企業人事處工作職責（通用20篇）
企業人事處工作職責 篇1
1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監督執行情況
2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作
3、負責薪資的核算發放，社會保險、商業保險等的辦理
4、協助上級擬定各業務線條績效考核方案、激勵機制等
企業人事處工作職責 篇2
1、執行招聘全流程，包括招聘廣告發布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求;
2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道;
3、負責人事異動手續，包括入離職、異動、轉正等各項基礎人事手續辦理;
4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作
5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發布，出據各類證明文件;
6、協助部門經理維護日常員工關系工作，開展企業文化建設;
7、完成日常行政及領導交代的其他工作。
企業人事處工作職責 篇3
1. 根據公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;
2. 招聘平臺拓展維護、發布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進工作;
3. 負責辦理員工入職、離職、轉正等相關工作;
4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5. 協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;
企業人事處工作職責 篇4
1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;
2、負責員工考勤統計及相關事務;
3、協助進行人力資源相關數據統計，提出改進意見;
4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;
5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。
6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。
7、協助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;
8、了解掌握員工的心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;
9、完成領導指派的其他工作
企業人事處工作職責 篇5
1. 辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續;
2. 定期整理公司人事檔案;
3. 負責勞動合同的簽訂;
4. 進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續;
5. 協助實施招聘、培訓等工作開展;
6. 完成領導交辦的其他事項。
企業人事處工作職責 篇6
1、在上級的指導完成例行工作，并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;
2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及后期執行反饋;
3、協助發掘各種招聘渠道，發布和維護招聘職位信息，完成招聘任務;
4、深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系并實施相對應的團隊建設;
5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;
6、完成上級領導交代的其它事宜。
企業人事處工作職責 篇7
1、負責招聘，網站發布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;
2、負責開發和維護招聘渠道, 實施招聘工作;
3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;
4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;
5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;
6、完成上級領導安排的其他工作。
企業人事處工作職責 篇8
1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
9、處理部分公司物資采購的工作;
10、完成領導安排的其他工作。
11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。
企業人事處工作職責 篇9
1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;
2、負責管理招聘渠道，對各平臺數據進行統計和監控;
3、負責與用人部門進行溝通，跟進入職流程;
4、負責上級交辦的其他事項。
企業人事處工作職責 篇10
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
企業人事處工作職責 篇11
1.負責各直營校區各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執行，以滿足業務發展需要;’
2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區的落地執行，并針對結果進行有效反饋和改進;
3從人力和業務的角度出發，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業度、團隊穩定性;
4.負責分析團隊產出數據，提高人效;
5.完成高級運營總監安排的相關工作任務;
企業人事處工作職責 篇12
1、 制定、落實、檢查、監督完善公司人力資源制度;
2、 完善績效考核機制并執行跟蹤。
3、負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;
4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
5、員工關系的處理，員工及時溝通和離職員工的面談等，降低員工流失措施;
6、根據各崗位招聘要求，制定并完善崗位說明書。
7、負責組織總公司日常員工培訓的實施;
企業人事處工作職責 篇13
1、處理日常文檔工作，員工檔案。
2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。
3、協助部門經理處理各項行政人事事務。
4、負責公司文具的管理，認領、采購、登計。
5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。
6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。
7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。
企業人事處工作職責 篇14
1.建立企業人才庫，做好簡歷管理與信息
2.進行招聘職位發布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優化建議;
3.后勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發放，辦公區域安全保障、環境衛生維護等;各部門之間的協調工作及其他行政事務管理。
4.具備良好的溝通協調能力，能協調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。
企業人事處工作職責 篇15
1. 負責辦公室日常辦公用品的采購、領用、統計工作;
2. 負責大倉日常生產用品的采購、發放、統計工作;
3. 負責協助辦理人事相關工作;
4. 完成領導安排的其他工作;
企業人事處工作職責 篇16
1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發，確保招聘質量的有效達成;
3、關注招聘后續工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質量改善方案;
4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
企業人事處工作職責 篇17
1、在公司內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;
2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執行;
3、依據總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理;
4、依據公司的戰略目標完成人事部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;
5、根據總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃并監督執行;負責公司的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;
6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;
7、有效建立管理機制并監督執行，提高公司運營管理效率及質量;
8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析并反饋
9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。
企業人事處工作職責 篇18
--負責每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數據準確無誤，確保每月準時發放;
--負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;
--負責勞動合同管理、員工關系處理等;
--了解勞動法規、社保公積金政策及當地勞動人事政策法規;
--具備優秀的溝通協調能力，個人影響力強;
--工作耐心細致，有較好的溝通和學習能力 ;
--熟悉電腦應用精通Office辦公軟件。
企業人事處工作職責 篇19
1、根據公司戰略規劃、年度發展計劃及各部門需求，編制人力資源規劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規劃等;、
2、制定部門月度工作計劃，協助并監督部門員工工作計劃的完成;
3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。
4、梳理、完善本部門各項工作流程;
企業人事處工作職責 篇20
1、根據公司招聘規劃，起草及發布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;
2、建立、完善和更新企業人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
3、了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;