公司人事部員工主要職責（精選20篇）

公司人事部員工主要職責 篇1

　　人事部主要職責

　　1. 負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。

　　2. 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

　　3. 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

　　4. 編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　5. 制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。

　　6. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

　　7. 嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　8. 負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;

　　9. 負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;

　　10. 配合有關(guān)部門做好安全教育工作。

　　11. 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

　　12. 負責公司內(nèi)部的年度審核。

　　13. 負責公司年度培訓安排。

公司人事部員工主要職責 篇2

　　人事部負責人崗位職責

　　1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

　　2.本部門年度工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導、管理、培養(yǎng)本部門員工。

　　3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

　　4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

　　5.負責公司績效考核體系構(gòu)建，制訂績效考核方案并組織實施。

　　6.負責公司薪酬福利體系運轉(zhuǎn)，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

　　7.負責系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動各項培訓活動實施。

　　8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

　　9.監(jiān)控、指導分支機構(gòu)人事業(yè)務,參與分公司經(jīng)營績效評價。

　　10.辦理主管領(lǐng)導交辦的其他事務。

公司人事部員工主要職責 篇3

　　1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

　　2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

　　3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

　　4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

　　5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

　　6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

　　7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。

　　8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。

　　9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關(guān)系和-諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。

　　10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團政策合法性;與相關(guān)政府機構(gòu)(當?shù)氐纳鐣�保障局、社保中心、職介服務中心等機構(gòu))建立良好的關(guān)系。

　　11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導、考核。

　　12、 負責人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

　　13、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事部員工主要職責 篇4

　　人事部職責細則

　　1、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　2. 根據(jù)領(lǐng)導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

　　3. 負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日常活動和外出活動的安排。

　　4. 組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

　　5. 負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

　　6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

　　7. 負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

　　8. 負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

　　9. 負責公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

　　10. 負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員工膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。

　　11. 負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

　　12. 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。

　　13. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。

　　14. 組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。

　　15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。

　　16. 調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛。

　　17. 做好員工保險、福利工作。

　　18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

　　19. 每月制作相關(guān)行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。

　　20. 其他需要配合完成的工作。

公司人事部員工主要職責 篇5

　　人事部文員崗位職責

　　1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。

　　2.負責員工各種假期的審核及管理。

　　3.負責員工福利補貼的審核及管理。

　　4.負責本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

　　5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

　　6.負責制作公司員工工作證。

　　7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。

　　9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

　　10.完成領(lǐng)導分配的其他工作。

公司人事部員工主要職責 篇6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他事宜

公司人事部員工主要職責 篇7

　　1、 根據(jù)人力需求開展招聘工作，確保人員及時到崗

　　2、 開拓招聘渠道，維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)絡(luò)，發(fā)布及更新職位信息，組織實施招聘

　　3、 年末制訂次年的培訓計劃，并跟進計劃的實施情況

　　4、 新入職員工的培訓，簽訂勞動合同，試用期內(nèi)跟蹤

　　5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　6、制作人事報表

　　7、其他

公司人事部員工主要職責 篇8

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系體系，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析和調(diào)查結(jié)果

　　2、負責員工的入離職調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動糾紛。

　　3、負責維護人事信息系統(tǒng)，參與公司企業(yè)文化建設(shè)。

　　4、組織實施勞動合同，保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂，續(xù)訂，變更，解除等工作。

公司人事部員工主要職責 篇9

　　1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;

　　2、負責辦公用品的發(fā)放、維護管理;

　　3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

　　4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

　　5、負責基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計工作;

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理;

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事部員工主要職責 篇10

　　1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標;選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　5、開展員工培訓，執(zhí)行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

公司人事部員工主要職責 篇11

　　1.負責制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3.參與制定公司行政管理制度、完善和優(yōu)化辦公管理體系制度公司管理流程;

　　4.參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;

　　5.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　6.加強與有關(guān)部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;

　　7.領(lǐng)導安排的其他工作。

公司人事部員工主要職責 篇12

　　1、 負責公司員工的轉(zhuǎn)正、離職、辭退等手續(xù)辦理;

　　2、 每日更新維護人員基本資料;

　　3、 負責員工在職、離職等各類證明的開據(jù);

　　4、 年度五定工作開展;

　　5、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

公司人事部員工主要職責 篇13

　　一、根據(jù)上級有關(guān)政策和學院的安排,做好人員的調(diào)配、畢業(yè)生的接收、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作;

　　二、協(xié)助學院做好院內(nèi)各單位的定編、定員、定崗工作;

　　三、根據(jù)國家政策和學院的安排，做好本院教職工的考核升級工作;

　　四、堅持實事求是的原則，協(xié)助學院做好本院教職工的獎懲工作;

　　五、依據(jù)上級的有關(guān)政策和學院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險、困難補助、撫恤金發(fā)放、報銷探親費用、核發(fā)支教補助、內(nèi)部分配等工作;

　　六、根據(jù)上級職改部門的政策和學院的實際情況，做好本院教職工職稱外語和計算機考試(或免考)、專業(yè)技術(shù)職務資格評審推薦工作;

　　七、依據(jù)上級教師資格認定部門的有關(guān)政策和學院的決定，做好本院教職工教師資格申請認定工作;

　　八、按照上級和學院的要求，切實做好人事檔案的管理工作;

