人力資源部助理職責（精選12篇）
人力資源部助理職責 篇1
1、負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
2、負責員工考勤、社保等日常事務;
3、協助建立員工內部關系、組織安排各類員工活動等;
4、完成上級交辦的其它事務。
人力資源部助理職責7
1、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;
2、建立行政管理體系，推進日常行政的管理;
3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
4、負責本部門管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估;
5、推進員工培訓及企業文化的落實;
6、完成公司日常運營中人事相關工作任務。
人力資源部助理職責 篇2
1.協助經理完成團隊建設，維護日常團隊工作
2. 負責公司的日常招聘工作(線上/線下)并進行面試工作安排
3. 協助辦理人員相關的入職，離職，調任，升職等手續
4.建立后備人才選拔方案和人才儲備
人力資源部助理職責 篇3
1.負責人員入職、離職、轉正、調動等相關手續辦理;
2.發布招聘信息，維護招聘渠道，篩選簡歷，邀約面試;
3.及時更新人員動態數據，維護社保、公積金系統;
4.負責考勤管理、假期管理、加班統計、檔案管理;
5.完成上級交代其他事務
人力資源部助理職責 篇4
1、協助上級執行公司的招聘任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源部助理職責 篇5
職責
1、致力于提高公司的綜合管理水平，統管全公司人力資源工作，文字能力強
2、擅長招聘、人力資源規劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關系與文化建設等模塊
3、具備先進的人事管理理念和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊工作
4、具有很強的責任心、執行力，具備良好的組織協調、溝通、判斷等能力
基本要求
1. 學歷及專業要求：本科以上學歷
2. 工作經驗：小貸、擔保等金融行業從業經驗
3. 培訓及資格認證：無
4. 其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責任心和事業心
人力資源部助理職責 篇6
1.規劃組織人力資源管理系統。
2.進行人力資源管理系統的外購、自建決策分析。
3.對人力資源管理系統市場進行分析，確定采購方向。
4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。
5.管理、控制組織的人力資源信息系統。
6.通過應用大型機、微機或網絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數據處理過程。
人力資源部助理職責 篇7
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負責執行招聘渠道的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5、協助公司企業文化建設，負責配合公司培訓相關工作;
6、協助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的發展建議);
7、人事其他相關工作;
人力資源部助理職責 篇8
理解公司業務戰略，制定人力資源年度工作規劃，協助戰略經營落地
加強公司招聘、培訓、績效、薪酬等COE職能模塊的建設，并對業務部門進行支撐和管理
落地并持續優化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作
負責績效管理的落地，推進績效目標制定、溝通輔導、考核評價、結果應用等工作
開展干部的選用育留，發展符合公司業務要求的干部隊伍，對新上崗干部進行輔導
進行人力需求規劃及預算管理，快速招聘及儲備人才，優化人員配置
打造符合公司發展階段的企業文化體系，創建良好的人力資源環境
人力資源部助理職責 篇9
負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進;
按時執行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續約、福利申請及離職等事務性工作;
負責員工個人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，并及時上傳;
負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統計等報表的制作;
負責所屬影院員工活動開展，維護員工關系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內;
負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯系，確保人事工作的合規性;
負責所屬影院員工績效評估工作開展，執行并監督員工手冊及人事規章制度的實施;
負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展;
完成上級(區域HR)安排的其他工作任務或項目性工作。
人力資源部助理職責 篇10
1、負責電話邀約、面試等招聘工作。
2、執行并完善入職、轉正、離職等手續的辦理。
3、員工關系、員工交流等協調工作。
4、專業資格考試的組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。
5、社保、公積金的辦理。
6、人力資源各模塊日常的配合工作。
人力資源部助理職責 篇11
職責：
1.根據公司的發展戰略，結合公司各項目的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;
2.根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導實施，保證滿足公司發展的人才需要;
3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核，并提出建議;
4.根據業務需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;
5.全面負責公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
6.負責公司標準化工作的規劃、建設、優化等管理工作;
7.完成上級領導交辦的其它事務。
任職要求：
1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;
2、5年以上HR管理經驗，至少5年大中型制造業公司行政、人事部長以上職務工作資歷;
3、熟悉現代企業的管理、人力資源管理系統建設，精通人力資源規劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關系管理和職業計劃與職業管理，并有實際操作經驗;
4、具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力和團隊合作精神。
人力資源部助理職責 篇12
1、負責公司職位和編制的管理;
2、負責公司招聘管理，確保人力資源供給的及時性與質量;
3、負責公司招聘渠道的開發和管理;
4、負責招聘流程的優化以及招聘數據的整理分析;
5、維護人才儲備庫。