人事專業的工作職責（通用21篇）
人事專業的工作職責 篇1
1.負責公司人力資源相關工作的執行和管理;
2.充分理解業務與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計劃的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;
3.負責公司入離調轉相關手續的辦理;
4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設;
人事專業的工作職責 篇2
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
15、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專業的工作職責 篇3
1、主要負責公司的招聘工作，以及初試和發送offer
2、協助績效考核制度并監督執行和反饋進行
3、負責勞動關系的簽訂，入職、離職 、培訓等
4、負責員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統管理
人事專業的工作職責 篇4
1、負責人員招聘;
2、負責人員工作量及績效考核，統計分析考核數據;
3、負責員工關系及考勤;
4、負責辦公用品、物資采購，組織校區活動等行政事務。
人事專業的工作職責 篇5
1、刷新招聘網站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試;
2、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);
3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環節工作;
4、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表等;
人事專業的工作職責 篇6
1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃;
2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;
3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤;
4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;
5、負責商場人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事專業的工作職責 篇7
1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;
2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新;負責公司企業文化的建設;
3、參與公司管理制度的修訂和執行;
4、參與公司活動的策劃、組織和執行;
5、負責總經理交代的其他任務;
人事專業的工作職責 篇8
1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;
2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;
3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務。
人事專業的工作職責 篇9
1、負責企業人員招聘工作，包括人才市場、招聘網站崗位發布、網絡刷新、簡歷篩選、人員預約，接待及面試等;
2、薪員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責新員工入職培訓工作，企業文化及規章制度宣導、員工安全及職業健康建培訓等;
4、負責部門一些日常行政人事事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
人事專業的工作職責 篇10
1.負責處理辦公室日常事務，負責整理和歸檔辦公室文件;
2.負責辦公用品、耗材及報銷單據表格采購與費用結算。
3.負責接待來賓，接聽或轉接外部電話，負責會務安排;
4.負責協調各個部門以及完成經理的日常后勤工作。
5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發展。
人事專業的工作職責 篇11
一、負責公司人員的招聘和儲備工作;
二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;
三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;
四、負責公司績效管理的執行、評估和糾偏等相關工作;
五、負責公司公文的撰寫，制定和執行公司內部相關規章制度或通報。
人事專業的工作職責 篇12
1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
9、處理部分公司物資采購的工作;
10、完成領導安排的其他工作。
11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。
人事專業的工作職責 篇13
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業 務部門工作;
4、監督公司各項人事制度的執行情況，并提供咨詢服務。
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手 續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以 及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
9、上級安排的其他工作。
人事專業的工作職責 篇14
1. 根據主管要求，每天發布及邀約人員面試;
2.協助主管辦理人員入職;
3.校區日常行政采買登記發放工作;
4.做好人員考勤，薪資核算;
5.完成上級交辦的其他工作。
人事專業的工作職責 篇15
1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;
2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執行和監督;
3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4.協助推動公司理念及企業文化。
人事專業的工作職責 篇16
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障;
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;
人事專業的工作職責 篇17
1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;
2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;
3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;
4、完成上級交代的其他工作。
人事專業的工作職責 篇18
1、認真貫徹執行各項公司規章制度，協助人事經理完成部門內事務;
2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;
3、做好與公司各部門之間的溝通、協調工作;
4、日常行政工作、接待工作等
人事專業的工作職責 篇19
1. 制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制;進行監督和控制。
2. 滿足公司的經營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃;負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;
3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4.定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項任務能及時完成;
人事專業的工作職責 篇20
1. 負責辦公室日常辦公用品的采購、領用、統計工作;
2. 負責大倉日常生產用品的采購、發放、統計工作;
3. 負責協助辦理人事相關工作;
4. 完成領導安排的其他工作;
人事專業的工作職責 篇21
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3、根據部門人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;
5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
9、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調配、監督、審核人力資源各模塊工作;
10、人力資源的規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;
11、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
12、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;
13、完成上級交辦的各項工作。