人力資源部主任的主要工作職責（精選16篇）
人力資源部主任的主要工作職責 篇1
職責：
依據院總體需要負責定崗、定編工作。
負責相關人員招聘工作。
負責人員工資、績效工資核定工作。
負責員工“五險一金”及相關補貼、獎金核定工作。
負責人員培訓工作。
負責員工出勤考核工作。
負責人事檔案管理工作。
負責相關人事政策落實工作。
負責專業(yè)人員晉級工作。
主任條件：
1、45歲以下，研究生以上學歷。
2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經驗(5年以上)。
3、工作認真負責，有較強的執(zhí)行力、領導力。
4、忠誠度高，堅持原則，自律性強。
5、了解醫(yī)院工作性質與特點，有較強的理解問題及解決問題的能力。
6、有較強的協調與溝通能力。
人力資源部主任的主要工作職責 篇2
職責：
1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;
2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤;
3. 負責組織公司招聘工作;
4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題;
5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7. 積極完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. 專科以上學歷;
2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;
3. 掌握人力資源管理等相關知識;
4. 良好的組織協調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;
5. 良好的管理溝通技巧。
6. 具有敬業(yè)精神
人力資源部主任的主要工作職責 篇3
職責：
1. 全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關系等進行統籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。
2. 依據公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據。
3. 根據公司及各院發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和職位設計改進建議方案，構建高效的組織管理體系。
4. 指導、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施，不斷完善人力資源管理體系。
5. 審核各院薪酬福利計劃及薪酬調整方案，審核員工工資數據并監(jiān)督實施，確保有效的薪酬激勵效果;指導各院員工薪酬滿意度調查，不斷完善員工激勵機制。
6.指導、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。
任職要求：
1. 教育水平：人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2. 經驗要求：8年以上工作經驗，其中3年以上醫(yī)院管理經驗，1年以上同等職位工作經驗。
3. 知識技能：對企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
4. 具有系統全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學以及醫(yī)療相關專業(yè)知識，精通醫(yī)療服務行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。
5. 年齡要求：年齡35歲以上。
6. 其他要求：具有較強的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力;具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應變能力。
人力資源部主任的主要工作職責 篇4
1. 主要負責公司的招聘各項工作;
2. 負責各招聘網站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;
3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;
4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4. 負責協助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程;
5. 關注新員工的動態(tài)，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;
6. 負責協助行政后勤和企業(yè)文化建設的相關工作。
人力資源部主任的主要工作職責 篇5
1、全面統籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地情況
2、建立并完善公司基礎管理體系、研究，設計人力資源管理體系包含：招聘，培訓，績效，薪酬及員工發(fā)展體系全面建設，其中以招聘模塊為主
3、想公司決策層提供人力資源，組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負責組織起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
4、負責公司的職位職級體系搭建與落地，組織人才盤點，建立人才機構分層及梯隊建設，并對各專業(yè)線人才進行必要儲備
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主導制定公司薪酬體系，激勵體系并負責實施
7、監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設
人力資源部主任的主要工作職責 篇6
1.負責人員入職、離職、轉正、調動等相關手續(xù)辦理;
2.發(fā)布招聘信息，維護招聘渠道，篩選簡歷，邀約面試;
3.及時更新人員動態(tài)數據，維護社保、公積金系統;
4.負責考勤管理、假期管理、加班統計、檔案管理;
5.完成上級交代其他事務
人力資源部主任的主要工作職責 篇7
1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;
4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;
5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;
6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;
7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;
8、合理規(guī)避學校用工風險、協調學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察、審計;
9、完成領導臨時安排的其他工作;
人力資源部主任的主要工作職責 篇8
1.協助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3.協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查。
4.管理員工信息資料及各類人事資料。
5.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)。
6.辦理各類職稱評定。
7.辦理勞動年檢。
8.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
人力資源部主任的主要工作職責 篇9
1，負責事業(yè)部人力資源工作：招聘、培訓、績效考核、薪資管理及員工關系等;
2，負責事業(yè)部年度預算及月度成本核算工作;
3，領導安排的其它事宜。
人力資源部主任的主要工作職責 篇10
1.協助公司的文職及技術崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，并進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發(fā)展等;
2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;
3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;
4.完成上級交代的相關工作;
人力資源部主任的主要工作職責 篇11
1、統籌大區(qū)人力資源管理工作，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務發(fā)展的人力資源需求;
3、建立并完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度;
4、向管理層提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平;
5、組織各部門完成團隊建設工作，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源部主任的主要工作職責 篇12
1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關系等模塊管理制度并予以監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，參與制定、調整薪酬福利政策，把控公司人力成本
3、定期收集市場薪酬信息、數據，統計、分析市場總水平，結合公司發(fā)展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業(yè)人才競爭力;
4、負責統計員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現金流報集團審核;
5、負責公司薪資、獎金的計算、審核、分析，確保準確無誤;
人力資源部主任的主要工作職責 篇13
1、人力資源規(guī)劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為重大決策提供信息支持。
2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發(fā)，人員面試，薪資擬定及談判;離職人員流動分析等。
3.根據需要制定年度培訓計劃并組織實施;開發(fā)公司新員工培訓課程，編寫新員工入職手冊;組織組建內部講師隊伍。
4.負責公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預算，人力資源相關成本管理，人工成本的統計分析、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調薪方案制定。
5.實施部門職責梳理、員工崗位說明書編寫、指導及審核。負責公司的績效考核方案的制定與實施，依據公司經營導向及經營重點，建立公司績效指標庫，組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。
6.負責公司勞動關系管理，將用工風險降到最低，負責勞動糾紛管理。
人力資源部主任的主要工作職責 篇14
1、根據業(yè)務部門的招聘需求，進行招聘規(guī)劃。
2、負責招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業(yè)人才庫。
3、負責招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。
4、根據公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務聯系。
5、辦理員工入職、轉正，調動、離職等相關手續(xù)，負責員工檔案管理。
6、負責員工關系的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協調部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。
人力資源部主任的主要工作職責 篇15
熟悉人力資源管理各模塊，負責工廠人員招聘及培訓，薪資考核、后勤管理等工作。
負責現有人事部門優(yōu)化，架構重建，組建人力資源部，發(fā)揮人資的主要職能。
負責公司人力資源中長期規(guī)劃，保證業(yè)務發(fā)展對人力資源的需求。
人力資源部主任的主要工作職責 篇16
1、組織工作分析并編寫、完善、維護崗位(職務)說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;
2、協助上級領導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;
3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜;
4、塑造、維護企業(yè)文化氛圍，負責員工關系管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內容。