企業人事處工作職責（精選15篇）
企業人事處工作職責 篇1
1、執行招聘全流程，包括招聘廣告發布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求;
2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道;
3、負責人事異動手續，包括入離職、異動、轉正等各項基礎人事手續辦理;
4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作
5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發布，出據各類證明文件;
6、協助部門經理維護日常員工關系工作，開展企業文化建設;
7、完成日常行政及領導交代的其他工作。
企業人事處工作職責 篇2
1、在上級的指導完成例行工作，并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;
2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及后期執行反饋;
3、協助發掘各種招聘渠道，發布和維護招聘職位信息，完成招聘任務;
4、深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系并實施相對應的團隊建設;
5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;
6、完成上級領導交代的其它事宜。
企業人事處工作職責 篇3
1. 根據公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;
2. 招聘平臺拓展維護、發布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進工作;
3. 負責辦理員工入職、離職、轉正等相關工作;
4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5. 協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;
企業人事處工作職責 篇4
1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;
2、負責員工考勤統計及相關事務;
3、協助進行人力資源相關數據統計，提出改進意見;
4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;
5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。
6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。
7、協助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;
8、了解掌握員工的心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;
9、完成領導指派的其他工作
企業人事處工作職責 篇5
1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監督執行情況
2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作
3、負責薪資的核算發放，社會保險、商業保險等的辦理
4、協助上級擬定各業務線條績效考核方案、激勵機制等
企業人事處工作職責 篇6
1. 辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續;
2. 定期整理公司人事檔案;
3. 負責勞動合同的簽訂;
4. 進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續;
5. 協助實施招聘、培訓等工作開展;
6. 完成領導交辦的其他事項。
企業人事處工作職責 篇7
1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發，確保招聘質量的有效達成;
3、關注招聘后續工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質量改善方案;
4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
企業人事處工作職責 篇8
1、協助招聘計劃的實施，具體落實與開展招聘工作;
2、負責員工入、離職手續的辦理，建立人事檔案;
3、負責員工考勤數據的收集、整理與核對;
4、協助員工文體活動的組織與實施;
5、協助員工培訓項目的實施與落地;
6、領導交辦的其他事項。
企業人事處工作職責 篇9
1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;
2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;
3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務。
企業人事處工作職責 篇10
1.負責處理辦公室日常事務，負責整理和歸檔辦公室文件;
2.負責辦公用品、耗材及報銷單據表格采購與費用結算。
3.負責接待來賓，接聽或轉接外部電話，負責會務安排;
4.負責協調各個部門以及完成經理的日常后勤工作。
5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發展。
企業人事處工作職責 篇11
1、全面負責人事工作;
2、具體負責公司招聘體系的優化，負責人員招聘和初試工作。調整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務;
3、負責公司員工入職培訓、業務培訓計劃的制定和監督執行;
4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的執行并反饋和改善;
6、完成領導安排的其他行政事務類工作;
企業人事處工作職責 篇12
1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。
2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。
3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。
4、負責建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統的更新和維護，確保員工數據庫準確。
5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。
6、協助上司進行招聘候選人的邀約、接待。
7、協助上司組織店內的員工活動、培訓協調等。
企業人事處工作職責 篇13
1、協助總經理各項工作事務的承上啟下、監督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，匯報結果;
2、規劃公司月會\周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;
3、公司各類行政費用整理報支與管理
4、公司固定資產的管理
5、辦公用品請購與管理
6、工會相關事務聯絡
7、公司其他行政支持
企業人事處工作職責 篇14
1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，并監督執行，保證日常工作的有序開展;
2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;
3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;
4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系;
5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;
6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展;
7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設;
8、員工關系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。
9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;
10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。
企業人事處工作職責 篇15
一、負責公司人員的招聘和儲備工作;
二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;
三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;
四、負責公司績效管理的執行、評估和糾偏等相關工作;
五、負責公司公文的撰寫，制定和執行公司內部相關規章制度或通報。