倉庫內部人員的矛盾沖突;

　　4、負責倉庫全體員工的各種培訓工作(入職、安全教育)，監(jiān)督各倉庫部門組織的日常培訓工作、階段性培訓、技能培訓;

　　5、落實公司各項規(guī)章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導;

　　6、了解各部門員工情緒動態(tài)，引導做好思想工作;

　　7、按照人資中心的各項規(guī)定按時上交各種人事數(shù)據(jù);

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇4

　　1.負責環(huán)保部門及其他政府部門接待及聯(lián)絡工作;

　　2.公司內務文件及檔案的管理工作;

　　3.公司日常內勤(門衛(wèi)、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

　　4.負責公司人員的招聘管理及實施工作;

　　5.負責協(xié)助危險廢物事故應急救援相關聯(lián)絡救護工作;

　　6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關工作人員的業(yè)務及相關法律法規(guī)、規(guī)章制度的培訓。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇5

　　1、組織參與部門年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實執(zhí)行各工作事項。

　　2、協(xié)助部門經理開展人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞務關系的管理及業(yè)務辦理，加強團隊建設。

　　3、起草有關公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發(fā)情況，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、負責做好會務保障工作，起草會議紀要。

　　5、負責收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的及時性。

　　6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。

　　7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

　　8、協(xié)助部門經理開展企業(yè)文化建設與宣傳，團隊活動組織。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇6

　　1、負責公司關于行政/人事的各類制度/流程的制定和執(zhí)行，公司一切重要文件資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;

　　2、根據(jù)公司和部門的招聘計劃，招募到合適的人才，以及基礎崗的面試工作。

　　3、負責公司社保方面一切事物工作;

　　4、負責建立員工關系，打造團隊氛圍，組織籌劃員工的團建活動/節(jié)假日禮品購買等。;

　　5、負責物業(yè)對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);

　　6、負責辦公用品的采買和管理，檢查和監(jiān)管公司辦公環(huán)境和設施一切正常有序，若出現(xiàn)故障/問題，馬上能夠應急處理妥善解決。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇7

　　1、統(tǒng)籌行政各項工作;

　　2、統(tǒng)籌人事各項工作;

　　3、協(xié)調安全、及政府各項檢查工作;

　　4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系(SA8000)的日常運轉工作及認證審核工作等;

　　5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作;

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇8

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協(xié)調與關系維護;

　　7、完成總經理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇9

　　1、在公司的要求下，負責管門店人力行政事務、公共關系等;

　　2、協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進、溝通等基礎流程對接工作;

　　3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、根據(jù)公司要求，完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作，保障門店運營;

　　5、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇10

　　一、人事方面

　　1、全面負責公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關系、勞動糾紛處理工作;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　二、行政方面：

　　1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產、辦公用品管理、會議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;

　　2、負責公司各類資質、證書的年審及各類文書檔案、資質證書的歸檔管理工作;

　　3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;

　　4、負責公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

　　5、領導安排的其他工作任務;

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇11

　　1、負責起草公司各種人事行政制度

　　2、負責組織招聘、培訓、調動、考核

　　3、負責落實人力資源六大模塊的務項工作

　　4、完成領導交辦的其它工作

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇12

　　1、負責人員招聘工作;

　　2、負責公司的員工關系管理、入離職管理、假勤管理等工作;

　　3、負責員工檔案及勞動合同的管理及維護 ;

　　4、負責人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;

　　5、負責建立健全公司人力資源制度的建設;

　　6、負責員工培訓的組織與實施。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇13

　　崗位職責：

　　1、負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務，含：項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產管理、員工關懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關系辦理、成本控制(重點);

　　2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施(重點);

　　3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經驗者尤佳。

　　任職要求：

　　1、全日制管理類相關專業(yè)專科以上學歷，三年以上同崗位工作經驗(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規(guī);

　　2、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調能力，語言表達能力強，溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;

　　3、形象氣質佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，愿意和企業(yè)一起成長;

　　4、熟練操作Office辦公軟件。

行政人事主管工作職責_行政人事主管工作內容 篇14

　　1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務流程、制度進行修訂。

　　3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

　　4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯(lián)工作。

　　5、完成與公司業(yè)務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯(lián)絡工作。

　　6、安排公司級會議和會務服務，并形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。

　　7、協(xié)助配合內部相關部門對公司重大突發(fā)事件的處理，并進行督辦。

　　8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等)，保證印章使用的規(guī)范化、合法化。

　　9、統(tǒng)一管理公司各類資質、證件、牌匾等。

　　10、負責公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

　　11、負責公司各類文書檔案(會議紀要、合同協(xié)議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書等)的管理，監(jiān)督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

　　12、督促公司級文件(公文、數(shù)據(jù)、信息等)流轉，溝通內部聯(lián)系。

　　13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。

　　14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。

　　15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

　　16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

　　17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩(wěn)定員工隊伍等。

　　18、負責其他各類總務后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項活動的開展等。