　　九、嚴格按照上級的有關(guān)文件精神，做好本院教職工的退休(或延長退休年齡)工作;

　　十、做好干部和工資的年終統(tǒng)計工作;

　　十一、完成學院交辦的其他工作。

公司人事部員工主要職責 篇14

　　人事工作內(nèi)容分為六大板塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、勞動關(guān)系管理。

　　相對應的職位要做的具體內(nèi)容為：

　　1、制訂人力資源計劃。

　　根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，評估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施。

　　2、人力資源成本會計工作。

　　人力資源管理部門應與財務等部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準確和量化的依據(jù)。

　　3、崗位分析和工作設(shè)計。

　　對組織中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和崗位對員工的具體要求，包括技術(shù)及種類、范圍和熟悉程度;學習、工作與生活經(jīng)驗;身體健康狀況;工作的責任、權(quán)利與義務等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料，這就是工作崗位職責說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據(jù)，也是對員工的工作表現(xiàn)進行評價的標準，進行員工培訓、調(diào)配、晉升等工作的根據(jù)。

　　4、人力資源的招聘與選拔。

　　根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業(yè)介紹所登記等從組織內(nèi)部或外部吸引應聘人員。并且經(jīng)過資格審查，如接受教育程度、工作經(jīng)歷、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最后錄用人選。

　　5、雇傭管理與勞資關(guān)系。

　　員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護雙方的合法權(quán)益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達成一定協(xié)議，簽定勞動合同。

　　6、入職教育、培訓和發(fā)展。

　　任何應聘進入一個組織(主要指企業(yè))的新員工，都必須接受入職教育，這是幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化的有效手段。入職教育的主要內(nèi)容包括組織的歷史發(fā)展狀況和未來發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)道德和組織紀律、勞動安全衛(wèi)生、社會保障和質(zhì)量管理知識與要求、崗位職責、員工權(quán)益及工資福利狀況等。

　　7、工作績效考核。

　　就是對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價，并給予量化處理的過程。這種評價可以是自我總結(jié)式，也可以是他評式的，或者是綜合評價。考核結(jié)果是員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓等的有效依據(jù)，它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進人力資源管理工作。

　　8、幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展。

　　人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關(guān)心員工的個人發(fā)展，幫助其制訂個人發(fā)展計劃，并及時進行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進組織的發(fā)展，使員工有歸屬感，進而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性，提高組織效益。

　　9、員工工資報酬與福利保障設(shè)計。

　　合理、科學的工資報酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續(xù)。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動工作條件等。

　　10、保管員工檔案。

　　人力資源管理部門有責任保管員工入職時的簡歷以及入職后關(guān)于工作主動性、工作表現(xiàn)、工作成績、工資報酬、職務升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料。

　　管理工作職責范圍：

　　1、 認真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規(guī)和政策，

　　根據(jù)本公司實際制定相應的改革和實施方案。

　　2、 負責建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行;

　　3、 負責組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計劃，根據(jù)工作需要提出用人計劃，確定符合

　　崗位要求的合適人員，保持職工的招聘、錄用與配置符合企業(yè)發(fā)展的需要;

　　4、 對公司人力資源狀況進行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資

　　源相關(guān)制度和規(guī)范;

　　5、 擬定公司機構(gòu)編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作;

　　6、 組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作;

　　7、 負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結(jié)果的匯總分析;

　　8、 負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促

　　進員工綜合素質(zhì)的全面發(fā)展和提高。

　　9、 對員工的基本素質(zhì)、勞動態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進行考核、

　　評價，了解員工對單位氣氛和管理狀況的意見。并對員工的滿意度進行調(diào)查、分析與評價。

　　10、 負責制定本部門內(nèi)部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協(xié)調(diào)、督查及評價;

　　11、 監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運行維護工作;

　　12、 審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用;

　　13、 全面負責部門內(nèi)部日常業(yè)務的管理;

　　相關(guān)文章：

　　1.人事部職責

公司人事部員工主要職責 篇15

　　1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳;

　　5.搜集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6，組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　7.校園招聘。

公司人事部員工主要職責 篇16

　　1.依據(jù)總部招聘組分配的任務，區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進;

　　2.配合總部員工關(guān)系組跟進新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進;

　　3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;

　　4.配合總部培訓組執(zhí)行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

　　5.為員工解答人事相關(guān)的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;

　　6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。

公司人事部員工主要職責 篇17

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;

　　6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

公司人事部員工主要職責 篇18

　　1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調(diào)度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作;

　　2、負責公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作;

　　3、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作;

　　4、負責主導并參與公司文化建設(shè)、團隊建設(shè)、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作;

　　5、完成公司領(lǐng)導交辦的其他行政類工作。

公司人事部員工主要職責 篇19

　　1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續(xù)簽勞動合同事宜;

　　2、負責各部門考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統(tǒng);

　　3、解答人力資源相關(guān)問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時上報異常情況;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作

公司人事部員工主要職責 篇20

　　1、根據(jù)酒店年度工作目標，協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)、年報，并組織實施。

　　2、負責酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理，

　　3、完成酒店各類信息上報及內(nèi)刊、制度編制，做好精神文明、旅游標準化等創(chuàng)建具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動，做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。

　　5、積極完成上級交派的其它工作任務。